1樓：嵩山少俠來了
打架被拘留了十五天單位會不會開除？一般被行政拘留是不會開除的，被依法追究刑事責任的必須開除 。但要根據具體情節由單位予以行政處分，最高可開除。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。這要看企業內部規章制度是怎麼規定的，勞動法規定被追究刑事責任的用工方是可以解除的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：秋刀魚嘚味道
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。
如果是行政拘留，只是行政處罰。
應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。
如果是無罪判決，不做任何處理。
如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。
如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。
根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。
然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
3樓：乙懷厹
一、大家也都知道《勞動合同法》規定，只有被依法追究刑事責任的，公司才可以解除勞動合同。
二、所以，公司不能直接以員工被行政拘留作為理由而辭退員工。
說到這裡，大家千萬不要覺得有這個規定就可以鬆一口氣。
公司的套路永遠沒有你想象的那麼簡單，不，公司的套路你根本想象不到！
沒錯，公司的確不能以行政拘留等處罰作為理由而辭退員工，但員工被行政處罰總會有個原因吧，比如打架鬥毆、偷盜、參與賭博等等。
說到這裡，可能有人明白過來了，員工因為打架鬥毆被開除的不在少數，所以，公司完全可以換一種理由來開除員工。
如果您覺得這樣就是公司最大的套路，那麼你想錯了！
很多公司會在嚴重違紀的條款中加上一條「員工因違反治安管理條例而受到公安機關、派出所處罰的」，而且公司的規章制度制定公示流程都沒有任何問題。
那麼員工如果因為賭博、打架、偷盜被派出所抓到了，而且給予了處罰，公司在有充分證據的情況下，也是可用「嚴重違紀」為由開除員工，並且這個也是有實際案例判決的。
也就說，公司不以你被行政處罰來開除員工，而是變成員工嚴重違紀的行為來開除。
所以被行政拘留15天，能否被公司開除，要看公司的規章制度以及公司處理的理由什麼！
4樓：甄飛煙
正常情況下不會，除非情節嚴重或其它原因。
5樓：生命是在於寬度
看平時單位表現，和拘留原因。
6樓：匿名使用者
要看什麼單位了，**部門有可能。
因吸毒被拘留十五天，同時辦理了社群戒毒，拘留結束後第二天又吸毒被抓，能強制隔離戒毒嗎
婚禮主持李洋 一般來說，吸毒3次就會被強制戒毒。朋友吸毒被抓，拘留所關了15天本來說今天出來的我去接他又說轉社群戒毒了這是什麼情況？吸毒被拘留過一次，但出來後沒有被要求社群戒毒，三年後要怎麼取消動態管控？ 看聶小倩 如果當事人因吸毒被拘留，出來後被責令社群 王嘉樂 你弄明白了嗎 我也不清楚怎麼弄 就...
人被公安局拘留超出十五天該怎麼辦
人人哦哦哦課 1 依據 治安管理處罰法 規定，行政拘留最長是十五天，合併執行最長是二十天。2 如果公安機關違法羈押，可以向有關部門舉報，要求追究相關人員的行政責任，同時提出國家賠償。3 行政拘留時間的計算方法 公安機關辦理行政案件程式規定 第二十八條規定 期間以時 日 月計算，期間開始之時或者日不計...
司法拘留十五天能保釋嗎，司法拘留可以保釋嗎，司法拘留的條件，司法拘留
四哥有法說 1 司法拘留是一種處罰，不能保釋，我國也沒有保釋制度。2 如被拘留人承認並改正錯誤的，人民法院可以決定提前解除拘留。相關規定 民事訴訟法 第一百一十五條 對個人的罰款金額，為人民幣十萬元以下。對單位的罰款金額，為人民幣五萬元以上一百萬元以下。拘留的期限，為十五日以下。被拘留的人，由人民法...