1樓:務巨集伯
做好自己分內的事,不關自己的閒事少管,更何況也輪不到你管!看得慣就多看幾眼,看不慣就儘量不看,只要自己心裡清楚是非功過就可以了!
2樓:
才來了新同事做事情總是愛偷懶,看不慣,我覺得像這種情況你就可以適當的幫幫他,感動他,讓他覺得同事之間,是那麼的友好,你幫他一次兩次三次,看他的反應如何,如果他比較感恩的話你繼續幫他,如果感覺她他無動於衷的話,你就歇歇手,再說!
3樓:梅蘭君竹
那一定是上頭代帽上來的,惹不起,人家有人,你幹好自己的事別管人家,別生那嫌氣,熱不起躲著點看不慣,就裝看不見,個和你沒關係
4樓:李廣軍
如果不涉及你的利益和權益,就隨他去吧,如果影響到你,可以向領導反映,以維護自己的合法權益。
5樓:
舉報吧,不成功?那就算了,有可能還是某個公司的一個高層的侄子兒子或者親戚這些得罪了也不是很好。我說這是要看你自己的個人。
6樓:
得饒人處且饒人,先忍耐一些,畢竟剛來,不瞭解。過一段時間,熟悉了再說吧,或者給領導說說情況,讓領導給他安排工作。同事相處,得相互包容,相互適應,保持良好心態,即使看不慣,也不要直接去說,會傷和氣,遇到特別的事,讓他自己感覺到自己的過錯。
7樓:雨平心
新來的同事做事都是愛偷懶兒。看不慣怎麼辦?不用管了,只要自己做好自己的本職工作就可以。
8樓:撒憶遠
適當的時候提醒一下,不能視而不見,
9樓:稻草人
不管他,我們做好自己的事就好了
10樓:
做好自己的事情,他的事就別管
同事值班愛偷懶,我整天都是提心吊膽過日子,怎麼辦?
11樓:行者雷昂
你這個事情是個隱患,必須和你同事鄭重的說明白事情的原委,不出事大家ok,一旦出事很容易分不清責任。記住同事不見得是朋友,即使是朋友,因為金錢利益鬧矛盾的也多了去了,分清責任是必須的。
既然你老闆比較信任你同事,那麼你直接去告訴老闆,反而很有可能會兩面不討好。
如果你無法說服你的同事,也不能告訴你的老闆,那麼建議你換一份工作,這樣揪心的工作不要也罷。
工作中遇到愛巴結領導還偷懶不幹活的同事該怎麼辦? 100
12樓:
你這樣才是正確的做法,否則他們得寸進尺,越來越吃定你,那你可慘了,但是要有思想準備,遲早會鬧開會弄的很難處理,也就是早晚要考慮換個工作,否則你待在那裡也是非常累的。
13樓:
遇到這樣的搭檔是一件很令人懊惱的事情,你要平白無故地多做很多工作,特別是自己很辛苦地工作的時候看他正悠閒自得,會讓人心裡很不平衡。不過不要太在意這個人,要知道硬幣是有兩面的,他給你的工作帶來很多困擾,影響你工作的心情。做好自己分內的事情。
我有個女同事就是這個樣子,你所要做的就是專業能力比她強,但是不一定什麼工作都要做,你完全也可以量力而行。
14樓:匿名使用者
①如果這人已經巴結到比較高層的領導的話(你夠不著的),那你就可以考慮換工作了
②如果沒有,那麼你可以向高層領導反映(自己要拿得出證據),比如錄影之類的。。
③暗地裡與同組其他同事商量好,幾個人一起去反映,順便把跟那個人勾結的領導也舉報了。。。
老是不想做事情,總是想著偷懶怎麼辦
我也曾有做什麼都沒有動力的時候,明明是重要的事,就是不斷拖延,但我似乎找到了克服的方法。正是因為認真的回答,我不能三言兩語就給出你答案,但我相信一定對你有幫助。你似乎為自己沒有幹勁而煩惱。這種情況一般至少有兩個原因 1 傳統的觀點總認為一個人充滿幹勁就是對的,但事實確實如此嗎?我國歷史上的大躍進就是...
為什麼我做事情總想偷偷摸摸的,做事情總是偷偷摸摸的,生怕別人知道,其實也就是一些日常生活中常見的事情,為什麼她會是這樣呢?
您這是心理問題!說到底,造成這樣結果的根本原因就是個人認識問題的不正確觀念 不自信 要強的性格。要深刻的認識到,只有多和別人多交流思想你才會知道人與人之間觀念的異同。另外,要努力實踐在別人面前自然地表現自己,無需刻意去掩飾自己,也不要太在意別人對你的態度。現在的時代,已經是各自展現自己的多元化時代了...
做事情拖拖拉拉的怎麼改,請問做事情總是拖拖拉拉,提不起精神做,應該怎麼改正?
杭州新石器 這樣的習慣是經歷了很長時間的又沒有刻骨銘心的教訓逐步養成的,以通常的說教很難湊效,並且這類人一般具有小聰明,很難聽得進去旁人的勸說,我自己也曾經是這樣。旁人的影響雖然可以產生一定的效果,但很難持久。只有當他自己產生改變的想法的時候才是最有效的 也許他打算徹底改變一下自己的做事方式,來適應...