1樓：呆鵝qaq遊戲解說
隨著年尾的接近人口流動也是慢慢多了起來，特別是春運即將到來，越來越多的人想要回到老家去看望自己的父母，或者孩子，但是由於疫情的再次蔓延，國家也是推出了其他政策，包括鼓勵員工過年不要回家，待在公司裡面過年，以及相關的企業也希望員工儘量少外出，留在工作的地方。<>
但是仍然有少數人為了照顧自己年邁的母親或者弱小的孩子，選擇了回家過年，所以現在又導致出了乙個新的問題，就是春節過後返崗會因為疫情的原因滯留在家鄉，可能來不到工作的地方，對此單位是否會留有職位給這些返鄉的員工。<>
最近國家也是出臺了一些政策，包括很多企業也承諾會對部分回家的員工保留原本的工作職位，並且對於一些不方便的員工返崗會提供一定的便利，比如會幫助員工購買火車票或者包長途汽車。
很多人也擔心，因為疫情的原因不能及時回到企業進行工作，這算不算是一種曠工。中國的法律也是對此進行了解釋，對於疫情而影響的工作，企業不得認為員工為曠工行為，而且企業也應當支付職工在此的工資。當然這一條可能對於企業來說不是太公平，因為他要支付沒有工作的工人的工資，但是國家也說了會給企業一定的政策上的補貼。
還有很多人認為在返圖的過程中不幸發生了感染屬不屬於工傷，這要分兩種情況，第1種就是不是從事新冠病毒的防疫工作人員是不屬於工傷的，如果你是馳援相關重災區的醫護人員或者志願者，在發生感染之後可以判定為工傷。
對於一些想在過年留在公司裡面工作的，這屬不屬於加班。雖然法律規定的自願上班是不屬於加班行為，但是很多企業也承諾對於此情況會進行工資上的補貼，以及過年也會補貼一些生活上的用品。而且企業也承諾會在疫情控制的範圍內舉辦一些娛樂活動，來烘托出春節的過節氛圍。
對於一些家裡有老人的或者小孩的，也會進行一定的生活上的資助，比如藥品上，食品上，衣服上，的資助。
雖然提到了那麼多的政策，但是我們還是希望返校人員儘量留在省內，不要出去。這不僅是為了更好的控制疫情再次傳播，也是為了自己的安全。
2樓：王祿
要提前與單位的人進行溝通，說明自己所在地的情況。然後可以選擇相應的遠端辦公的方式方法來解決一些問題。
3樓：多肉
當然是要提前跟單位報備啊，單位有需求的時候一定要接**，並且要遠端幫助單位解決問題。
疫情延長的假期，單位要求返崗工作的算作加班嗎
4樓：陳樂年
法律分析：分情況。如果這裡的疫情期間不屬於法定假期延長期間，不算加班；如果疫情期間與巨集渣法定假期延長期間重蘆巖疊，則重疊期間屬於加班。
如果不能調休，應支付加班工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三蔽譁悄十六小時。
對於因疫情未及時返崗職工應當怎麼安排？
5樓：宋小虎
法律分析：因防控疫情，很多地區採取了暫停公共運輸運輸的管制措施，棗敏悔員工因此不能及時返崗工作的；建議企業以員工申**企業安排的方式引導員工休年休假凳正，期間正常支付工資；年休假休完可拿敬協商引導員工請事假等，按照企業規章制度享受事假待遇。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
疫情期間返崗要求
6樓：律漸
1.建立員工健康資訊臺賬；2.如實填寫《返崗確認書》;3.做好衛生防範工作。
法律依據：中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制宴豎或者停止集市、影劇院演出或者晌野大其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範圍內，縣級以上地方人民**有權在本行脊答政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
疫情遇上春節，勞動者都擔心影響工作，節後返崗因疫情滯留算曠工嗎？
7樓：知識小公舉
