1樓：濤聲海韻
自動離職一次，是否還能進去，要看單位和本人情況。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經接納，雙方就可以簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：健康解讀
勞動法對乙個員工離職，再次進入這個公司是沒有明確規定的。
是否可以再進廠和以前表現可能有關，如果該廠領導對你有正向評價，相信是很歡迎你再次進入的，反之亦然。是否能進該廠人事和你要工作崗位的直接上級有很大關係。
伯恩廠自離可以直接走嗎
3樓：
摘要。你好，正常自離的不會加入黑名單，可以再次進入伯恩廠，但如果是因為重大違紀而逃避原因自離的，會加入黑名單，不能再次進的哦。
您好，您的問題我已收到，這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回覆您~
伯恩精密惠州****】你好，因你連續三天以上未到崗上班（無故曠工），你的行為已嚴重違反公司管理制度。為了維護雙方的衡手合法權益，請你在收到本通知簡訊後3天內憑本人有效身份咐旦嫌證件（或委託他人）到公司人事行遲慧政部員工關係組按公司規章制度辦理相關手續。逾期後果自負。
委託他人辦理需提供： 1.委託書，雙方簽字按手印； 2.
雙方身份證或戶口本原件。 謝謝！
這個是什麼意思不懂。
我已經走了。
自離走的，您好，很高興為您解答，根據您的描述公源州尺司發來的通知有兩種可能1、對您無故曠工行為，進行處罰通報2、就是跡如對您雹高的行為開除您。
哦。沒有其他影響吧。
你好，正常自離的迅高不會加入黑名單，可仔冊以再次進入伯恩廠，但念昌巨集如果是因為重大違紀而逃避原因自離的，會加入黑名單，不能再次進的哦。
如果您以後不進伯恩廠對您是完全沒有影響的哦。
伯恩廠自離有工資嗎
4樓：郭永勝
法律分析：1、根據《勞動合同法》相關規定，勞動者提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
2、工資結束算至實際停工的那一天。月實際工資月工資÷實際出勤天數， 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
3、可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被伯恩廠開除了多長時間可以再進
5樓：
摘要。員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。
被伯恩廠開除了多長時間可以再進。
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。
希望我的建議能夠幫助到您，非常感謝您的信任與支援。請在對話結束後給予贊朗朗朗您的讚是對我工作最好的肯定和鼓勵，歡迎您再次諮詢。殺殺
伯恩廠黑明單。
自離。你好，這個是不能進去了。
自離黑明單。
我想進去 你好，進了黑名單就不能再進去工作了。
跟老闆申請。
進不去了嗎。
你好是的。那是自離。
那你可以再跟上級說一下。
伯恩做了兩個月小時工自離有工資嗎?
6樓：
摘要。您好，小時工自離是有工資的，根據《工資支付暫行規定》勞動關係依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位是以小時工形式招用勞動者， 安排勞動者的工作崗位，那麼用人單位應按勞動者方實際工作小時結算勞動報酬，並且用人單位應當在規定的時間內發放工資，小時工也可以當天結算工資。
伯恩做了兩個月小時工自離有工資嗎？
您好，小時工自離是有工資的，根據《工資支付暫行規定》勞動關係依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位是以小時工形式招用勞動者， 安排勞動者的工作崗位，那麼用人單位應按勞動者方實際工作小時結算勞動報酬，並且用人單位應當在規定的時間內發放工資，小時工也可以當天結算工資。
問題是現在中介這邊說自離沒有工資。
問題是現在中介這邊說自離沒有工資。
問題是現在中介這邊說自離沒有工資。
問題是現在中介這邊說自離沒有工資。
您好，根據《工資支付暫行規定》您是有工資的。您可以要求勞動仲裁。
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