1樓：紅糖能不血嗎
級效又一次腐敗補貼和津貼有曲別嗎沒有收入的單位怎麼辦。
河南省省直事業單位績效工資標準
2樓：小鯨魚黃景瑜
從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
這次完善機關事業單位工資制度 2023年機關事業單位工資調整方案。
3樓：河南華圖
各個地市的標準都不一樣的。這個根據實際情況。
河南省事業單位的績效工資是多少？
4樓：爛鴨子嘴
1全部不要期望太高，不要聽社會上產流言。流言說是漲現有工資的一倍，太離譜了。根據河南的績效標準：
是基本工資佔70%,績效是佔30%.所以你的績效工資就是：基本工資*3/7.
與你的基本工資基數有很大關係。
5樓：皮家諾
績效工資 就是按你的工作成效來發工資 每個人都不一樣的 比如500-1000的範圍 每個人都在這個範圍內浮動。
2023年機關事業單位工資改革後績效工資標準會降低嗎
6樓：聊社會人文
績效工資改革不是用員工自己的錢獎勵自己。也不能用員工自己的錢獎勵自己。那樣會違背設定績效工資的本意的。
績效工資的做法要求是按期對照期初工作目標進行考核，考核結果檔次分為優秀、合格、不合格。其中優秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現，最多出現基本合格。
90%左右是合格的。然後根據考核結果在兌現績效工資。合格的拿全額績效工資。
優秀的額外再獎勵一點。不合格的扣一點。一切以考核結果為依據。
期初工作目標是與員工自己的工作崗位密切相連的工作性質的內容，不能包含應該由單位組織整體集體承擔的內容，如達標升級等等；也不能包含員工崗位本職工作量工作以外的、期初目標沒有涉及到的額外內容與增量，如見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、**獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等等。各期目標可將中長期的目標分解成年度、季度、月度目標。
金額幅度上，企業自主定。事業單位由**人社部門定。如學校的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*3/7，其他事業單位的獎勵性績效工資=基礎性績效工資*4/6，基礎性績效工資執行地方**人社部門統一標準。
例如：90%的合格員工拿到全額績效工資。那麼10%優秀檔次的員工，就應該在拿到全額績效工資的基礎上，再增加發一點獎勵。
所增加發的獎勵，與見義勇為獎、創新產品品牌獎、各類競賽獲獎、產品設計獎、**獎、著作獎、車間主任津貼、班主任津貼等經費渠道一樣，即從由單位組織整體集體承擔的獎勵**中列支。
一旦發生考核不合格的員工被扣的一點工資，仍然屬於單位工資**，用於以後合併發工資用。
總之，績效工資的本意是獎而非罰，獎勵有成績的、獎勵有功效的員工！
7樓：匿名使用者
文-件已經下了，崗-位和薪-級漲，績-效-部分降了。
2015事業基礎性績效工資表漲多少
事業單位績效工資標準是什麼?
8樓：匿名使用者
一般參照公務員33級工資制來執行。
求鄉鎮事業單位績效工資實施方案
9樓：匿名使用者
你好！感謝你對鄉鎮事業單位績效工資問題的關注，我本人也是鄉鎮事業單位職工，並多次向有關部門問詢結果，但沒有回覆。根據上級部門及事業單位發展改革有關情況推測，鄉鎮事業單位績效工資可能要在全國實施事業分類改革時一併出臺，今年的**工作報告也將事業單位改革作為各項工作的重點，由**編辦牽頭，相關部門配合。
但涉及績效工資沒有提及，由此可見，鄉鎮事業乃至整個其他事業單位績效工資預計將在2012全國鄉鎮機構改革全面完成前實施，但實施時間仍以***明確時間為準，鄉鎮事業單位績效工資實施標準應當與當地衛生事業單位持平。
10樓：雲海晚霞
我在鄉鎮上，好像獎勵性績效不同的鄉鎮方法不同。我們鄉鎮年終評優秀個人，比例挺大的，每個人發二百。還有年終發一千塊錢的獎金。不同的鄉鎮不一樣，具體根據鄉鎮的發展情況來看。
11樓：匿名使用者
主要是獎勵性績效是案什麼考評辦法發放。
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