1樓：小妞妞魚愛娛樂
經理因為群裡訊息沒有回覆要罰款。如果你要舉報，可以到上級部門舉報。
但是如果你部門經理曾經規定群裡的訊息需要及時回覆，或者公司有規章制度制定群裡訊息要及時回覆，不回覆要罰款，如果有這樣的規定，你舉報也是沒有用的。
沒有規矩不成方圓，如果公司有規定，在合理合法的情況下，員工是需要遵守的。
但是如果公司裡沒有這一項規定，經理，因為群裡沒有回覆，就要罰款，是屬於不合理的罰款。你可以找上級部門進行舉報。
如果你是企業，你可以找主管你這個部門的主管、部長、總監進行舉報，也就是是可以找能管到經理的領導進行舉報，這樣才是比較有效的舉報。
如果對經理的處理方式不滿，或者公司的規章制度不符和勞動法。也可以找當地的勞動監察大隊進行舉報。
總之，舉報的方法有很多，你要找對。同時要考慮清楚舉報的後果，三思熟慮後再決定是否舉報，找誰舉報。
2樓：濯子凡
直接撥打12333勞動仲裁**，把你的情況如實告知！最好截圖留下證據，最好找到同事一同舉報。
3樓：耿直還昂揚丶榜眼
經理，因為群裡訊息沒有回覆，要罰款，要要想舉報的話那就要。舉報畢經理更大的職位。看他發多少，如果是小伐的話沒有必要去舉報，如果要是發的多的話還是舉報是可以的。
這也是讓你們有個記性。這也是工作的重要性。
領導在群裡發的訊息,第二天沒有出來,被罰款怎麼回覆
4樓：
摘要。親~您好，很高興為您解答~您可以這樣子回覆：非常抱歉，我昨天沒有及時回覆您的訊息，對此我表示萬分抱歉，並承諾下次不再犯同樣的錯誤。再次感謝您的指正，我會盡量做到最好。
領導在群裡發的訊息，第二天沒有出來，被罰款怎麼回覆。
親~您好，很高興為您解答~您可以這樣子回覆：非常抱歉，我昨天沒有及時回覆您的訊息，對此我表示萬分抱歉，並承諾下次不再犯同樣的錯誤。再次感謝您的指正，我會盡量做到最好。
被罰款的話心情不好受，也是能理解的。
但是還是先要誠心認錯一下哦。
對於職場領導來說喜歡的是服從他的下屬。
如果要求太過分，或者您沒辦法做到，還要罰款的話。
這樣子說純屬壓榨員工哦。
您可以先回復服從安排的句子。
比如說，我收到了，我會做好的。
收到，一定認真學習。
怎麼回可以不。
可以的哦。這麼回可以不。
也要做好領導的安排，不過他以這個來扣工資是不對的。
甚至扣太多的的話可以去投訴他。
不能有損害到打工人的利益。
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