1樓：別稱我是老師
遇到看不慣的同事你可以不看，說不定那同事更看不慣你，同事之間天天在一起低頭不見抬頭見應該學會包容，這樣才能吃得開站的穩。
2樓：好資料小窩
看不慣就平等看待，不去主動巴結，但要保持平常心態，既不得罪，也不親近就好了。
3樓：匿名使用者
其實我覺得吧，那位同事只要沒有直接傷害你的利益你可以不用管他的，如果他真的是那種人品很惡劣的人，我相信你看不慣其他人也同樣看不慣，那麼他被孤立也是遲早的事情，如果只是你看不慣，那麼你儘量少和這種人來往，你覺得呢？
4樓：星苼珠
我們每個人都可能會遇到自己看不慣的同事，如果不願意打交道，我們就沒有必要去接觸啊，可以只是工作上的往來，生活上就沒有必要糾結了，不要搭理就好了。
5樓：網友
說明你還不夠成熟，為什麼要看不慣別人呀？遇到自己看不慣的同事要有一顆寬容的心，只要調整你自己的心態。
6樓：都市觸覺
若是和你有交集，那你儘可能地放平心態，不去多說話，把工作倒到位，就行！
若是沒有交集的，那就當他是空氣！
在單位裡同事相互看不慣，怎麼辦？
7樓：網友
如果真的是這樣在同乙個單位的同事互相看不慣，那你們的工作效率，工作環境真的很差，工作也不開心，希望找乙個人能夠搞乙個活動，讓大家都參加進來，互相理解，互相包容，互相體諒，互相幫助。
8樓：網友
在單位裡，同事相互之看不慣，這是不正確的看法。同事之間應該互相尊同事之間應該互相尊重。互相幫助。互相學習。團結，共同著處事。這才是正確的。
9樓：開且落兒
在單位裡面，同事相互看不慣的話，就少接觸吧，其實本來就是去上班的，也不是去交朋友的，看不慣也是很正常的。
10樓：何谷之
在單位裡同事相互看不慣，就儘量不要去多打交道，少去打聽別人的有關訊息，見面時出於禮貌打個招呼就行，心態放平不去想那些與自己無關的事，就會過得愉快。
11樓：網友
單位裡同事互相看不慣，因為他們之間是競爭對手的關係，最好搞一次團建活動，增加自團結協作的精神，能夠增進同事之間的友誼。
12樓：哦耶看看
確實有同事相互看不慣，那你就不要多和他打交道，也不要多和他說話，各幹各的事，把你分內的工作做完就行了，也不需要和誰交朋友。
13樓：老許願
做好自己的工作，讓自己更優秀， 你要相信人與人的相處，水平境界的高低最終會讓乙個人贏得他人的尊敬，在你的本職工作中做好你的本分，用你的優秀業績讓他折服，也會換來他的信服。
在人際關係中遇到不喜歡的人，最好的建議是永遠記住，專注自己的成長，理解他人，你就是勝者，而你的人緣也會好到爆。
14樓：好想你好
這說明你們之間有矛盾才互看不慣的，碰到這種情況，想要和解的話，只有一方低頭跟對方和好，那麼慢慢的相處就會解決這個問題了。
15樓：趙老師聊職場
一、這就涉及到為人處世的方法和技巧。
物以類聚，人以群分。每個人都有優缺點，我們總喜歡與志同道合的人相處，但是最主要與不喜歡的如何相處。
二、君子合而不同，如果互看不慣，那就少接觸點，最主要的是換位思考，互相理解對方吧。
16樓：仝忻忻
把看不慣的看慣是一種成長，每個人身上都有優點，要多看他的優點，你沒有看到同事的優點說明你還不夠了解同事，應該多增進了解。而且畢竟在單位的時間比在家的時間還長，與同事更是抬頭不見低頭見的，還是應該和同事處好關係，否則你自己也會很難受。
17樓：四川瑞利恆事務所
同事不等於朋友，如果不喜歡，就維持同事關係就好了，沒有深交的必要。
18樓：網友
