1樓：無刺仙人掌
什麼叫特殊原因？根據《勞動合同法》規定，用人單位應該在用工開始的乙個月內，與勞動者訂立書面的勞動合同。超過乙個月，不滿一年訂立勞動合同的，應該支付勞動者每個月兩倍的工資補償。
超過一年沒有訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限合同。
如果用人單位應該與勞動者訂立無固定期限合同，但不與勞動者訂立無固定期限合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
就按正常工資結算。
根據勞動法的規定,用人單位沒有與員工籤訂勞動合同,那麼工時應該怎麼計算
3樓：天傑地靈青島人
即使沒有簽訂勞動合同，工作制也應為8小時/日，40小時/周，計算工資時為日/月。
超過上述的工作時間都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
4樓：匿名使用者
勞動合同在深圳就是個形式吧 .
5樓：匿名使用者
有平時發工資的工資條之類的證明沒？
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