1樓：1949的忘憂草
單位這樣做不合理，年終獎是獎勵員工對單位的貢獻，如果乙個月中病假超5天，那當月就取消年終獎這樣比較合理，一年超5天病假扣全年年終獎金不合民意了，像你們來講，應該是休半年病假應該扣除半年的年終獎，其餘半年符合條件的應當發給半年的年終獎，這樣做比較公平，一般單位大多是這樣來分配年終獎金的。
2樓：帳號已登出
朋友你好：如果說因交通事故造成，而且是對方負全責，至於單位，不給發放年終獎是正常的，但是這筆錢既然是對方負全責，建議你找單位開具證明，認定一下具體你損失了多少獎金，這筆錢找對方索賠，如果對方不給直接找法院或者是勞動仲裁委員會起訴，謝謝。
3樓：天下英雄
你好，很高興你的問題，你的問題是。
你丈夫因為交通事故重傷，最後單位是扣了你老公的年終獎。
合理嗎？首先交通事故如果是工傷的。
比如上下班途中的。
那麼單位是不應該扣你的年終獎的。
另外就算不算工傷事故。
因為此次事故是對方全責的。
你可以要求單位開出證明，證明你因為住院造成扣發年終獎和工資的情況。
然後要求肇事者賠償。
4樓：網友
這肯定可以啊，你也不是工傷，是工傷就不能扣，要是你自己發生交通事故，受傷了，扣你年終獎很正常。
5樓：佩佩
這種情況並不合理的，可以去勞動部門進行投訴舉報的。
6樓：來自石蓮洞嬌羞的螃蟹
現在不合理的事太多了，那也沒有辦法呀。
病假被單位扣去績效工資，年終獎一部分，合理嗎？
7樓：天傑地靈青島人
績效工資及年終獎確實與出勤有關，所以，因請病假被扣去績效工資及年終獎的一部分，應該是合理的。
但究竟應該扣多少，單位應該有明確的法律支援，即經職代會審議通過並宣貫至每一位員的規章制度。
可以針對自己被扣部分比照相應制度，以確定是否合理。
不合理時，有權要求單位糾正。
單位是否可以請病假為由扣除年終獎？
8樓：網友
廣東胡律師：
年終獎的發放要看單位根據勞動者的表現來發放的，但是具體如何還是得你與單位協商。
建議你跟單位好好協商一下，如果單位重視你的話，是不會因為你請假就不發你年終獎。
9樓：網友
年終獎的發放依據是什麼？如果是以績效獎的形式發放的，那麼單位是可以這麼做的。勞動法不保護勞動者年終獎金這部分的薪酬利益的。
病假1個半月扣除年終獎請問合理嗎？
10樓：網友
沒有合理與不合理的說話。主要是看年終獎是否寫入合同了。如果沒有。
那沒有發年終獎給你也不違法。如果從公司人性化管理。應該要考慮適當給你發一定數額的年終獎。
比如少多少工作日就扣除相應的獎金。
病假工資是按照合同上的基本工資和崗位工資。至於績效工資看各個公司人力資源的規定。如果有病假通知單。
按照勞動法和相關法律。是必須給你工資的。超過一定時間只能支付工資的一定百分數。
各地和各個公司規定不一樣的。
11樓：網友
年終獎是沒有強制規定的，你休息吧，別上火了，只要工資給你就可以，病假工資必須給你的，年終獎我們單位規定：下列條件一律沒有。
1：礦工一天的。
2：遲到或早退超過10次的（含）
3：病假超過1月的。（含）
4：事假超過12天的。（含）
所以說您也別生氣了，為幾個錢傷了身體，不值當的。
12樓：網友
年終獎發放辦法是用人單位自主權。
根據《勞動法》第四十七條規定，年終獎如何發放，由用人單位依法自主確定，除法律法規規定的諸如晚婚晚育假期、公務和社會活動缺勤和工傷職工停工留薪期等休假按正常出勤不能影響之外，其它缺勤如何扣發，如何發放是用人單位自主權。
13樓：冬大麥
年終獎也沒什麼具體規定的，一般公司都會扣的，這主要看老闆的了。
14樓：求知新生
