1樓：人類觀察君
節假日的多倍工資在國家規定裡最多就三倍，想要六倍工資得看老闆的意願了，不過大多數情況是連三倍工資都拿不到。
想要就去用法律手段解決，不想要就忘記有加班費一說，還有就是一般國家機關單位或者國企的一般都沒有加班的，除了視窗單位忙之外，其他地方不至於忙到加班，除了臨時性工作，比較急的。再不就是平時工作能拖多久拖多久，最後自己給自己加班。企業一般小企業，就別想了。
外企有的有會加班，如果你在意加班費，又不想通過法律途徑解決的，可以努力去給加班費的企業上班。其實很多單位都得不到3倍加班費的假期福利，更何況六倍。我覺得你要先想清楚自己關注的點，福利固然重要，但是跟公司能給你的平臺，給你的薪水相比，是不是足以放棄，支援你爭取應得的福利。
兩害相權取其輕，不要因小失大才好。每個人在職場都會有些不如意，如果福利不能爭取，就要做好調節。在我看來，節假日加班是否能要到三倍工資，還得看自己能力和單位情況。
如果實在**部門加班，三倍工資基本上都有，不用擔心。如果是企業部門，你有能力，老總會補償你，但要是你沒有能力，加班就是提三倍工資，老闆也不會給，弄不好還得開你。
所以說，一切得看你的實力，能爭取到3倍工資就好好幹，爭取到6倍偷著樂吧！
2樓：且看歷史那些事
6倍工資如果能實現那得是多好的老闆呀！拿幾倍的工資就要取決於你的老闆了。
3樓：匿名使用者
我覺得六倍工資肯定是不可能的，能給三倍就不錯了，很多單位現在正常加班，三倍工資都沒有了。
4樓：阿米家的小果
怎麼可能領六倍的工資，沒有什麼人願意承擔這個多出來的費用，除非是非常非常缺人或者高危的那種職位。
5樓：網友
不可能，現在的老闆都摳門的要命，巴不得你天天加班，怎麼可能會有六倍工資。
6樓：存在
法定節假日的工資是平時的三倍，這是國家規定的啊，但是吧，想要六倍工資，這要看老闆的了。
7樓：醜興旺
這是不可能的，節假日上一天班給三倍工資，中秋國慶是一天的話，你也是隻上了一天班而已，所以只能是三倍工資。
8樓：小飛居
我覺得現在節日加班有時候連三倍工資都拿不到，更別說六倍了，不太可能實現。
中秋節上班幾倍工資
9樓：陳以軒律師
➤2023年中秋節加班工資計算指南：
2022中秋節9月10日至12日放假，共3天。
2023年9月10日中秋節當天加班3倍工資，9月11日至9月12日加班2倍工資。
➤具體計算公式：
9月10日中秋節當天（加班費三倍）
日工資＝（月工資÷天數；
小時工資＝（日工資÷8）×300%×小時數。
9月11日-9月12日（加班費兩倍）
日工資＝（月工資+天數；
小時工資＝（日工資÷8）×200%×小時數。
法定節假日當天用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
國慶中秋加班，都是幾倍工資？
10樓：哆啦a夢是夢想家
國慶中秋加班有3倍和2倍之分，以2023年為例，今年國慶和中秋是同一天，所以是3倍工資，但是十一假期不一定都是3倍工資，後面幾天是2倍工資。
根據9月19日，人社部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題具體是10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
擴充套件資料
「值班」與「加班」雖然只是一字之差，但含義並不相同。
認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。
1、值班：
指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班並沒有時間長短的限制。
值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。
2、加班：
指員工在本職工作時間之外，繼續從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。
注意：加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。
11樓：大掌櫃的自**
國慶遇上中秋，十一加班有6倍工資？來看看工資到底怎麼算。
12樓：墨夷雁山
人社部明確2023年國慶、中秋假期加班工資計算規定：
10月1日至10月4日加班的，按三倍工資支付加班工資；
10月5日至10月8日加班的先安排補休，不能補休的按兩倍工資支付加班工資。
13樓：照理生活
國慶中秋8天假，如果上班，單位是不是要給加班費？有人說平時節假日加班給三倍工資，這次雙節疊加，應該給6倍加班費，是真的嗎？
14樓：匿名使用者
10月1日至4日加班發三倍工資。
10月1日至4日加班發三倍工資。
15樓：卓月潔具
法定節假日工資是按平時。
三倍計算發放的。
中秋國慶可以拿三倍工資嗎？
16樓：職場行業答主焱焱
中秋國慶是法定節假日可以拿到三倍工資。
法定節磨或假日：加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數。
休息日：加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
1）法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中， 即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資伍睜為不低於其日工資的300%。
即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動腔遊歲者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙倍工資的計算方法：計算週期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。
並不得低於統籌地區最低工資標準。
17樓：綱雋
發三倍工資的根據是：
中華人民共和國勞動法(2018修正)》第44條規定：「（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分唯清之三百的工資報酬。」
以前年度的中秋節放假時間是：
2023年：9月19日 - 9月21日。
2023年：10月1日 - 10月1日。
2023年：9月13日 - 9月15日。
2023年：9月22日 - 9月24日。
2023年：10月4日 - 10月4日。
2023年：9月15日 - 9月17日。
2023年：9月26日 - 9月28日。
這裡是2023年全告悄國中秋節放假時間安排表，您可以查詢中秋節加班有哪幾天發三倍工資，也可以查詢今年中指友前秋假期是哪天放假、放幾天假，瞭解中秋放假的調休安排。
備註：基於一國兩制的安排，以上放假事項不覆蓋到中國臺灣、香港、澳門地區。
國慶節和中秋節的三倍工資到底算幾天啊
18樓：heart琅小
國慶節：10月1日—3日三倍工資。
中秋節：中秋節當天三倍工資。
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