1樓：民生社會喵
根據《工傷保險條例》顯示，職工在上班期間故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自殘或者自殺的情況下不得認定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個人承擔。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：法律部落
法律分析】根據相關法律規定，工作期間工人因喝酒出事故，公司不需要承擔責任的。工傷保險條例規定職工醉酒導致**的，不屬於工傷，所以公司不需要承擔責任。相關規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據】工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：北國雪原
工作期間工人喝酒出事故了，公司需要負責，只是責任大小的問題。
4樓：伯承載
工作期間工人喝酒出事故了公司是有責任的，只耍是在公司出的事，不管是什麼原因，公司都要負責，因為這是與公司的管理是有直接關係的。
5樓：摩如南
工作期間工人在公司喝酒出了問題。公司應該是有一定的責任的。這需要雙方共同來協議。
6樓：劉友群律師
你好，第一，公司的規章制度中是否有相關的規定，上班期間不能飲酒。員工飲酒是否是在工作崗位工作時間因工作需要飲酒，如果缺少其中一項，那就不是工傷，公司不需要承擔責任。
7樓：匿名使用者
具體問題不詳，如不符合規定，不屬於工傷，單位不承擔責任。你可以向人社局申請工傷認定試一下。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故 意 犯 罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
8樓：投資一生追求
工作期間，工人喝酒出了事故，公司需要負責嗎？這個當然也是需要負責的，因為公司缺乏管理，導致了這堆事情出現，所以說要擔一定責任的。
9樓：函厹煦
單位應該有規章制度的，禁止工人在工作，直接喝酒，如果是偷偷的喝，那麼出了事故應該由工人自己負責，如果單位知道而不加以制止，那單位是有責任的。
10樓：這招誰教你的象
工作期間，工人喝酒出事了，公司需要負責嗎？這種情況，工人自己是有一定責任的，但是公司也要負有一部分責任。
11樓：匿名使用者
工作期間工人出事故無論什麼原因，公司都有管理責任。
12樓：匿名使用者
那就要看公司有沒有明文規定說工作期間不準喝酒的？如果有明文規定這個樣子，他們還是違反紀律的話，有工作人員檢查沒查到，那是他們的失職啊，如果沒有工作人員檢查，你們也要適當的管一管吧。
13樓：本終原
工作期間工人喝酒出事故了單位不需要負責。根據《工傷保險條例》顯示，職工在上班期間故意犯罪的。
14樓：華是沐老師
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
15樓：匿名使用者
繁星點點，夜色寧靜，在你回家的路上，送上我真摯的祝福。繁星如我，伴你同行，道一聲朋友，祝你虎年好運！
工人上班喝酒出了事故有責任嗎
16樓：張海東
法律分析：因工作遭受事故傷害，一般視為工傷。但是職工在上班期間故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自殘或者自殺的情況下不得認定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個人承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
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燕福梅香 下班以後喝酒回家出事故，與單位沒有半毛關係 一起喝酒的也沒關係，別老想賴別人，本單位職工下班後飲酒，開車發生事故，單位該承擔什麼責任 20 天的對面 根據工傷保險條例的規定，因醉酒導致 的，不構成工傷。所以，對於司機的受傷，個人認為是不能構成工傷的，因此不能享受工傷待遇，而且這種情況是完全...
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