當今社會大學生就業狀況調查報告（2000字）

社會整體就業趨勢和大學生就業現狀

1樓：專屬昵稱

1、社會對於畢業生學歷層次的需求越來越高。目前我國社會中高層次的人才嚴重短缺，對高層次的複合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。

近些年，社會對高校畢業生的總體需求資訊量呈逐年遞減趨勢。同時，畢業生的能力素質與用人單位的要求也存在較大的差距。

2、現在用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟純笑肢和能力素質水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業反而相對看得淡一些。

且畢業生的就業期望值居高不下的問題，仍然是目前高校畢業生就業工作中的主要難題。

3、有些畢業生感到「找不到理想的單位」，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，特別是西部欠發達地區難以對應公升兄屆大學做世畢業生產生強大的吸引力，客觀上反映了畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態較為普遍。

大學生畢業發展方向：

1、第一選擇，就是考公務員。離畢業還有一年多的時候，最好就早早的開始備考公務員。只有提前做好準備，在應屆畢業的時候參加考試，才更有勝出的可能性。

2、考中小學教師，特別是中小學教師。因為教師行業，現在的工資待遇和社會福利，是不低於當地公務員的。

中國大學生就業現狀分析

2樓：芒果學姐

大學畢業生就業形勢非常複雜嚴峻，一方面，畢業生人數再創歷史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影響，經濟下行壓力加大，新增就業崗位減少。多重因素疊加下，大學畢業生的就業競爭激烈，就業困難指數明顯上公升。

招聘方式的改變雖帶來諸多不便，但這還算不上對今年高校畢業生就業的最大考驗。疫情衝擊之下，多數企業都受到不同程度的影響。其中，創造大量就業崗位的中小企業又承壓最多。

此外，對於那些產業鏈長、勞動密集的行業，當前的復工節奏勢必對企業業績構成影響，很難說招聘計畫不會因此而縮水。事實上，這種情況已經出現。部分企業的應屆畢業生新增崗位規模出現一定降幅，備受關注的網際網絡、金融、房地產、消費品等行業，新增應屆生崗位平均降幅達三成多。

只有企業恢復元氣，才能啟用用人需求。當前，在復工復產的有序推進中，通過多種手段切實幫助企業減輕經營負擔，解決人員、交通等影響企業復工的現實困難就顯得尤為迫切。

解決辦法

1、緩解應屆畢業生的就業焦慮，高校和有關部門要未雨綢繆，積極應對。有必要通過問卷調查等方式，搞清楚疫情之下畢業生面臨的急迫困難和問題，這也是精準施策的前提和基礎。

2、高校和有關部門還要大力開拓就業渠道，加強網上就業服務，加強政策宣講力度，並做好學生心理關懷和權益保障，全力為他們的就業求職保駕護航。一些高校已先後開展網上招聘專項行動，推出就業手續「簡辦」「秒辦」，開設就業指導「空中課堂」等，讓畢業生吃下定心丸。

3、考核之下，一些學校難免會為了資料好看心生摻水造假的僥倖，相關**部門要健全監督和問責機制，確保就業資料的真實性和準確性。

大學生就業社會環境現狀分析

3樓：

大學生就業社會環境現狀分析如下：

一、大學生就業社會環境分析主要有：

1、客觀環境分析（供需之間的客觀矛盾、產皮友業結構調整與人才培養的銜接的客觀矛盾等）。

2、大學生主觀意識環境分搏絕析（就業意願、薪酬期望值、對工作環境的要求等）。

3、政策環境分析。

二、就業意願：

就業意願是大學生就業環境分析中的主觀意識環境，在大眾創業的號召下，很多大燃銀槐學生的就業意願不是很強烈，特別是有做企業背景的家庭出來的大學生以及家庭條件比較好的大學生，他們畢業後甚至在學校就已經開始創業了，這部分人基本就沒有就業的意願。

三、薪酬期望值過高：

現在培養乙個大學生，花費的成本比較高。很多普通家庭的孩子，大學畢業後，對薪酬期望是比較高的，但是現實就是殘酷的，絕大多數剛畢業的大學生，薪資待遇還不如乙個超市收銀員，這種薪酬期望的落差，導致很多大學生不願意去企業就業。

四、對工作環境的要求過多：

對於普通家庭的大學畢業生，他們努力考取大學，就是為了能有個舒適的工作環境，想要坐在辦公室裡、吹著空調的工作環境。但是現實是，剛一畢業的前幾年，都是需要到一線去鍛鍊和學習，工作環境比較艱苦，很多大學生吃不了這個苦，幹幾天就溜走了。