1樓：灼灼其華
你的意思是不給員工繳納作為工資發放嗎？這個是不符合政策規定的，一旦遇到勞動稽查或者與員工之間糾紛，這個都是不予認可的。
社保和住房公積金可以轉走嗎？
2樓：魯冰花
可以的。
社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+影印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
住房公積金的轉移：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。
稅前工資包含了社保和公積金嗎
3樓：風飛塵落
按實際情bai況，稅前工資不du包括公司交的那zhi部分保險公積金之類。
dao。稅前版工資指交納權個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養老保險、醫療保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。
4樓：匿名使用者
員工稅前工資是不包含社保和公積金的。
社保都包括住房公積金嗎？
5樓：兩個平方數
住房公積金不屬於社會保險。
1、社會保險是**主導的以**財政資金為擔保的社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
2、住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
6樓：善玉蘭柯珍
社保中包括了五個保險，社保醫保。失業保，工傷和生育保，住房公積金是另外一項國家福利，
7樓：鑽誠投資擔保****
社保裡面是不包含住房公積金的。
社保包含的內容：
養老保險；醫療保險；
失業保險。工傷保險；
生育保險。總結：社保裡面是不包含住房公積金的。
備註："五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。這裡要注意的是"五險"是法定的。
8樓：匿名使用者
社保是為了保障你退休以後的生活，農村戶口可以不參保，城鎮戶口是強制性的必須參保。
9樓：匿名使用者
社會保是社保，社保包含了：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險五個險種。在房地社保局辦理。
住房公積金是指，你在單位上班，單位為你按照你工資的5％－12％繳納住房公積金，單位和個人繳費的比例是1：1，假設你一個月你繳納100塊的住房公積金，單位也給你繳納100塊的住房公積金，你一個月的住房公積金就有200塊錢，當你購買房屋的時候，你就可以把你的住房公積金取出來用來付房款。
10樓：匿名使用者
可以的呀，社保，公積金都在五險一金裡。
公司繳納的公積金和社保是否屬於個人工資？
11樓：匿名使用者
這種工資談判方式很容易讓人產生混淆。
其實簡單點算不難：工資收入（x）＝標準工資（a）+各項福利（b）—個人承擔的社保（c）－個人承擔的公積金（d）。
b是變數，不作考慮，別人有也少不了你的。
c、d涉及繳費基數，這是公司的陷井。國家層面的工資條例尚未出臺，各地工資條例中規定的工資，是否包含社保和公積金，定義也是不一樣的。
總體而言，凡與應聘人員用統包方式談工資的，公司沒一家出發點是好的。這裡的繞繞腸子比較多，就不一一解釋。你只記住一條，在扣除保險和公積金的情況下，一定要達到多高收入（x）才願意簽約。
同時要求對方明確繳費基數，這樣你自己測算c和d的值，提出a的要求，最終滿足x的底線。
12樓：所沛雯
公司應繳交的社保和公積金部分不得算作與員工的工資。
13樓：匿名使用者
最好問公司。公司繳納的社會保險個人是不能取出的。
14樓：雲渡花溪
就是這個意思，你願意上社保你就從你的工資裡拿錢，不願以上就拉到。
15樓：韓飛律師
一、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務；
個人所得稅月稅前工資包含公司繳納的社保及住房公積金嗎？
16樓：匿名使用者
不包含社保和公積金的。
個人工資在按個人社會保險（包括養老醫療等）和公積金基數，扣除個人應交部分後的淨額，然後按照個人所得稅的扣稅標準進行扣稅。兩者又先後差別，也就是說社保部分允許稅前扣除。
一、一般現在工資納稅的標準是3500元；
二、法律依據，中華人民共和國稅法》個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 154 超過5000元至20000元的部分 205 超過20000元至40000元的部分 256 超過40000元至60000元的部分 307 超過60000元至80000元的部分 358 超過80000元至100000元的部分 409 超過100000元的部分 45
（注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用一千六百元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。）
17樓：匿名使用者
稅前工資包括個人需要承擔的的社保，公積金部分。
18樓：匿名使用者
個人所得稅月稅前工資不包含公司繳納的社保及住房公積金，社保和住房公積金是按國家的相關規定比例以工資為基數來提取的，並且可以在計算個人所得稅時扣除社保和住房公積金。
對你有用的話就採納哦，呵呵。
19樓：匿名使用者
社保及住房公積金是稅前提取的，就是應得工資減去個人繳納的社保及住房公積金部分後，餘額再繳個人所得稅；社保及住房公積金公司繳納的部分一般不算在稅前工資裡。
20樓：匿名使用者
稅前工資包含社保及公積金 現在一般招聘時所說的工資都是稅前工資 社保和公積金是不需要納稅的。
社蓖卓公積金可否補繳，社保和住房公積金可否補繳？
鑽誠投資擔保 住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 事業單位 民辦非企業單位 社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金包含以下五個方面的涵義 住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度 只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城...
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