兩個月工資一起發了,個人所得稅的基點是怎麼算的?

時間 2022-12-30 21:35:04

1樓:匿名使用者

合法,但不合理。

按照《中華人民共和國個人所得稅法》第一條的規定,在中國境內有住所,或者無住所而在境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得(注意「取遊頌培得」兩字)的所得,依照本法規定繳納個人所得稅。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得的所得,依照本法規定繳納個人所得稅。

所以個人所得稅的納稅義務發生時間發生於取得工資薪金,沒有取得(包括延誤發放)就不存在納神唯稅義務,所以你們公司的操作是對的,但合併工資計算個人所得稅卻又是錯誤的,估計還是對稅款所屬期理解錯誤。假如2023年1月、2月的工資在2023年3月的時候一起發放,那2023年1月、2月的工資稅款所屬期均為2023年3月,申報期為2023年4月7日前,但不能合併計算。

你們單位合併計算估計是:把2023年1月的工資稅款所屬期理解為2023年1月,把2023年2月的工資稅款所屬期理解為2023年2月,但在2023年3月申報繳納的時候2023年1月櫻嫌的個人所得稅已經逾期,造成罰款,所以為了避免罰款而錯誤把兩個月的工資合併計算,稅款所屬期為2023年2月。

2樓:貊珂亓官力夫

你這個是個人意外所得稅的制度。

這是派宴不合理羨鎮的,因為這些是你的工資,必須由僱傭你兄羨粗的那一方來承擔。

3樓:雍豐赫韻

兩個月的工資一起發但他把兩個月工資加起來一起扣個人所得稅就不合理了,個人所得稅是按照月份來的。

當2個月的工資一起發放時,個稅怎麼處理?

4樓:高考指導鴨梨老師

工資是按月份發放的,工資所屬期是分開的。

因此即使是一起發放,也應該分攤到兩個月去計算個稅。

個別單位財務可能之前已經報過上個月的工資了,為了避免罰款,把你兩個月的工資合併計稅,顯然你要交的個稅就多了。如果你不認可,和財務溝通無果,可以向稅務機關投訴。

5樓:大笑霖

如果上個月沒有做個人所得稅申報的話,這個月就只能按一個月的扣除費用(二個月的工資薪金)交納個人所得稅了。

問題補充:簡單來說:就是想問下我5月份的個稅該怎麼申報,是0申報的話,那6月份該如果同時申報5,6月份2個月的個稅;不是0申報的話,5月份實際未發放工資,不存在個稅但提前申報了,稅法上是或可以?

可以啊,你5月份要做工資薪金的申報,不能是0申報。

6樓:匿名使用者

你每個月不是都得做工資表嗎?做工資表的時候不就把個人所得稅計提了嗎?下月就接著交上了。你就是攢一年不發工資也沒關係啊。

你什麼時候發工資沒有影響的,只要你按月核算工資,按月計提就可以了。當然也得按月申報啊。

兩個月的工資一起發 個人所得稅如何繳?

7樓:之何勿思

當月取得收入,次月申報。在一個自然月裡邊,不管你取得幾次收入,這些收入分屬哪個月份,怎麼計提,都算當月取得的收入,乘稅率上繳即可。

所得稅是指對個人或實體(納稅人)徵收的一種稅,該稅因其收入或利潤(應納稅所得額)而異。許多司法管轄區是指企業所得稅或公司稅的企業所得稅。

合夥企業一般不納稅;相反,合夥人對他們的合夥專案徵稅。國家和地區都可以徵稅。大多數司法管轄區免除了當地有組織的慈善組織的稅收。

8樓:寒窗攬月

你們單位是每月初發當月工資,說明你們單位是比較正規的單位,正規單位想要會計合理的給你避稅估計不大好辦。合併起計算交點個稅也沒啥的,3%的稅率扣不了多少個稅的,理解一下你們會計嘛。

9樓:黃友鳳嘉

這個就很正常了,他是鑽了空子了。只要你當月一次工資到達交稅點他都是照收的。這個就得看你們公司是怎樣操作的了。

10樓:匿名使用者

財務部門應該逐月申報你們的工資薪金。

如果你兩個月一起發,並一起申報了,只能當做一個月算,多交稅款了。

沒有更好的辦法。

詳情您可以撥打12366納稅服務**諮詢。

如果兩個月的工資放到一個月發放個稅如何計算

11樓:高考指導鴨梨老師

既然是兩個月的工資,單位會計應分開製表報賬,可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間,計算繳納個人所得稅。這些需要單位會計去與稅務部門溝通,一般是可操作的。

