1樓：網友
不合法，你們財務的說法是錯的，找領導糾正，要是公司不能把錢補足，那還是離開這種公司吧。日工資=月工資收入÷月計薪天數，詳情看下文。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發20083號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20008號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
剩餘77%
2樓：豌豆之爸
首先沒看懂你這個是什麼意思，所以只能就我理解的，工資差額是公司自已情況來定的。
3樓：網友
什麼是三十個月差額工資。法定也就是最底工資。
實際收匯和實際出口不在同一個月的匯率差額怎樣做賬務處理？我想問的問題是我們單位一般是先按照30%預收
4樓：匿名使用者
每個月月末均要將外匯存款、應收應付外匯往來款、外匯借款等按你單位會計政策確定的外匯核算方法進行調整，另外實際收、付款與帳面核算也會出現羫，其差額一般列入財務費用---匯兌損益中，屬於基建工程的外匯借款可能要根據情況進行資本化。
如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲事件？
5樓：網友
退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。
目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。
日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：“要讓80%的70歲的老年人參加工作”、“打造永不退休的社會”。
由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。
實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。
6樓：匿名使用者
據日媒報道，日本家電零售大手企業野島電器（ノジ宣布，從7月1日開始將員工退休年齡從65歲延長至80歲。
據悉，該公司旗下約有3000名正式員工，在達到65歲的法定退休年齡後，公司將根據員工的身體狀況、工作能力等，與他們續簽一年一次的臨時工僱傭合同，最高可工作到80歲。
80歲這一數字，真是驚呆了一眾網友！根據厚勞省今年7月31日公布的資料顯示，2023年日本男性的平均壽命為歲，女性為歲，創下了史上最高紀錄。
按照這個數字來看，日本人如果工作到80歲，將真的實現首相**所期待的“終身不退休社會”！因此不少網友很疑惑，延遲到80歲才退休，這不就是要讓人一直工作到死，誰會願意做？
但事實上，日本效仿這種做法的企業比比皆是，一方面延遲退休並不是強制性的，純屬員工自願；另一方面，日本**也一直在鼓勵延遲退休。
**：多次立法延遲退休。
據日本總務省今年8月5日發布的人口動態調查結果顯示，日本65歲以上的人口佔比達，創下歷史新高紀錄。人口的急劇老齡化已不再是令人擔憂的未來，而是日本當下的社會現實。
老齡化帶來的首要問題，一是勞動力短缺，二就是高昂的社會保障金。因此為了彌補用人缺口，緩解財政壓力，日本除了擴大接收外國勞務人員之外，還多次修訂法規延遲退休年齡，從2023年開始退休年齡延長到了65歲。
從18年開始，日本又計劃改革僱傭和社保制度，直到今年2月，國會正式通過了《高齢者僱用安定法》修正案，規定自2023年4月起，企業有義務將員工的退休年限延長至70歲，或直接廢除退休年限，確保70歲以下老年人口的就業。
除了提高勞動者退休的年齡，日本**還通過改革養老金制度，促使老年人達到法定退休年齡後返回職場、繼續工作。目前日本領取養老金的起始年齡是65歲，但老年人可在60歲~70歲之間選擇提前或延後領取，提前會減額，延後可以增額，到70歲才開始領養老金的話將增額42%。
7樓：張雪
日企退休年齡延長至80歲！網友：這是終於實現“退休自由”了？
日本的老齡化問題，相信大家一定都有所耳聞，不斷被推後的退休年齡，走在大街小巷都能看到年紀不小的收銀員、保安等等。 不過，近日一家日本知名電商零售店的騷操作還是讓吃驚不小：零售商野島宣布，將員工的退休年限，從65歲放寬至80歲。
相信一定有小夥伴覺得，80歲還要在崗位上工作，也太魔鬼了吧！ 但其實，這是申請性質而並非強制性，也就是說，員工到了65歲退休年限，如果有意繼續工作，只要健康狀況、精神狀態、和工作態度都符合公司要求，就能以“一年一約”的方式續約，最長將持續聘任其至80歲。 野島公司還表示，新的僱傭制度不止適用於總公司員工，全公司包含店面銷售人員在內，3000多人都可以申請。
這真是依據員工意願實現了“靈活退休”呀。 其實，為了應對日本老齡化問題，提高員工退休年齡的日本企業遠不止這一家，此前，東京的一家超市運營商summit九江退休年齡提高到了75歲，而日本**也早就開始鼓勵聘用70歲以上的員工了。 相信過不多久，只要你想，就可以在日本企業一直工作到幹不動為止了。
對於這個新聞，日本老年人又是怎麼看的呢？ 據說，日本曾經做過一個採訪，了解日本人“希望自己工作到什麼時候”，接近50%的人還是表示會工作到70歲，而且又是年齡越大的人，呈積極態度的比例反而越大。 那麼這些願意工作到70歲的人，確切是願意工作到多少歲呢？
的人表示“能工作到80歲”！ 上文提到過的野島資訊部技術負責人玉井升先生（71歲）就表示：“如果可能的話，還是想要工作到80歲。
我這邊一直都在做的專業事，可不能輸給年輕人。” 採訪中以為76歲的，在星巴克打工的阿姨也表示：“只要身體沒有問題，真的願意一直在這裡工作”。
節目中我們也看得出，阿姨的精氣神真的非常好。 相信也一定有小夥伴會問，這些老年人這麼願意工作，到底是出於什麼目的呢？ 根據日本金融廳2023年的一份報告顯示，一對普通夫妻如果在65歲退休，除了養老金收入外，至少還需要2000萬日元（約合人民幣128萬元）的存款才能支撐得起自己的晚年生活。
然而，日本很多人到老也沒有足夠可以支配的儲蓄或其他金融資產，對於普通家庭來說，又怎能輕易拿出如此大筆資金來保障自己安享晚年？所以，很多老人為了維持生計只能選擇繼續工作。 當然，也並不是所有的老人都是為了賺錢去工作的。
因為日本好的養老院。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
警察月工資多少，警察一個月工資多少？
來自石蓮洞有內涵的棕鯊 派出所民警一個月工資根據地區不同，崗位不同，待遇差別較大，勞動者可以向當地的人事局進行詳細瞭解。一般的待遇3000 6000元。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折...
空姐月工資可以拿到多少，空姐一個月工資可以拿到多少
經緯度教育 1 國際航空 月薪 按每月飛行100小時計算 學員 7670元 乘務員 安全員 11900元 19100元乘務長 16700元 22000元 2 南航總工資 按每月飛行100小時計算 乘務員 安全員 3800元 12100元乘務長 16900元 客艙經理 17000元 3 東方航空 月薪...