1樓：網友
12月份辭退你，如果是月底離職，那麼應該可以請。如果已經離職了，那就沒法請啦。
雖然你10月才領證，假設你是女的話，如果你現在懷孕，單位是不可以辭退你的，除非單位破產或被吊銷執照等解散的。
單位辭退你，要支付你補償金（第四十七條）。如果你的單位無法出具證明公司效益不好的證明，你還可以申請賠償金（第八十七條）。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
這種公司多得是，他就是不想要結婚的，就怕婚假，產假的麻煩，效益好不好他說了算，別人又不知道，合理的事情，他未必合理的去做。
3樓：匿名使用者
12月已經辭退你了 還會給你婚假嗎？
本人2007年進入公司.2011年7月離職，9月結婚，11月回離職後三個月的過程中結婚後來又回公司了有享受婚假嗎
4樓：網友
沒有享受！婚假是在在職員工的基礎上的，根據勞動法第四章第51條，就根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
你是離職後才結婚的，所以不予享受婚假。
5樓：網友
沒有婚假，只有在上班期間結婚才有婚假。
我剛到現在的公司工作，因為離領結婚證的時間快一年了，所以我打算休婚嫁，請婚假會扣工資嗎？
6樓：君同法律**諮詢
問：我剛到現在的公司工作，因為離領結婚證的時間快一年了，所以我打算休婚嫁，請婚假會孝蘆扣工資嗎？
國家法律規定，婚假為3天，如果女年滿衝慎嫌23週歲，男年滿25週歲以上初婚的，為晚婚，可增加假期。省規定：對晚婚的，延長婚假10天。
因為休婚假被扣工資可以到當地勞動監察大隊投散手訴。
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