1樓：莫襖墳
hr即人力資源管理，又稱人事，是公司一個重要的職位，該單位的工作內容大致分為六大模組，分別是：招聘；戰略規劃；培訓；績效；勞動關係；薪酬。
2、戰略規劃：根據公司的發展方向，**公司需要的人才；制定、修改人力資源規劃，並交由上級領導審批。
3、培訓：hr要給新員工進行入職培訓，比如：給新員工講述公司發展歷史，或企業文化。
4、績效：在一定的時間內，對員工的績效進行考核和評價，並及時作出反饋。
5、勞動關係：協調企業和公司員工的勞動關係，從而營造和諧的工作氛圍。
6、薪酬：設計、管理員工的基本薪酬、績效、獎金等福利，從而達到激勵員工努力為企業工作的目的。
2樓：埃摩森獵頭雲
hr即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。
也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
3樓：我是一隻皮皮鴨
hr就是通常包括以下具體內容：職務分析與設計、人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發、職業生涯規劃、人力資源會、勞動關係管理。
1、職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關資訊的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。
2、人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需**與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。
3、員工招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
4、績效考評。對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，併為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業工作。
6、員工激勵。採用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向企業所期望的目標而努力。
7、培訓與開發。通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
8、職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。
9、人力資源會計。與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。
10、勞動關係管理。協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
4樓：沒方向盤的船
hr一般是職場中的，人事部門的工作人員是專門管理公司的人事勞資。
單位需要招聘員工，就會委託人事部門派人員對外招聘，而hr就是專門負責招聘工作的工作人員。不在招聘的時候，就是公司的人事部門工作人員。
hr統稱為人力資源顧問，人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。hr就是專門負責單位人才員工招聘的工作人員，單位也可以委派其他的部門人員參與到招聘工作中，也統稱為hr。
說白一點hr就是代表公司的利益招聘員工工作，專職於人力資源部。各單位企業設定的部門不同，有的叫人力資源部，有的叫人事部，還有的叫勞資部門，但其負責人統稱為hr。
5樓：匿名使用者
hr是humanresource的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。
比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組。
6樓：網友
所謂的hr，即英文human resources的首字母簡寫，就是公司裡的人力資源部門。 儘管百科什麼的都在給這個名詞鍍金，但在中小企業中，hr和行政部門其實並沒有分的那麼清楚，主要工作就是員工招聘、培訓、考核、新手管理、人員調動等。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
就是人力資源管理，也就是我們熟知的人事，小公司其實就是負責招聘的。
8樓：柏清綺
hr是人力資源，全稱是人力資源管理，又稱人事，是公司一個重要的職位。
9樓：重慶新華電腦學校
簡單的來說就是招人 裁人 計算考勤、工資 ，員工培訓，辦理社保、公積金。
10樓：獵鷹樂
hr就是搞人力資源的，說白了也就是個猜測人心，和稀泥的職業。
11樓：創作者
人事經理，人事專員。專門負責為公司招聘對口人才的工作人員。
12樓：王者殺殺
人力資源管理，又稱人事，對公司工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列管理活動。
hr是什麼職業？
13樓：趣知生活君
hr，全稱human resources 即人力資源； 指在一個國家或地區中， 處於勞動年齡， 未到勞動年齡和超過勞動年齡， 但具有勞動能力的人口之和， 在企業職場中， hr又稱人事， 是公司一個重要的職位。
14樓：傲血殘鋒
人力資源。
人力資源簡稱hr，是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾裡克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了「人力資源」的概念。
在此之前，人力資源被叫做「人事管理。烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競爭力的**就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是贏家。
15樓：伍味聚全
小夥職業是hr，一半的人不知道是什麼，經過小夥解說通俗易懂。
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請問hr是什麼職位
16樓：陌下鬼隕
一、hr-human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，具體如下：
(1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
(2)整合。通過企業文化、資訊溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。
(3)保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑑定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。
17樓：龔欣佩
hr-human resource解釋為人力資源，是一個部門，部門裡面在細分職位，一般是和行政部做相類似的工作，比如職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
人力資源總監的職責就是組織屬下進行對公司各部門職員的考核、挖掘人才、考核應聘等，如果是人事部經理助理，那麼你要做的就是幫助經理協調各部門的事宜，及時的和各部門溝通。
人力資源，有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
18樓：魏秀媚第布
親，我幫你解答吧，麻煩一定要給我個好評哦！
hr不是具體某個職位。
而是指人力資源管理。
人力資源管理下的每個職位。
都可以叫hr比如。
招聘培訓。薪酬保險。
等職位的名字每個公司根據自己的情況而設！
~手機提問者在客戶端右上角評價點【滿意】即可。
~你的採納是我前進的動力！
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人力資源HR工作是什麼意思，公司的HR是什麼意思？
人力資源工作 負責招聘 培訓 績效 薪酬 員工關係。人員規劃 公司的hr是什麼意思？ 阿明 公司的hr是公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責 人事資訊管理 工資管理 組織管理 考勤管理 招聘管理 勞動合同六個方面。 ...