1樓：五十九說教育
不合理，而且非常的不人道。
中國人自古以來就是孝道為先，老話都說了，百善孝為先，乙個不孝順的人是會被全社會唾棄的。親人去世這個應該是非常正當的請假理由了吧，怎麼就不給員工批假呢。再說了，這也不是普通的親戚去世，這位員工是因為父親去世才需要請假回家操辦喪事的。
現在的人普遍都是獨生子女居多，說不定他的父親就只有他乙個兒子，他不回去難道讓外人去操辦他父親的喪事嗎？這還有一點兒為人子的人道嗎？這個公司連這種合理的訴求都不予考慮，就不怕寒了所有員工的心嗎。
一、父親去世，身為人子回家盡最後的孝道是合情合理的，為什麼不給人家批假？
從法律層面講，相關法律明確規定員工是享有喪假權力的，不要說是父母過世，就是祖父母輩過世，身為孫輩都是可以請喪假的。這一點，沒有任何的疑問。但是，就是有公司敢頂風作案，以公司所謂的集體利益為藉口，壓榨勞動者的合法權益。
從人情方面來講，乙個親生父親過世都不回家奔喪的員工，那得冷血到什麼程度。但凡是乙個正常人，這種時候都是充滿了悲傷，肯定是想方設法儘快趕回家中，送父親最後一程的。如果公司不允許員工回家，那麼這個公司領導又得冷血到何種程度。
二、乙個公司如果只有利益，沒有人情，那麼最終也走不遠。
作為乙個用人單位，首先得遵守相關法律吧，這是起碼的。其次，乙個有文化有品德的企業也應該是充滿人情味的，而不是隻考慮企業利益，絲毫不拿員工當正常人看。父親去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。
而乙個正常的企業，這時應該做的是充分理解員工，讓員工沒有後顧之憂，而不是逼迫員工，讓員工破釜沉舟。
從這件事只能看出乙個問題，那就是這些所謂的企業文化本身就有問題，根本就沒拿員工當人看，就是乙個工作機器而已。現在網際網絡企業發展迅速，其中的弊端也日益突出，所謂的996是福報之類都是這些企業提出來的。這種思想的倡導，對於員工本身來說根本沒有一點兒好處，都是讓員工只奉獻不索取的。
2樓：千紙鸖
我覺得不批假，應該不合理，公司還是應該人性化的原則，儘量多考慮員工的難處，但是也應該考慮如何平衡，如何讓員工可以休假，也儘量減少公司的損失。
3樓：微光煙火
我覺得不合理，公司應該秉承人道的原則，以人為本。員工的親人去世了，在中國這個重孝的環境背景之下，我們應該批給這個員工假期，讓他回去看一看。雖然工作也很重要，但是家人是更重要的，只有這樣他才能把人心留住，公司也會發展的越來越好。
4樓：王祿
不合理，首先一些家庭的意外事件這些是必須去批准的，不能一味的以公司的原則來確定，應該更加的人性化一點，要理解員工的難處。
5樓：變美修煉手冊
我覺得十分的不合理，公司應該秉承愛護員工，尊敬崗位等等原則，不應該在這種事情上面為難員工。
親人離世公司不批假
6樓：
摘要。親，很高興為您解答：親人離世公司不批假勞動者可以申請勞動仲裁。因家人去世不批准請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
親，很高興為您解答：親人離世公司不批假勞動者可以申請勞動仲裁。因家人去世敏枝慧不批准搭喊請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果用人單位不支付的，橋答勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因念埋工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規簡肢規定的其他勞動仔咐螞爭議。
直系親屬去世，公司可以批幾天假？有沒有特別的規定
7樓：網友
喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
拓展內容：
一）直系親屬：直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。直系親屬包括直系血親和直系姻親。
但法律規定可享受喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。
二）請喪假所需證明材料：
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
請假單2.死亡證明或火化證明。
3.戶口本或親屬關係證明。
不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
8樓：僑山雁
1、婚喪假的概念。婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚喪期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，使勞動者有閒暇處理相關事務，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2、喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，。此外，對請喪假範圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
3、婚喪假的期限。根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。
員工的大伯去世，該員工是否享有喪假
9樓：網友
喪假必須是自己的直系親屬才行，如配偶、子女、父母（含岳父母），除此以外就應該沒有了。
10樓：網友
國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。根據路程遠近，可另給以路程假，車馬費自理。
直系親屬，簡單點講，就是「生我的」和「我生的」。當然，還包括配偶及配偶父母（也是父母，屬於「生我的」）。
國營企業外的其他企業，則要看企業具體的規章制度了。人情上講，一般也有等同於國營企職工的喪假。如果沒有，不能說違法。
員工的大伯，我所接觸的企業，都沒有喪假的。一般請年休假或事假。
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