在單位同事。相互看不慣怎麼辦？相互看不慣。必須得忍耐。不然的話，對工作是會有不好的現象呢，又不好的結果的。
19樓：一若楓一
職場中人想必有你這種人很多。
相互看不慣，那也是沒有辦法的事情，只能夠不斷安慰自己多多包容才行。
要不然怎麼辦，同事低頭不見抬頭見的，難不成為了這點小事放棄乙份好的工作，這顯然是划不來的。
做好自己，多多包容對方，我想會好起來的。
20樓：小滿
現在每個單位的同事都是相互看不慣的 。都是想擠掉對方的 。
但只要讓他們表面上過得去就行了 。
都是出來混飯吃的 ，公司能夠正常運作，老闆用誰都一樣 。你們若是吵架，兩個人都開除 。
21樓：熱愛美食
在公司在廠裡面上班，基本上都有這樣的人，你看我不順眼，我看你不順眼。你跟我鬥水深的很。不用理會人家就行了，把自己的事情做好，預防小人。
22樓：仇瓊詩
在單位裡和同事一定要友好的相處。不要你看不慣我，我看不慣你，那樣你們都會影響心情。還會影響工作，沒有什麼大不了的事情。我們能在一起做同事就是緣分。一定要好好的珍惜呀！
23樓：匿名使用者
同事之間互相看不慣。
這種情況是存在的。
如果有誤會就解開誤會吧『
一直互相看不慣。
很可能導致工作交接出錯。
如果單純是磁場不合。
不喜歡來往。
那也要在明面上說清楚。
工作和個人感情要分開。
在上班的時候。
以工作為主。
24樓：好看你的眼
其實這只是你的心理作用，其實大可不必這樣，既然低頭不見抬頭見的同事，還是應該處好關係，儘量把姿態放低一些，對方也能接受你。
25樓：**聊生活
即使同事之間互相看不慣，也要保持良好的同事關係，這樣才會讓工作環境更加和諧。對於這樣的人，你可以和對方保持一定的距離。
26樓：花落年少
這種事情的話要儘量避免一下，那麼我們可以這麼想，我們和對方只是在一起工作，只是為了生活，所以成為了同事，不可能一輩子在一起生活，所以在一起的時候儘量就是說禮貌性的去相處吧，看見了打個招呼這些就可以了，把自己的工作做好就夠了，也沒有必要和這些人交朋友這些。
27樓：網友
在單位裡同事之間因為都是利益上的關係，所以可能會相互看不慣，相互產生矛盾關係很難融洽，那也只能。
因我做事過於勤快，多數同事都看不慣我怎麼辦？
28樓：潘老師健身課
首先你努力工作的行為值得肯定。這是積極上進的實際行動，不能因為顧及其他而放棄；必須一直堅持做下去。因為作為打工者，這是你改變命運的基本途徑之一是乙個單位，當領導把你樹成典型後，注重了榜樣的力量和引領作用，可能忽略了對其他同志作用發揮，時時刻刻用你做參照，言語中有意無意對同事有些傷害，讓同事有挫敗感，覺得無可企及。
有時難免嫉妒心滋生對你不滿情緒。
一是你要反思一下自己的工作：你工作積極，是否有領導在與不在也是一直如此？做工作有無功利心：
領導在現場認真，不在現場就消極，帶有明顯的功利性！這顯然也是不足取的。反思一下自己的個性秉性。
平時日常生活和工作中，我是否做到了與同事有密切合作，良好的溝通，為人處事謙和包容。若真正地做好了這些，我想會贏得同事的信任和尊敬！
二是是否存在「越俎代庖」的事。為了展示自己能力，為了贏得領導好感，在別人遇到困難的時候，不是真正助人為樂，幫助別人解決問題，而是自己代為完成！這也不足取，久而久之會讓同事覺得你無所不能，覺得領導心中只有你，產生負面情緒。
