1樓：隨風♀飛揚
不太現實，如果一旦有檢查，你公司拿不出相關的保險證明。要被罰款的。
即使你寫了什麼協議也是沒用的。
我要寫一份老公每月支付生活費的協議怎樣才有法律
2樓：匿名使用者
你兩在協議上，都簽上自己名字，就有效。
3樓：賀蘭山上流雲
網上可以搜尋到相關範本。但是為了保證協議的有效性，建議找律師代為起草為宜。
我幫員工買了意外保險,現在想和員工籤分協議證明是我全額付款的;和員工福利的一種.那協議應該怎麼寫好呢?
4樓：錢袋網保險專家
如果購買的是團體險，那被保人是員工，投保人是企業，這直接就證明是公司的福利了。但是如果購買的的是個人意外險，投保人是員工，投保人也是員工，若想證明，側需要另擬合同證明。
5樓：匿名使用者
你選的是卡單還是團體險？
新單位交納不了工傷保險，因原單位交納五險和少量生活費，那是以後的養老保障，我不能重新就業該怎麼辦？
6樓：纖纖金融
你好，這個確實比較麻煩。你可以拿上你的社保卡，到當地的社保局進行諮詢。給別的處理方式。
7樓：小波波
首先老單位已經繳納了五險一金和少量的生活費，那麼就代表了你還在老單位進行工作，所以你只能在新單位做臨時工，這是可以的。因為社保是不能繳納雙份的，所以就只能這樣。除非你辭去原來的原單位工作，那麼就可以要求新的單位進行繳納工傷保險。
8樓：情感問題愛好者
可以出去打工，然後掙了錢自己交五險也是可以的，你如果有技術有能力的話，就自己打工，自己交保險。
9樓：吾奧維
生單位繳納不了工傷保險，因原單位交了五嬸和小亮生活費，那是以後的養老保生了，這個生單位繳納不了。不知道工傷保險幾年，原單位交了五嬸和肖小亮生活會，那是以後的養老保險的，這個工傷保險的這個原因這個就繳納的都無限和小亮生活費的。
10樓：sky追風者
那你可以和新單位商量不繳納社保的，還可以給新單位省錢呢！
11樓：匿名使用者
原來單位交納五險，可能沒有到期，新單位交納不了工傷保險，到期後一定能交納上保險，如果有不清楚可以到社保局洵向。
12樓：人資管理老白
你這種情況現在很多，因為單位經濟不好，很多單位只保留繳納職工社會保險和生活費，讓職工自謀生路。我的意見是第一是否能夠和原單位協商，暫停繳納社保，由新單位繳納。萬一哪一天新單位不繳納了回原單位能否繼續繳納，這個要問清楚。
第二個就是和新單位協商，能夠簽訂勞務協議，不用承擔社會保險。以提供勞務的形式為新單位服務。
13樓：雨過空氣好
新單位繳納不了工傷保險，因原單位繳納五險和少量生活費，用人單位必須為職工繳納保險，可以和新單位協商。
我和單位籤的勞動合同 而單位讓勞務派遣公司**給我開支和繳納社保，而且其他員工都是單位給交的
14樓：網友
可能你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同吧？請核對一下你的勞動合同上單位蓋章。
如果是何勞務派遣公司簽訂的勞動合同，你是與勞務派遣公司存在勞動關係，與單位不存在勞動關係，你的工資自然由勞務派遣公司發放，保險也由勞務派遣公司代扣代繳。
15樓：池貝莉
青島邦越人力資源****隸屬於邦越國際集團（中國）****是經國家人事局、技術監督局批准、國家工商管理局註冊成立的人力資源****，目前公司下設國際勞務諮詢部、國內勞務派遣部、公積金部、 社保部、人力資源部、工傷應急處理部，財務部等部門。專業從事勞務派遣，社保代繳，人事**，戶口掛靠等各項服務。
我們在很多城市有分公司，它們的社平工資低，我們通過分公司給代交的話可以節省一部分費用。而且我們還負責處理工傷和勞務糾紛，由於我們在各個地方都有分公司，工傷等方面處理起來比較方便。這樣您公司不僅節省了成本支出，也節省了人力和時間。
做勞務派遣對企業有很多好處：
1、降低用人成本支出。
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場**制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業。
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛。
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛。
4、有利於降低招聘成本。
5、有利於降低培訓成本。
6、是合法避稅的一種手段。
7、有利於規避裁員（特別是大批量裁員）的風險。
8、有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。
9、有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。
10、有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
2023年。
16樓：博愛天下
勞務派遣，人事外包，是用工的一種趨勢。是符合政策要求的。
17樓：匿名使用者
合同和公司籤的應該由公司支付。
18樓：匿名使用者
可以的啊 人事外包本來就是未來的用工的趨勢。
19樓：
勞務派遣是依照公司法成立的，屬於單位制，公司制的管理。代用工單位發薪酬，代用工單位買社保等。
單位給我們交了養老保險,到時候退休時是怎麼計算的
社會養老保險的計算方法 退休時基本養老金 當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 個人賬戶總額 平均預期壽命 退休年齡 12月 商業保險領取方法 公司名 新華保險公司 產品名稱 錦繡年華養老年金保險 a款 分紅型 保額分紅，複利遞增 被保險人生存至本合同約定領取年齡的保...
我原來的單位解散了，但是養老保險金單位交了三年，買斷後自己一直在社會上繳納
可以只交滿15年，但會影響退休時養老金數額。斷交社保不僅僅是養老保險的問題，你的醫療保險也會停掉 這樣會存在個人的風險對吧。社保是一種社會互助，有能力為己為人還是繼續交吧！ 有很大的差別啊！你父親被騙了！公司解散屬政策性經營破產，補償給員工的一般不多，這還跟公司破產清算結果有關的。公司裁員，你父親是...
我可以重複交養老保險嗎，我在單位交了養老保險又在農村交了養老保險應該怎麼辦
開心果 1 你在河北繳納的養老和醫療保險，目前已是暫停繳費。由於你是農業戶籍，中間斷繳的養老保險，你不能申請補繳。2 你目前可以在山西新工作單位重新辦理社保帳戶。在辦理好社保帳戶後，你再到現山西社保局申請遷移異地社保帳戶合併，如果山西社保局同意遷移合併，會給你開接收函，你拿接收函到河北社保局申請遷出...