1樓：大力水手賣菠菜
人社局出臺10月1日-4日加班發3倍的政策，全年11個法定節假日均有明確的規定節日加班以3倍工資進行支付，因此10月1日-4日是包含中秋1天法定、國慶3天法定節日。
2樓：可樂麻麻
是理所應當的，因為10月1日至4日是法定的節假日，應該是工作人員休息的時間，加班三倍工資是他們應得的報酬。
3樓：來自醉翁亭的葵花子
這是勞動法明確規定的法定節假日的加班工資計算標準，勞動法這樣規定是保障了員工和勞動者的福利和權利，不能讓那些無良公司給他加班又不支付加班工資，想得美。
4樓：煙雨向暖
我覺得三倍工資這件事情非常合理，本身10月1號到4號就是節假日，節假日就應該發三倍的工資。
5樓：卞凌昳
是要的，10月1至4日是法定節假日，全國人民都在放假，對於需要堅守崗位的工作人員應該得到3倍工資的補償。
6樓：張學姐
這是應該的啊，根據勞動法規定節假日加班就是要給三倍工資。
10月1日至4日加班發3倍工資？
7樓：舞璇瀅
是的，9月19日，人社部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
8樓：匿名使用者
國家最新通知十月一號至四號為三倍工資支付員工，十月五號至八號為雙倍工資，雙倍工資可以調休。
9樓：匿名使用者
雖然說是國家規定，但是應該只有少數公司有三倍工資，其他還有很多公司是沒有的。
國慶的加班工資是不是日工資的3倍
10樓：何紅雨
法律分析：在國慶節假日期間進行加班的工資應當不低於員工本人日平均工資的三倍。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年春節加班3倍工資是那幾日
11樓：匿名使用者
2023年春節加班應發三倍工資的是1月28日（農曆正月初一日（農曆正月初二日（農曆正月初三）這三天。
根據***第644號令規定，春節期間，即農曆正月初。
一、初。二、初三為法定休息日。法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶加班是3倍工資，但是這個3倍工資應該怎樣算呢？1200的底薪
12樓：匿名使用者
如果是嚴格按照法律規定的話，應該是前12個月的工資收入總和取平均數，得出一個月的平均收入。
將月均收入除，得出日均收入，再將結果乘3，即可得到三倍工資數。
可惜絕大多數單位都不願意這麼幹，大多都是大致估算一個平均月工資數，或者直接取你的這個1200作為計算基礎，在這個基礎上，1200/，約等於元/天。
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