1樓：遲遲月影移斜竹
1.從人的性格 2.從人的儀表 3.從人的品質 4.從一個人所做過的事 。
如果你是為了交朋友，你還不如花時間完善自己，使自己成為優秀及值得交的朋友。通過時間的積累和篩選，其他優秀且彼此合拍的人必會逐漸成為好友，而那些各方面不匹配不合拍不屬同一世界或價值觀不同的必會彼此疏遠。比起花時間建檔案分析別人，瞭解並提高自己高效得多。
怎樣客觀評價一個人？
2樓：國安雙冠
看待一個人，要注意以下心理學效應：
暈輪效應，亦稱光環效應。我們日常生活中對他人的知覺大多數都受著這種效應的影響。由於它使得人們僅僅根據人的某一突出特點去評價、認識和對待人，如某人一次表現好，就認為他一切皆優，犯了一次錯誤，就說他一貫表現差等等。
所以，暈輪效應是一種把我們引入對人知覺誤區的常見的社會心理效應。
阿倫森效應：人們最喜歡那些對自己的喜歡顯得不斷增加的人，最不喜歡那些對自己的喜歡顯得不斷減少的人，心理學家們將人際交往中的這種現象稱為阿倫森效應，也叫增減效應。阿倫森效應提醒人們，在日常工作與生活中，應該盡力避免由於自己的表現不當所造成的他人對自己印象不良方向的逆轉。
同樣，它也提醒我們在形成對別人的印象過程中，要避免受它的影響而形成錯誤的態度。
定勢效應 ：也叫定型效應，社會刻板效應，在人際交往中，定勢效應表現在人們用一種固定化了的人物形象去認知他人。 心理定勢效應常常會導致偏見和成見，阻礙我們正確地認知他人。
所以我們要「士別三日，當刮目相看」他人呀！不要一味地用老眼光來看人處事。
近因效應：由於最近了解的東西掩蓋了對某人一貫瞭解的心理現象叫做近因效應。心理學家研究表明，對陌生人的知覺，第一印象有更大的作用；而對於熟悉的人，對他們的新異表現容易產生近因效應。
近因效應使我們僅僅根據人的一時一事去評價一個人或人際關係，割裂了歷史與現實、現象與本質的關係，妨礙我們客觀地、歷史地看待人和客觀事實，常常造成 人與人之間的心理衝突，影響了我們對人和事作出客觀、正確的評價和判斷，對我們的實際工作和生活有著消極的影響。
3樓：全弘致
1/7兩面性評價事物都有對立面，要從兩面性評價，比如一個人內向，這是不大好的評價，但是內向的人更專注，這就是好的評價；2/7多人評價人是情感動物，評價他人時會帶著個人感情，所以聽取評價受眾群體要多，這樣的評價才會客觀些；3/7多接觸眼見不一定為實，他人的評判只是參考性，真正評價一個人還是需要自身去接觸後才能知道；4/7根據他的交友評判都說物以類聚，人以群分，人和人能交往在一起，說明他們之間具有共性，評判一個人也可以從他交的朋友上判定；5/7綜合評判每個人都有優缺點，評價一個人需要從綜合方面考慮，瞭解他各個方面；6/7就事論事如果是在單方面評判一個人，要就事論事，比如一個人雖然生活作風不好，但是平時工作時兢兢業業，工作考核時不能因為他的生活作風而改變判定；7/7總結1、事物都有對立面，要從兩面性評價；2、聽取評價受眾群體要多，這樣的評價才會客觀些；3、真正評價一個人還是需要自身去接觸後才能知道；4、評判一個人也可以從他交的朋友品格判定；5、評價一個人需要從綜合方面考慮，瞭解他各個方面；6、單方面評價就要就事論事。
4樓：安慰記心理
我們總會聽到有人說「誇不到點子上」，這個「點子」是什麼呢，其實就是你的誇獎是不是有效的，你要誇的那個事情是不是能給別人帶來正向效果的，雖然你想誇對方的心是好的，但是方式也要用對，包括罵人要怎麼罵，今天都會講到哦，快來學習一下吧！
正確的評價一個人應該從那幾個方面？
5樓：匿名使用者
主要從在政治思想、專業能力水平、組織能力、社會影響、社會成就、社會地位等方面。
品質是一個人為人處世的基礎，它是一個人內在的、穩定的素質，品質的優劣是評判一個人道德境界的基本依據。
能力在某種程度上是品質的延伸，是品質由內向外的過渡和轉化。能力又是內在能力與外在能力的綜合，內在的能力包括思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力等，外在能力則包括表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。行為是人的實踐活動的總稱，行為是最直接、最直觀、最現實的，因而也是最為人矚目、最具有說服力、最具有號召力和影響力的。
」那麼，至少應該包括道德方面的（誠信，孝順），個人能力方面的（勇敢，表達，組織），還有性格方面的（樂觀，自信，積極，大方）。
同時，兩個方面去評價，即他有哪些優點，尤其是優點多的人，以其為主，另外一個方面就是他有哪些缺點。只有從兩個方面來評價，才對這個人進行了完整的評價。
