1樓：青山秀水秀生靈
提供多少勞動發多少工資，不需要做滿 多少天才可以。
2樓：匿名使用者
勞動法規定的是做一天都得給工資！
勞動法裡有壓兩個月工資的條例嗎？
3樓：昌虹英
法律沒有規定，辭職後用工單位還要扣壓一個月工資的問題。依據相關法律規定單位不但不能扣你的錢，還要給你補償金。否則你就可以向當地勞動部門進行投訴。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在新勞動法裡公司可以扣壓員工兩個月工資嗎？
4樓：高清川老師
為了防止人員流失而扣押工資是不合法的。
如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位（試用期內提前3天通知）。不提前通知，造成經濟損失的，用人單位舉出證據，勞動者就要賠償。
5樓：鄰家楠方姑娘
不可以。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法有規定沒做滿兩個月按照工資的80%結算工資嗎
6樓：劉付利律師
勞動法沒有這樣的規定，關鍵是看雙方簽訂的勞動合同是如何規定的，如果公司未與員工簽訂勞動合同的話，員工可以要求公司支付兩倍的工資。
員工做壞產品但公司兩個月後才說要賠償合理嗎？如果按勞動法多久內可以要求員工進行賠償
7樓：戎州六年
不合理，更不合法。
勞動法雖然規定了員工給公司造成損失，公司可以要求員工賠償。賠償款從員工工資中扣除，每月扣款不能超過員工工資的20%。
但是，這個損失可不是指做壞了產品， 是對公司的生產經營造成的損失，比如：造成生產裝置損壞、失去商業機會等之類的，具體還要看公司的制度是怎麼規定的。
工人做壞產品，這個是很正常的事情，是公司應當承擔的成本。可以通過加強內部管理要解決，不是讓員工賠償。
8樓：僪思思
做出產品壞了，老闆說要賠錢怎麼辦，工資還算的不對，這下怎麼辦？
隔兩個月發一次工資正常嗎？違反勞動法了嗎？
9樓：司馬晟宇
根據我們國家勞動法的規定，企業必須為員工每個月結清工資。如果你們企業是隔兩個月發一次工資的話，他們是違反了我們國家的勞動法的。現在就算是農民工，也必須每一個月結清工資的。
10樓：佘曼蔓
正常的一般待遇都比較一號或者15號發工資，如果隔兩個月才發的話，這個，不正常的。
11樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
不正常，一月一發，因為勞動法規定是月薪制，超過時間可以想勞動部門舉報！
12樓：貼不是貼了
勞動法規定每月結清並且按時發放工人的工資，貴單位的做法已經違反勞動法了。
13樓：歡樂老宋
這種行為違法，如果是偶爾一次可以原涼，但是長期這樣你可以去勞動部門去告他，討要你們的工資和合法權益。
離職工資要壓兩個月後才發，這樣符合勞動法嗎
14樓：很帥不撩妹
3全部用人單位無權剋扣勞動者工資。1、用人單位隨意剋扣勞動者工資違法，你可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠或剋扣的工資；
2、入職第2個月未簽訂勞動合同的話，你可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。
勞動法裡關於辭退是怎麼說的？是不是有兩個月的工資補償？
15樓：楓颺
是到你合同截止的所有基本工資吧！
現在的勞動法辭退員工一年賠償是兩個月嗎?
16樓：葉赫那拉聞多
一，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
綜上所述，二倍向勞動者支付賠償金。就是工作一年，要支付二個月的工資（二倍賠償金）。前提是；「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的」
引用法律；《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：匿名使用者
如果單位沒有違法在先，要求提前一個月通知（或代通知金）。
根據工作年限和履**況，每滿一年給一個工資的經濟補償金。
如果是違法解除，職工有權要求雙倍的經濟補償金。
18樓：念忘秋天
什麼意思？是員工工作滿一年了？
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