年終獎金沒有在合同上明確註明發放條件，金額的話，公司有權利來制定標準，不違法。另外現在請病假 後產假 和哺乳假的計算標準，你諮詢一下12333能詳細給你解釋的。
15樓：奔跑的審計人
私人公司老闆說了算，想給就給，不想給也沒有辦法！
單位是否可以請病假為由扣除年終獎
16樓：法妞問答**諮詢
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。
法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
上班途中發生交通事故，對方全責已獲賠償。但病休期間單位要扣工資。請問合理嗎。謝謝
17樓：網友
這種事，按法律規定，你要進行工傷認定，但已按交通法，對方做了賠償，其中就包括了休養期間的誤工補償了。但是，如果單位好，多發一點工資也是有的。
18樓：慕雲澤
如果沒有辦理工傷認定，只能按病假處理。病假只發放病假工資（根據工齡確定百分比），這是合法的。
19樓：網友
合理，交通事故發生後，如果對方沒有賠償你，工傷要先行賠付你，然後資方通過法律程式向事故責任方索賠，也就是說工傷主要是賠付交通事故責任方未賠付或賠付不到的地方。對方全責已賠，也就是說你的誤工費已經賠償給你了，工傷不能再次賠償給你，自然要扣除。（同理，也就是說，你事故期間損失的工資已經得到了補償，而用工單位不能非過錯來承擔損失，自然是要扣除的）順便說下：
事故方如果賠償你的誤工費沒有達到標準的話，你還可以向工傷索賠補齊。舉個例子：假如你是工資是4000元，但有無法給出納稅記錄（保險公司對於超過交通事故當年的社平工資的誤工費用，是要提供完稅證明的，保險公司就只賠你2799，剩下的1000多，就可以找工傷）
20樓：站的筆直
算是工傷，公司應該給予賠付的。
我請了8天病假扣了我當月工資獎金和生活費 還得扣半年獎及年終獎 這合理嗎
21樓：匿名使用者
休病假肯定是要被扣錢的，具體怎麼扣要看公司有沒有相應的規章制度或合同裡有沒有約定察梁仔。敗汪國家規定病假最低工資不低於最低工資的80%，也許你被扣的錢渣衡很多，如果不低於最低的80%，只能說不合理但是合法。
22樓：網友
這是不合理激源的如果你是在明晌態上班期間弄謹握傷。請假時相關領導沒有與你說過請假要扣除你上面所說的那你可以通過法律手段取回一切。
23樓：匿名使用者
非常不合理，請病 假應該扣半薪的，根據目前的情況你完全可以起訴你所在的公司！
24樓：網友
如果有簽約的最好還是 看下合同。
因為休病假，單位把員工的年假，半年獎，年終獎，十三薪及病假期間的過節費全扣了。這樣做對嗎？謝謝！
25樓：匿名使用者
這種做法不合法，可 向勞動監察大隊舉報。
26樓：我們家有天大的喜事
這樣做當讓不對了，看合同法和經濟法吧。
27樓：bliss鳳妹
哪有這樣的老闆，不對的！
病假14天被扣了獎金，年底也只能拿了半獎合理嗎？
28樓：網友
第一你先看看的勞動合同內是否有病事假的薪資規定，再看看有沒有年終獎的相關規定。如果有的話，那就必須按照合同的內容執行，否則算是合同違約。
第二如果都沒有，那年終獎算是重大事項，應通過全體職工同意或職工代表同意，如果也沒有，那這個年終獎方案也不算合規。
第三全年請假6天內，這個條件是比較苛刻的，這個方案也是不合適的。
最後，如果你不打算幹了，可以勞動仲裁或起訴。（主要是如果你還打算幹，但是你去仲裁或起訴的話，企業最後肯定會找各種理由或者直接無理由踢你出去）
29樓：戴鳳銀男人
看上不太合理可是每個單位有不同的制度。
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