如果單位把兩個月工資當作一個月工資發放,導致收繳更高的個稅費率,使員工利益得到損害,可以向當地稅務部門投訴。

12樓:失憶的白玫瑰

不可以的,要分開算個稅啊,也要分開報稅。不然稅局查到你兩個月的工資併到一個月,那你就少了一個月的工資,這個一查就查到了。這個做不了假的。

13樓:匿名使用者

只要員工同意 8月份的工資可以放到9月份發放 同意的話,8、9兩個月份的工資和9月份的季度獎金合併到一起計稅。

如果都在9月份發放的話。

應納個人所得稅=(8月份的工資+9月份的工資+9月份的季度獎金-3500-五險一金等)x稅率-速算扣除數。

例如(只考慮工資、獎金)

9月1日發放李某8月份工資4000元,應納個稅=(4000-3500)

9月25日發放李某9月份工資4100元,應納個稅=(4000+4100-3500)

由於李某在發放8月份工資時已扣個稅15元,本次應扣稅=365-15=350元。

9月27日發放季度獎金3000元,應納個稅=(4000+4100+3000-3500)

本次應扣稅=965-365=600元。

還有李某並不是說9月1日費用扣除提到3500元了,你就要把8月份的工資放到9月份發放,關鍵是要看哪種情況下扣的個人所得稅少,再決定使用哪種發放方式。

兩個月的工資一起發,個人所得稅如何繳?

兩個月的薪水一起發,如何交個人所得稅

14樓:學而無止境在人

中華人民共和國個人所得稅法(2005新個人所得稅法)中華人民共和國主席令2023年第44號。

( 2023年10月28日 )

第九條 工資、薪金所得應納的稅款,按月計徵,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內繳入國庫,並向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的稅款,可以實行按年計算、分月預繳的方式計徵,具體辦法由***規定。

實行年薪制和績效工資的人,應當如何繳納個人所得稅在實行年薪制和績效工資的單位,個人平時按月取得的生活費或部分工資,應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的年薪和績效工資,應按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

所以你公司的做法是錯誤的,不應當以2個月的工資總額並作1個月的工資扣除所得稅,而應當分月計算。

一個月發兩個月工資,怎麼計算個人所得稅

15樓:唐河

1.有明細申報對應綜合申報,沒有什麼特別好的辦法規避。

2.兩個月工資視同一個月的合併徵稅,不過你可以換種方式,把其中一個月的工資以年終一次性獎金的方式發放,這樣就規避了多繳稅的問題。

3.個人所得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務,必須就其**於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其**於中國境內的所得,繳納個人所得稅。

16樓:軒轅沐飛

分析如下:

1、工資薪金所得以每月收入額減除費用後計算應納稅所得,按月計徵,由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內取得兩個月的工資,應當合併計徵個稅。但如果屬於補發工資的情形,建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況,經批准後分解到所屬月份代扣個稅。

17樓:雲帳房企業版

應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。還需要參考最新的稅率表,然後進行計算就可以了。

18樓:匿名使用者

今天過了15號了,你這個屬於報稅晚報,要麼1,2月份合併作為3月份交稅 (不划算,交的多),要麼就是正常去交1,2月份的個稅,補交滯納金,具體多少不清楚。

反正避是避不掉的。

兩個月工資加在一起算個人所得稅正確嗎?

19樓:匿名使用者

正確計算方法:

六月份計稅工資=

33繳個人所得稅=

13六月份實得工資=

20問題是:你6月份不是全勤,6月23日後改為終點工,6月可以拿全職工資後外加。

鐘點工工資嗎?

七月份估計全月工資不會超過2000,故也不繳個人所得稅。

你所在公司會計的說法和做法都是不對的。

20樓:匿名使用者

如果採用全員申報系統,你7月份申報6月個人所得稅,只能是申報6月全月工資,即,應納稅所得額為2476.,應繳個人所得稅為。

7月所得稅的申報要8月份,按7月實際工資申報,既然工資不會超過1500,就不用繳納所得稅。

既然你知道7月工資不到1500,在6月申報資料可以減少500左右,到時候和將這部分工資加到7月申報資料,這樣2個月都不用繳納個人所得稅了,當然,這樣要公司同意這種做法。

21樓:次之桃

不應該這樣算,7月份發的是6月份的工資,應交個人所得稅計算,71-7/15的工資應該按所屬期計算,可以在計提7月份工資扣減,發放時扣回。

22樓:捨得

沒有啊,應該是一筆歸一筆,我不最低你們公司為什麼會這麼發工資哈,但是就現在你給的資料看,你只該給6月份的說的誰,不管你之前是全職還是之後是鐘點工,都是你6月份的應得工資,但是你7月份的工資按照正常情況是該8月份才發的,而且不是同一個期間數的,是不應該加在一起算所得稅的。

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