現在各地都出臺了一些政策來遏制新冠病毒的傳播，再加上各地的形勢都是千變萬化的，所以已經回家的人完全不能確定因為新冠病毒滯留在家不能按時返回公司算不算曠工，相關的律師對這個問題作出了，這種情況是不算曠工的，曠工是指因為自己的主觀原因不去不按時上班，但是因為新冠病毒滯留在老家，這種情況顯然是因為客觀原因，所以大家已經回到老家的人就不用再擔心了，安安心心的過完這段時間的假期，如果形勢在年假休完之後變好，還是要按時去上班的。
而且這位律師指出，如果員工因為新冠病毒滯留在老家，沒有辦法去公司上班，公司還要為其發放生活費，因為這種情況下是因為客觀原因，不是曠工，按照相關法律規定，對於這種情況應該給員工發放生活費，還有人問在返回工作的途中感染能不能算工傷，這種情況下是不能算工傷的，所以大家在返回公司的路上還是要做好防護工作，最好能買一套防護服，這樣回公司的時候，雖然有些不方便，但是安全性非常高，辦法都是人想出來的，你面對事情的時候我們也沒有必要太過於著急，完全可以和公司的負責人進行協商，畢竟在這樣特殊的形勢下出現問題的肯定不止自己乙個人，同一公司的肯定還有其他人也會出現這樣的問題。
今年的春節真的是會讓很多人留下遺憾，因為現在這個形勢已經有好多地方都不允許出城了，而且國家對於大家的勸告都是非必要不返鄉，再加上需要拿著核酸檢測報告回家鄉，這也讓很多人的迴向腳步都退卻，因為等回到家鄉後肯定要進行14天的隔離，春節的假期加起來一共也沒有14天，所以回家對很多人來說都變得有些遙不可及，但這也是沒有辦法的事情，畢竟現在情況特殊，我們一定要支援國家的政策，而且還要號召身邊的人也遵守這個政策，這樣才能儘早的遏制住新冠病毒，來日方長，回家的機會有很多，但是新冠病毒一旦傳播開來，將會是一場大災難。
像很多上班的人遇到這種情況可能還稍微好一點，因為同一城市肯定有關係比較好的人，即使沒有辦法回家，兩個人也可以互相陪伴，但是有很多身在中高風險地區的學生沒有辦法出城，也就沒有辦法返回自己的家鄉，這種情況真的是讓人非常揪心，畢竟在外上學了這麼久，也想趁著這個假期回家跟家人團聚，發生了這樣的事情是誰也不想的。
8樓：水星不水
一般來說，勞動者受疫情影響，返崗困難的企業應該以職工協商一致後優先考慮安排職工待遇帶薪休年假，對因為疫情為返崗復工時間較長的職工協商後，要安排待崗，員工是因為防控措施等客觀原因無法復工不應當視為曠工。
9樓：阿飛玩數碼
我認為節後返崗因疫情滯留算曠工，因為國家不倡導返鄉，如果你自己返鄉被隔離，不能按時回來上班，算曠工。
10樓：網友
因為疫情而滯留的話，是不算曠工的，如果說公司以此而處罰員工的話，員工可以向公司提出申訴。
11樓：自己滴定
當然覺得這種情況並不算曠工，因為這是人力不可抗拒的，而且也是響應了國家的號召。
12樓：哇塞塞影視剪輯
並不算曠工。因為這是不可抗力的因素，是社會大環境導致的。
13樓：小燕子雜說
我認為因疫情滯留的不算曠工，這些都是非抗力性因素。
對於因疫情未及時返崗職工應當如何安排？
14樓：陳嘉良
法律分析：因防控疫情，很多地區採取了暫停公共交信罩巧通運輸的管制措施，員工悶碼因此不能及時返崗工作的，建議企業以員工申**企業安排的方式引導員工休年休假，期間正常支付工資；年休假休完可協商引導員工請事假等，按照企業規章制度享受事假待遇。
法律依據：職工帶薪年休假條滑鍵例》 第三條 第一款 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
疫情期間返崗要求 -法律知識
15樓：李春龍
法律分析：1. 建立員工健康資訊臺賬；2. 如實填寫《返畢或滑崗確認書》;3. 做好衛生防範工作。
法律依據：中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其團咐他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制手臘或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
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