1樓：順河小張
不合法。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，請事假應按月平均計薪天數天來折算扣除工資。企業也可以選擇按每月實際工作日來扣除。
2樓：丹妮
公司守則規定請五天假扣乙個月的工資，這肯定是不合法的。
3樓：佐佐幼
1.是單位的有關這個的規定必須公示，並要你本人簽字認可。表示知道有這條規定。
2.是所扣工資必須保證兩個不低於（1.不低於當地最低工資標準。2.扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%）《工資支付暫行規定》第十六條。
3.不能成倍的扣，只能扣除當天的工資。
記住乙個原則：就是你幹了多少天活，就要多少天的工資。
而單位要將處罰乘以2來扣除，也是不對的。
關於請假，各地都應該有相關的實施細則。
事假，可以扣除當日工資；但病假、工傷假等，就應該按相應規定的比例發工資。
不請假屬於曠工，應該按照公司規定辦理，也屬於合法。
請一天假扣三天工資合法嗎
4樓：法律部落
法律分析職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發其他工作時間的工資。用人單位剋扣職工工資的，職工可以向當地的勞動部門進行投訴舉報，請求對其依法進行處理。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請假扣三天工資合法嗎
5樓：廖顯堂
法律卜仔譁分析：不合法。公司的做法違反《中華人民共和國勞動合同法》。
1、用人單位不得無故剋扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資戚迅，但不得扣發其他工作時間的工資。3、員工型行請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請假扣三天工資合法嗎
6樓：杜曉霞
不合法。公司的做法違反《中華人民共和國勞動合同法》。1、用人單位不得無故剋扣員工工資。
2、員粗含叢工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作老和時間的工資。4、員工請病假的，用巖櫻人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
我可以請月的假嗎 英語翻譯，我可以請一個月的假嗎 英語翻譯
都可以的 days可以不用 may i take days off for a month?我想請假一個月 英語翻譯 我在接下的幾個星期內無法去公司上班,和您請一個月的假.用英語翻譯 英語翻譯 我剛好有1個月的假期，所以我可以和你一起玩 現在有份工作，是這樣的。英語翻譯兼業務，一個月僅可請假一天。偶...
濟南的的五險交多少錢一個月多少錢一個月
社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以濟南社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3296 16346元，以濟南職工社保，最低繳納基數2697元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納 元，其中個人需繳納336.71元 易社保支援北上廣深 濟南等36個城市的社保補繳 社保代繳 公積金代繳...
一般五險一金扣多少錢一個月多少錢
五險 就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標準，下面是社保月繳費標準計算公式 單位社保月繳費金額 職工社保月繳費金額。單位社保月繳費金額 單位社保繳費基數 社保比例。職工社保月繳費金額 職工社保繳費基數 社保比例。舉例 杭州2018年社保基數上下限 元 元。養老保險比例 單位14 ...