1樓：匿名使用者
對於加班一般三種情況，一是給加班工資，多存在於外企，二是什麼都不給，也不給調休，多存在於大型國企的總部，三是調休。我曾經工作過的一個公司，和你的情況一樣，平時沒時間調休，到走的時候一次補完。例如，9月1日離開公司，你還有5天假期，那麼就把工資給你發到9月6號。
算是帶薪的5天假期。如果你追要加班時期倍或2倍工資，那是沒有的。
公司這麼做也不違法，因為勞動法規定在平日或週末加班，可以付加班工資也可以調休，公司這麼做完全合法。
2樓：匿名使用者
根據勞動保障部有關工作時間的解釋：
月工作日應按天計算，月工作小時是小時。
你的加班工資應為雙方約定的標準工資除以上述兩個數字得出日加班工資和小時加班工資計算基數。
加班工資的支付一般工作日和休息日分別是基本工資的100%和150%，但是用人單位首先應該考慮用輪休的辦法彌補勞動者加班損失的休息時間，在不能輪休的情況下才考慮支付加班工資；
在法定節假日（1年有10天）加班，用人單位只能支付勞動者300%的工資（這裡還有一個你單位實行的是日工資制度，還是月工資制度的問題，兩種不同的工資制度勞動者得到的加班工資是不一樣的，日工資制度的勞動者實際上應得到4倍的工資，其中包括你勞動應得的那一份；如果實行月工資制度就是3倍而已。其他時間加班也是如此計算），不能用輪休代替補償的加班工資。
說了一這麼多在舉個例子，這樣一目瞭然：
如果合同約定月工資為1200元，應當視為法定工作時間內的工資待遇，加班工資另算。
按月天計算，再除以八，能得出每小時的工資。
平常加點：不少於百分之一百五的工資；
週末加班且不能補休：不少於百分之二百的工資。
法定節假日：不少於百分之三百的工資。
工資既包括基本工資，還包括加班工資。
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