因此，你應該時刻把自己放在集體中，摒棄功利心，淡泊名利，不存在表現欲，待人真誠，寬容友善，愛崗敬業，熱心助人，多與單位同事互動，交流溝通！只要你真正擁有「吃虧、吃苦」兩項本領，任何地方、任何單位都一定會聽到對你真心讚美的聲音！事實上，在乙個單位，每個人能力肯定有大小，但只要盡力而為，做好本職工作就很好！
乙個能力強的人積極主動多做事有時候也很正常，這就是能者多勞！
29樓：社保專家小璇璇
如果因為這件事情，多數同事都看不慣你，你就改變一下好了，不要做事過於勤快，做好分內事情就好，別招惹別人煩。
30樓：愛唱歌的英
其實我們可以慢慢的改變一下自己，讓自己不要這麼突出，其次也應該和同事友好的交流。
31樓：史蒂芬斯
不需要太過於在乎別人感受，畢竟工作是給自己做，跟別人沒有什麼關係，所以還是要保持這樣的狀態。
32樓：網友
我認為你應該改變。在別人看來，你這種行為是為了討好領導，獲得晉公升的機會，同事們可能是認為你破壞了辦公室的風氣，並且損壞了他人的利益。
33樓：雙魚愛仕達
我認為你不應該考慮別人的看法，你只需要做好自己的本職工作就可以了，每天完成自己的工作內容，按時上下班。
34樓：蘭寶貝
我覺得多數同事看不慣你是因為他們覺得你很奉獻殷勤，你要讓他們明白你做的事都是對公司有意義的，並且你並沒有針對於任何人。
35樓：蕾蕾
必須改變這種行事作風，讓自己和其他同事熟絡起來，自己和其他同事融入到一起，同事幹什麼自己幹什麼，不要搞特殊。
36樓：天悅
那你就不要做那些事情了，把那些事情交給這些同事去做，如果做的沒有你好，那就讓他們閉嘴。
37樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得你做的並沒有錯，而且也不要在乎他人的看法，做好自己的事情就好了，只求問心無愧。
38樓：辛格
不用在意別人的眼光，只要做好自己的工作和職責，其他人愛怎麼想就怎麼想。
39樓：陳遠紅紅紅
不要去在意別人的想法，要繼續堅持你自己，不要因為別人的看法而影響到了你。
40樓：我是蜜蜂啊
這種情況並不是因為你的原因，你沒有任何的錯，對於這樣的看法不要理睬就可以了。
41樓：讓我裝傻賣萌
個人認為做事情況自然是好的，但是在職場中也要配合其他同事的步調，要不然很容易引起同事的不滿。
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沒想你也會轉彎 你帶著小孩回孃家散散心，遇到這婆與姑別理她們，她們如何做人她的事，你做好自己就行。 這種長輩的事不去摻和，儘量遠離，眼不見，心不煩。總是看不慣婆婆的一些行為，總想與她吵架，怎麼辦？ 囡囝 可能是住的比較遠吧，住的近了也就不會了吧！不要怨恨，沒什麼用，只是傷了自己的身體！日子是靠自己過...
我對看不慣的事情總是斤斤計較，真心看不慣那些凡事斤斤計較 怕吃虧 耍小聰明的人，難道做人厚道一點有錯嗎？
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新來的同事，做事情總是愛偷懶，看不慣怎麼辦
做好自己分內的事，不關自己的閒事少管，更何況也輪不到你管！看得慣就多看幾眼，看不慣就儘量不看，只要自己心裡清楚是非功過就可以了！才來了新同事做事情總是愛偷懶，看不慣，我覺得像這種情況你就可以適當的幫幫他，感動他，讓他覺得同事之間，是那麼的友好，你幫他一次兩次三次，看他的反應如何，如果他比較感恩的話你...