不能片面，而且不要亂下結論。
6樓：匿名使用者
外表、態度、性格、人緣、修養、能力。主要體現在政治思想 專業能力水平 組織能力 社會影響 社會成就 社會地位。
7樓：匿名使用者
評價一個人不僅要看他的同事、上級、客戶、朋友怎麼說，還要親自去了解一下，聽其言、察其行，畢竟大多數人都難免會站在自己的立場說話，這是人性，不由我們的意志而轉移。作家楊大俠表達，多角度觀察人生才能透徹。
一般怎麼客觀的評價一個人的品質
8樓：網友
不能直接說要拐彎抹角的說這個人的品質。
9樓：來自千丈巖熱忱的墨蘭
實話實說 不要帶私人情感。
如何客觀的去評價一個人？怎麼看人？
10樓：醉有生夢無死
客觀評價一個人好壞，不以主觀意識，是站在善惡的大眾的位置上。真不太好評價，沒有明顯界限，每個人都有優點，每個人都有缺點。人無完人。
有的人平時為人很好，孝順父母，友愛他人，可是迫不得已犯了大錯，成了壞人。有的人小錯不斷，損人利己，不孝父母，與人為惡，但大錯不犯，能稱為好人嗎？所以好人壞人確實不好區分。
比如一個人與人相處很好，可是經常闖紅燈，不注意公共衛生，算好人嗎？看人不能看一點一面，不是一點不好其他都不好，人都有毛病！
所以最後總結，不傷害他人，或者極少輕微的傷害他人及共共利益的，就算好人！
為人正義公平仁慈友愛，不傷害他人，摸著良心做事，己所不欲，勿施於人，己所欲，亦勿輕施於人，你肯定是好人。
11樓：不更名了
評價是種主觀活動，客觀評價只能是相對而言。客觀評價一個人應做到如下幾點：一是觀其行。
行動是人的性格品質的最真實反應；二是察其色。一個的神態是人物性格品質的自然流露。三是聽其言。
言不由衷，言行不一，是不良性格品質的表現。
12樓：匿名使用者
主要看誰對自己不好就是好人。
怎樣客觀的去評價一個人？怎樣看人？
13樓：匿名使用者
人本身就是個矛盾體，既有好的一面也有壞的一面，你要雙重的去評價，而且不能相互抵消！
14樓：
不要輕易去評價一個人，不要輕易去說人家，要看人就要看穿對方才能瞭解，但是不要那麼做，
15樓：匿名使用者
用你做事的原則去看他做事的原則。
如何對一個人進行整體、全面的評價？
16樓：張鈺濤
客觀去評價就好，不要過多涉及個人情感。
1.他能否很好的管理自己的生活，這是一個人基本素質的體現。
2.他對自己的瞭解能力。
3.還有他的世界觀和價值觀，道德觀。
4.他的認知（知識和學習）水平。
5.重要的一點，他的行動能力，就是實踐能力。
人的評價主要是三個關係的體現，他和自己的關係，他和他們以及社會的關係，他和自然界的關係。我是搞社會科學的，一般就是抓住三個關係來評價人在社會體系中的作用和價值。不管評價他的什麼，看他在三個關係中的價值體現，這是一般評價的標準。
若他是你的朋友或者戀人，依然可以用，體現的是感情價值（感情需要決定著感情價值）。簡而言之，評價的主題就是關係中價值的體現。
17樓：網友
我評價數都主觀。看見缺點看見優點，啊缺點放，久久眼睛真義務處。試著發現優點，驚奇發現原所具備優點，久久變。
所我評價別候首先要立足優點發現缺點。其糟粕，留其精華。品、道德平點事能發現觀察細節比說待接物、處事、性格、脾氣、習慣、思想、言語、家庭、朋友、信念全位觀察才能確答案。
如果客觀的去評價人，如果客觀的去評價一個人？
客觀的評價在當今的社會基本上不可能，一個人對另一個人的評價從來就不會客觀的，即使是多個人的評價也並不一定客觀，但相對於少數人的評價顯然多個人的評價較為立體一些。要想較為客觀的評價一個人，簡單的方法就是一分為二，按照馬克思的觀點世間萬物都是一分為二的，人也不例外，人的兩面性一般是對立的，籠統的說就是好...
如何愛她，怎樣愛一個人，如何愛一個人
有人說愛上一個人，就會天天想見她，見到她時心會卜卜的跳，會很緊張 見不到她，心裡就七上八下的 其實這只是剛剛開始喜歡的表現 還有人說真正的愛上一個人，你愛的越深，你會發現你失去了自己 你所做的，你所想的全部都是為了他，你可以沒有朋友 沒有家人 但你不可以沒有她。有一天，她不在愛你了，他拋棄你了。就只...
怎樣挽回一個人的感情，如何挽回一個人？
豪豬定律 有一群豪豬，身上長滿尖利的刺，大家擠在一起取暖過冬。他們老是不知道大家應該保持著一種什麼樣的距離才是最好，離得稍遠相互借不著熱氣，於是就往一起湊湊 但一旦湊近了，尖利的刺就彼此扎著身體，就又開始疏離了 離得太遠，大家又覺的冷。經過很多磨合後，他們才終於找到了一個恰如其分的距離，那就是在彼此...