1樓：匿名使用者
這個很簡單，護理費是正常給的，只要住院就有護理費，你親屬單位沒扣他工資也不影響護理費的賠付，保險公司會照給的，估計你想說的是護理你人員的誤工費，這個要是你親屬單位能給開個收入證明，就可以獲得賠償。要是不行，你就找個有熟人的單位，不管是誰的，只要能開出收入證明，就可以獲得賠付的。開不出來證明也給賠付的，按照你所在城市平均收入的中間值賠付，例如：
你所在城市平均收入是200-220元，那麼就按照210元來賠付你。但這個賠付只限於你住院期間。
2樓：匿名使用者
最好的辦法是，在主張權利時，不以這個親屬的名義索要護理費，找一個別人能開出誤工費收入證明的。
3樓：匿名使用者
誤工費的索賠一般需要交通事故認定書、醫院的診斷和休假證明，用人單位的誤工收入證明（勞動合同，受傷前三個月的收入證明）以及個稅完稅證明。 憑以上材料即可向責任方索賠誤工費。
4樓：匿名使用者
家屬護理的，只要疾病證明書上明確住院期間須留陪護的。保險公司一般會按照行業標準賠償。無需提供扣發公正證明。
5樓：匿名使用者
醫院疾病診斷書上寫明陪護一人，保險公司都會賠給他的
6樓：匿名使用者
可以啊，根據你住院時間的長短。
車禍，對方全責，關於賠償我都可以要求什麼
7樓：法妞問答律師**諮詢
交通事故對方全責承擔全部賠償責任，保險公司在限額內先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。主要賠償專案及標準：1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費收款憑證確定；2、誤工費根據受害人誤工時間和收入狀況確定；3、護理費根據護理人員收入狀況確定；等等。
公司沒給我繳納社會保險，我該怎麼樣提出賠償
8樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
9樓：匿名使用者
可以向當地勞動保障監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁，要求公司
為你補繳社保。還可以以公司不繳納社保為由解除勞動合同，並要求公司支付你經濟補償金。
如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。
根據我國勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，並得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10樓：墨汁諾
可以在河北繳納社保，也可以在深圳繳納。
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，
用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2、補交存在勞動關係期間的社保。
3、如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
4、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
擴充套件資料：
特徵特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特徵3：社會保險屬於強制性保險；
特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特徵5：保險****於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。保險物件範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
收入社會保險費的計算標準
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。
採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
分擔社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險專案中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主僱員雙方供款、**負最後責任最為普遍。
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。
11樓：姜威律師
注意，2023年，公司再不給員工買社保，將會付出3倍賠償
12樓：林林愛分享
這個主要就是要保留足夠的證據，把這些證據拿去起訴，如果自己不太清楚流程以及需要準備的材料，那就委託律師去處理，只需要籤個委託協議，讓律師幫忙跑就可以了。
13樓：匿名使用者
怎麼賠償就怎麼賠償就可以了。
勞動仲裁和到法院起訴有什麼區別？
14樓：找法網
發生勞動糾紛，首先需要進行勞動仲裁，勞動仲裁是提起法院訴訟的前置程式。
勞動仲裁中可以申請財產保全，申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國仲裁法》
第二十八條
一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執行或者難以執行的，可以申請財產保全。 當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。 申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。
第六十二條
當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百條 適用條件和程式
人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定採取保全措施。 人民法院採取保全措施，可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，裁定駁回申請。 人民法院接受申請後，對情況緊急的，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
第一百零七條 先予執行條件
人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的；
（二）被申請人有履行能力。
人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因先予執行遭受的財產損失。
我父親因闖紅燈發生交通事故死亡因怎樣賠償,他現年69歲
天蟾如月 一般也就是交強險保額內的賠償了。按照規定，這種情況下車輛方很可能存在著無責的可能性。如此的話，連交強險保額也僅10 的賠償。總賠償不超過總損失的10 張晉海 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或...
我出交通事故了，我開車出了交通事故死了一個人怎麼處理
交警建議雙方私了？那就聽交警的嘛，反正傷者的醫藥費已經不關保險公司的事了，全部都是由你負責。你有什麼疑問直接找那個處理事故的交警就行了。發生交通事故當事人應該保持好現場並且報警，有人員受傷撥打120 送院 及時救治傷員，駕駛機動車上路要有先讓，先慢，先停的原則。那就由我來高速你處理流程吧，打 報警，...
因交通事故造成對方骨折住院對方己出院但未提出賠償交警己出了事
你的交通事故還沒有解決好呢！交警是不會給你駕照的，交通事故你是什麼責任劃分的，不說這個，事故的發生原因是什麼？交通事故處理程式規定 第四十四條 檢驗 鑑定結論確定之日起五日內，公安機關交通管理部門應當通知當事人領取扣留的事故車輛 機動車行駛證以及扣押的物品。對駕駛人逃逸的無主車輛或者經通知當事人三十...