1樓：瞌睡六
1、你可以要求工齡連續計算。2、在你離開b企業後一年內。3、勞動法。勞動合同法及其實施條例。
2樓：久愛
用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。
派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍然保持著勞動關係，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞動合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。
租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業，所有權並沒有發生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業仍為用人單位一方。依據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委託人時，可代表該企業（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。
根據《民法通則》第四十條第二款「企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔」的規定，用人單位分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。
以上四條內容分別為《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第條內容。
企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。該條內容為《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第9條。
勞動關係轉移公司是否需要經濟補償
3樓：王長玉
1、經濟補償金是單位存在過錯如未繳納社保、未按時支付勞動報酬勞動依法通知單位解除勞動關係，或者與勞動者協商一致解除勞動關係等等情形的時候，獲得補償，如果你單位將你的勞動關係轉移至另一企業，可以要求支付經濟補償金，或者新單位繼續承接原來老單位的工齡。」
2、通常，勞動關係的轉移並非出自勞動者本人的個人意願。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前後的工作年限是連續合併計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。
3、勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新汪蠢公司以後計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一併承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工虧陵鬧主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。
一、不應支付情形。
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失銷罩業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
二、【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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