1樓：匿名使用者
法定退休年齡是由《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的。
其規定：幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
勞動法關於員工年齡的限制
2樓：到永久
勞動法關於員工年齡的限制只是對使用童工的年齡有限制。
新《勞動法》第十五條：62616964757a686964616fe78988e69d8331333365666332
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
關於法定退休年齡規定：
《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
新勞動法有規定,臨時工不可以五十退休嗎
勞動法對於年滿六十週歲職工的規定
3樓：匿名使用者
年滿60週歲的職工，應當依法享受享受基本養老保險待遇的，不再受勞動法保護。
60週歲後的職工發生合同糾紛或者事故，使用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
4樓：
勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用，雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同，雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。
5樓：興安康
為什60週歲農民工辦不到工資卡。
如果企業工齡九年,人到了五十歲,廠裡叫退休是符合勞動法的嗎？
6樓：芶忠義電商直播律師
你這個問題比較複雜，分幾個層次來說。
第。一、首先要確定的是，是否到退休年齡，是按照國家規定，如果國家沒有說你到了退休年齡，那麼廠裡說到了退休年齡，不用繼續簽合同肯定是錯誤的。
第。二、關於經濟補償金。
勞動合同法規定了經濟補償金和雙倍的賠償，如果你正常的合同到期，沒有違反單位規章制度，單位沒有續簽合同，那麼單位應當給與經濟補償金，標準為工作一年一個月的工資（離職前12個月平均工資）。但如果合同沒有到期或者你是無固定期限合同，那麼在你沒有犯錯的情況下，單位應當承擔雙倍的經濟補償金。
第三：如何確定你是否是無固定期限的勞動者。
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你的年限是九年不滿十年，因此不符合第（一）條，你看看是否符合其它條款，一般來說，工作9年，應該簽訂超過二次固定期限勞動合同了，應該屬於無固定期限合同。
7樓：寂寂無聞的土地
這個事實上你應該是退不了休的吧，應該算單位不續簽勞動合同，單位是要按照工齡給你補償金的啊，建議你到總工會申請法律援助，或者到勞動監察部門申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
社保有沒有累計滿15年。不滿15年沒有養老金的。
勞動法關於銀行職員退休年齡按幹部還是工人
9樓：小人物
一般個人檔案中都會有記載，在年齡方面女幹部55週歲退休，女職工50週歲退休。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
男職工60歲退休，女幹部55週歲退休，女職工50週歲退休。
10樓：青春逝憶
一， 銀行職員退休年齡按工人。用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
二， 《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的職員：
1， 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的。
2， 男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
3， 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
拓展資料：
1， 目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「**期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。
2， 隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55週歲退休符合目前國家現實狀況。
3， 延長女工人退休年齡，可借鑑國際經驗來解決據瞭解，2023年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
11樓：念忘秋天
現行勞動法中沒有專門的規定工人身份還是幹部身份 這個在檔案中體現 如果不是以前的企業編制時候就已經計入檔案的話 退休的時候 看企業的規定 如果企業給你按幹部辦理退休 就是65退 不按幹部辦 就是60退。
12樓：上圩農場主
勞動法沒有這樣的規定，但職員就是職員，是不會算幹部的，就是普通的工人，只是體面一點而已。
女人五十歲退休後應該怎麼生活？
1.年齡相對較大 如果女同志身體狀況較差，或者年齡相對較大，那麼建議選擇在家休息，安心過日子。2.對退休生活有所準備 如果女同志覺得自己已經準備好了退休生活，比如做了財務安排等，可以嘗試窮遊旅行，追求未曾追求的夢想 3.身體健康 準備充分 如果女同志身體健康，並且準備充分，也可以考慮找一份新的工作，...
你好,現在掛靠單位，五十歲能正常退休嗎
可以，女職工50歲交夠15年社保可以辦理退休手續。退休 retire 是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工 因病致殘，完全喪失勞動能力 或部分喪失勞動能力 而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照 工資 薪金所得 專案徵收個人所得稅。有關方面不斷釋放出延齡退...
如果企業工齡九年,人到了五十歲,廠裡叫退休是符合勞動法的嗎
芶忠義電商直播律師 你這個問題比較複雜，分幾個層次來說。第一 首先要確定的是，是否到退休年齡，是按照國家規定，如果國家沒有說你到了退休年齡，那麼廠裡說到了退休年齡，不用繼續簽合同肯定是錯誤的。第二 關於經濟補償金 勞動合同法規定了經濟補償金和雙倍的賠償，如果你正常的合同到期，沒有違反單位規章制度，單...