1樓：爾要
這個要作傷殘鑑定，看評幾級，才能確定賠多少，廠方沒買工傷保險那就由廠賠償。
出工傷摔斷4根肋骨，怎麼處理、賠償
2樓：匿名使用者
符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定，應評定為十級傷殘。
工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停止工作**工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：勞動律師陳彬
你好，需要申請工傷認定和傷殘等級鑑定，然後根據傷殘等級和具體資料以及其他具體情況進行分析計算工傷賠償數額。
工傷導致肋骨斷裂一條如何賠償 15
4樓：出覓丹
醫療費、住院補助、營養費、誤工費、後續**費、傷殘補償金等。
工傷摔斷四根肋骨安規定應該賠償多少
因工傷砸斷了四根肋骨，請問一下可以評幾級傷殘？謝謝
5樓：周律師說
這種情況至少可以評到十級傷殘，以醫療鑑定機構結論為準。按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
6樓：布聞柏
根據具體情況，九級或者十級吧。威海律師516799879
7樓：網友
10級吧，具體要看鑑定機構意見。
8樓：爆裂的開心果
具體不太清楚，傷殘等級不會高，因為四根肋骨，屬於比較次要的骨頭，基本不會留下後患。
9樓：匿名使用者
這個最多也就是九級或者十級，不會太高。
10樓：
評級藥到專門的的鑑定機構。
被車撞斷5根肋骨應該賠償多少
11樓：匿名使用者
如果交通肇事不存在責任。
可以要求對方賠償實際支出的醫療費、護理費、誤工費和營養費。另外可以要求對方賠償部分精神損失費。
你不能舉證實際損失的 對方不予賠償。舉證必須是書面文書舉證 訴訟到法院法院才會優先採納。
12樓：遊彤
可以鑑定一下殘疾等級再確定賠償。
13樓：功擾龍露
雙方可以協商解決，要是協商解決不了，可以向法院起訴，按照法律程式來處理。有保險的話，一般先由保險公司在第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠付，交強險的最高賠付金額是萬，但不同傷殘情況下賠付的最高額不一樣。
另外，不同的保險，賠償的範圍會有所不同，因此保險賠付會和保險險種有關係。保險公司應當在限額內先承擔責任，之後不夠的才由雙方當事人根據事故責任認定書來承擔責任。
14樓：酷站長小八爺
需要到相關醫療結構出具傷殘鑑定，可以構成傷殘，單單傷殘就可以賠償7萬左右，不算醫療 護理 誤工等費用 其他費用按實際損失賠償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 ：
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
工傷斷了三根肋骨應該怎樣賠償
15樓：網友
先看病等病好些後在賠償，
工傷斷一條肋骨，怎麼賠償
16樓：土流集團
以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和**期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：
一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
17樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑑定。
依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》j(十)14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙，你說的肋骨骨折，可以構成十級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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