1樓：能逆睹也
張三自感工作多年而薪酬低廉，後進公司的李四卻有豐厚的報酬，後來張三找公司經理談話，要求經理加薪，經理沒有說什麼，讓張三到菜市場去看看有沒有賣土豆的。張三去了，不一會回來，對經理說：「有」，經理問：
多少錢一斤」張三不上來，又去問，不想回來後經理又問土豆的產地，張三想再去問。領導說：「你等一下，讓李四去一趟」不一會李四回來了，向領導彙報：
菜市場我都走遍了，兩處賣土豆的，黑龍江產的2毛一斤，比較好，吉林產的1角五分，小點。我又仔細打聽了，兩家貨都不多，估計賣沒後要斷貨，現在是秋季，很多家庭和酒店都在採購，按我剛才看到的購買情況，明後天可能就要斷貨，我**諮詢了本地的批發市場，今年土豆不豐收……。經理對調研情況沒有表態，而此時，張三已經慚愧的低下了頭，不再提加薪的事情。
所以，在接手任何一個工作的時候，一定要想到三個方面，做什麼？怎麼做？如何做的更好？
2樓：網友
擺正心態，既然人家到那個位置上肯定有他的所長之處，坦蕩接受現實，自己更要努力工作。祝你開心！
職場上，加薪升職為什麼總是別人而不是自己？
3樓：腿是蚊子的勳章牆
職場沒有你想象的那麼簡單，作為一個工作場所來說，絕對不會養閒人；所謂透過現象看本質，不管你是剛開始工作的新人，還是擁有了一些經驗的老人，在職場中，一切工作的根本目的是為了創造效益，說的俗一點就是掙錢。
對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
新來乍到，你應該學會裝聾作啞，剛開始多聽、多學少說話，聽到閒言碎語要裝聾。
想要升職加薪，最主要的是要記住這三點：一、職場上，任何領導都不喜歡說一下動一下的人，員工不是被動幹活的，更重要的是主動分擔，主動思考；二、埋頭苦幹的員工，只能評價80分。但是會幹活會表現的員工，領導評價100分。
因為領導也需要下屬去表現，領導不便直接的話由下屬表達。要不然為什麼領導會喜歡小人呢？小人會來事唄；三、不要害怕拒絕同事。
不然你只會被瑣事所埋沒。職場不需要老好人，領導並不在乎誰做了什麼，而是誰做成了什麼。
工作沒亮點，就很難被領導記住，所以光勤奮努力、埋頭苦幹也是不太行的，雖然這是必須的，但是要記住，職場是需要競爭的，如何通過正當的手段去競爭這就需要自己努力了。
4樓：tio丶
主要自己永遠看別人加薪，所以加不了了吧。
5樓：柒畫
因為別人做到的，你總是做不到，而且加薪是跟自己的工作能力和情商是有關係的。
6樓：小貓不吃醋
你的認知程度是不一樣的，如果把自己想的很好的，我感覺應該也就是你了，
7樓：木子兮吶
可能是因為自己的努力結果沒有被領導給重視。
8樓：逗兜浩
因為別人可能比你更加的努力，在你看不見的時候默默地努力。
9樓：來自五龍河魔性的柞樹
那肯定是自己有所不足啊，主要肯定應該還是不夠努力吧。
10樓：小戰閒談文化
因為你的能力還是有欠缺的，所有會是別人，不是你自己。
現在很多父母，都願意自己女兒嫁差不多的人家。不想高攀有錢人家害怕被看不起。女兒受欺負。這是真的嗎
這應該是大多數父母的想法，古時就有門當戶對的說法，其實這樣的想法還是有道理的，其實都願意女兒嫁給有錢的人家，可有錢的人家會看不起沒有錢的人家的孩子，找一個窮人家，又怕女兒受苦，所以還是要找一個門當戶對的人家比較好。門當戶對，那樣最好，兩個人，有談的話題，相同的地方，不容易吵架，不如離婚，人要面對現實...
給起跟自己名字讀音差不多的英文名，謝謝！建航，男，怎麼叫
淦晏靜 gyan男 吉安 找了半死最合適了，不行看看下面的吧 aldo 男 奧爾多 alec 男 亞歷克 anup 男 安納普 bian 男 比安 bink 男 斌克 caid 男 凱德 ciro 男 西羅 daio 男 戴歐 dirk 男 迪克 eben 男 埃本 elco 男 埃爾科 flex ...
自己喜歡的人也喜歡自己但他先和自己的朋友交往了
首先 我很想問問你多大了 如果是十來歲，十 歲 你不妨認真的問清楚 是喜歡過你 還是仍然在喜歡你 如果是仍然喜歡 你們就在一起吧 或許他現在的女朋友會很生氣或者垂淚或者等等等等的狀況 以誠相待總是好的 不那麼喜歡非要在一起談什麼戀愛 也是耽誤人家拖著人家 這又是何必呢 你說是不是 還有啊 重心還是放...