1樓：壹人事平臺
工資條需要寫明下列內容才能在法律上生效：勞動者的姓名；工資的數額、時間；以及工資的具體組成等。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，且單位需儲存兩年備查。
法律依據。《工資支付暫行規定》第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十七條。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
2樓：華祺祥
只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。
沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。
即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。
且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。
3樓：努力
(1)證明和用人單位的勞動關係。
工資條能證明與用人單位的勞動關係，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、**等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。
市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是(1)證明和用人單位的勞動關係。
工資條能證明與用人單位的勞動關係，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、**等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。
市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是。
4樓：爾就是愛耍寶
工資條還得配合公司開的工資證明啊，這個對於誤工賠償來說至關重要，提交到法庭這個就叫證據，具有法律效力的證據，對方必須按照這個標準對你進行務工賠償。說句實在的，這東西也就上法庭了有點用，其他時候用途真的很小，基本沒啥用途。
5樓：憮忽
工資條是給員工提供一個發工資的憑證，單位也能通過工資條避免發生糾紛，要是員工對於自己收到的工資條有異議可以找單位財務。按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。
6樓：風泊客
工資條只要真實，通過單位工資員發放到你手中就有法律效力。個人對工資發放計算不負有舉證責任。舉證是發放工資的單位。你可以有權知道工資具體構成。
7樓：的話
工資條本身沒有法律效力，如果蓋上單位公章就具有法律效力。
8樓：匿名使用者
蓋有公司公章之後工資條才具有法律效應，可以作為證據使用，否則就是一張白紙。
9樓：端木我的
工資條和銀行流水一致就有法律效力。
10樓：魚泡網－建築裝修
工資條是幹活的憑證，平時自己的工資也要計算好，可以用工地記工，美食算一下，有雙重保障。
11樓：六羅奇剪慶凰堡
工資條是包含所有當月發放的薪資，基本公司，崗位工資，績效工資，獎金等等，社保，公積金扣款等等，工資條發放到員工個人，有記錄！
12樓：柏慧通軟體
無論bai是紙製工資條。
du還是電子工資條都zhi是有法律效應dao的。
關鍵是各單內位發與不發的問題容。
13樓：匿名使用者
無論是紙製工資條還是電子工。
資條都是有法律效應的。
關鍵是各單位發專與不發的問題屬。
發工資條話：列印、切割、裝訂、分發，有些麻煩。
14樓：友望未來
工資條在調解糾紛是關鍵的。
工資條有什麼法律效力
工資條有法律效應嗎?
15樓：北京周青生律師
如果告公司，你應該有把握贏的。工資條具有法律效力，它是很重要的證據，能夠證明你們勞動關係的存在。
16樓：匿名使用者
首先，試用期合同本身就違法。應該在正式的勞動合同中約定試用期才對！
其次，工資條是有力的證明事實勞動關係的物證，具備法律效力。
你告公司應該是能贏的，但是你的問題主要是：「是否你現在剛剛被企業解聘？」
如果是以前的事情，現在想告得話，按照你所說的推理，你現在距離與企業產生爭議有60天以上了，上訴期已過無法處理此事了。
如果你還在公司，只是這幾個月一直處於沒合同但是依然在給公司服務的情況下，你可以事實勞動關係與公司進行仲裁，法律會支援你的。
17樓：不是火影迷
合同為準。
工資條或可以成為旁證。
電子工資條是否具有法律效力，勞保部門承認嗎？怎麼做可以讓勞保部門認可？
18樓：五哥回答
蓋有相關印章或者通過公司內部郵箱傳送可具備法律效力，也可以通過銀行轉賬記錄、勞動合同細節規定相匹配，形成完整有說服力的證據鏈。
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