1樓：職場達人蕭月
您好，很高興為你服務。我是蕭老師，擅長入職輔導、職業規劃、社保醫保、及關於職場方面的問題。我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
退休職工已經享受到養老保險待遇的員工，用人單位返聘之後不需要為其繳納養老保險了。退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以用人單位是不需要為其繳納養老保險的。
提問。好的，謝謝。不客氣呢。
2樓：楓林晚
已經退休，屬於享受社會保險待遇的年齡，不再繳納社會保險。
3樓：子晨答題博主
各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號檔案，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。關於是否為退休返聘人員繳納社會保險問題社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險，故針對此二者進行分析，(1)關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》及《江蘇省實施辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。
不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規定：
「家庭(個人)僱傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬於工傷保險調整範圍。
各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號檔案，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。(2)關於養老保險方面：退休返聘人員無需再繳納養老保險。
因我國《勞動合同法》第38條規定，「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同」；第44條第二項規定：「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。」由此觀之，立法者認為：
因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止，否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養老保險待遇。原勞動部《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：「離退休人員若已享受養老保險待遇，被再次聘用時，應與用人單位簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
提問。謝謝您了！不客氣。
退休人員再就業還交養老保險嗎
4樓：匿名使用者
退休人員再就業還交養老保險嗎 ？
已經退休的人員應正常享受養老保險待遇，其再就業後與用人單位之間不屬於勞動關係，因此不需要再繳納養老保險。
5樓：love帶來幸福
實際上不需要。不過要看新工作單位，通常還是會被扣除的。
退休職工再就業後單位是否還需要為其繳納養老保險
6樓：金果
不需要。
勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。
離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
7樓：鑽誠投資擔保****
需要，養老金參保所需資料：身份。
證影印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免。
版冠**一張；城鎮居民戶口權本原件；《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資；
繳費金額：繳費基數×繳納比例×12
四、繳費方式及時限。
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。
退休人員再就業企業還要交社會保險嗎
8樓：匿名使用者
不會，因為你也到了法定退休年齡退休了，單位再也給你繳納不上了。
企業僱傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎？
9樓：矽谷創業快訊
社會保險是建立在勞動關係基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關係，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
退休返聘是否構成勞動關係要區分為一般與特殊兩類情形。
1、一般情形是，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關係，而構成勞務關係，雙方可簽訂勞務合同；
退休返聘人員無法再參加養老保險，不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分。但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業「職工工資總額」繳納，也就是「工資總額」中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資。
2、特殊情況是，對於雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位 未與其解除勞動關係仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，上海地區的司法實踐是 按勞動關係處理。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」。
10樓：搗溉鹹凸倬燦
應該是無需繳納，不過還要因地制宜。
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。
關於工傷保險方面：***《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
退休以後再就業用人單位需要上保險麼
11樓：匿名使用者
退休之後再就業，屬於勞務用工，用工單位不能為其參加社會保險，但可以為其購買商業保險（由工單位自由決定是否購買）
12樓：匿名使用者
退休後不需要上保險的。
退休人員再就業的單位還要交社保、彙算清繳怎樣
13樓：藍羽
退休人員再就業是不需要繳社保的。 檢視原帖》
單位退休後還用個人交醫保嗎，退休以後還需要交醫保費用嗎
退休早已經是社會化退休了，職工只要一旦退休就與單位沒有任何關係了，融入社會屬於社會大家庭一員了。因此單位不會再給你繳納任何費用了，一切都是你自己的。回答您好很高興為您解答，不需要。按照規定，退休職工不再繳納醫療保險金。我國 社會保險法 第二十七條規定 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累...
退休人員再就業摔傷屬於工傷賠付範圍嗎
工傷保險參保範圍 凡在我省境內的各類企業的職工 有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險 繳費比例 工傷保險 的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的0.3 至2.5 ...
施工單位深化設計的圖紙原設計單位還需要蓋章嗎
當然要概預算都需要用設計單位的圖紙進行計算，施工單位的圖紙沒有效力。施工單位深化設計的圖紙需是需要設計單位蓋章的。不但需要蓋章，且需要原設計單位對深化設計的圖紙進行稽核及資料驗算。然後由原設計單位出設計變更圖。施工單位是沒有資質也買有資格修改施工圖的。首先要明白的一點，設計院蓋章的施工圖的深度要達到...