1樓：勞動法諮詢師韓飛
西安和瀋陽，都可以申請勞動仲裁；如果在瀋陽申請，應該提交在瀋陽工作的證據；
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊1份（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：夏燁律師
按照實際履行地是瀋陽，應在瀋陽申請仲裁。
需要勞動合同，提前要求離職的證據。
按照勞動合同法規定，離職應提前一個月提出，所以如果單位在8月1日後不給你辦理離職手續，你有權申請仲裁。現在申請肯定不支援。
勞動糾紛法律諮詢 -勞動仲裁
3樓：吳明慧
法律分析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
你好，韓律師，我有一些勞動仲裁的事情想諮詢一下您！請您幫幫我
4樓：勞動法諮詢師韓飛
一、可以主張的權益。
1、可以申請勞動仲裁要求支付14個月本人工資的賠償金，《勞動合同法》48、87條；
2、可以要求支付失業金損失；
3、可以要求補繳社保；
4、可以要求支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5樓：簡簡單單
工作了七年，有沒有簽訂合同已經不重要了，不能因為沒有籤合同而要求賠償的。但是用人單位單方面的通知不用上班，，可以去要求經濟補償金的。如果沒有交社保的話，可以向勞動監察投訴，要求補交社保的，收工資的工資卡可以作為勞動關係證明的。
6樓：匿名使用者
1、違法解除勞動合同14個月的經濟賠償金（或7個月的經濟補償金至少）。
2、未買社保的損失賠償（每月單位應繳納的社保費×未繳日期）
3、未籤書面勞動合同11個月的工資。
有誰給我詳細說一下勞動仲裁？
7樓：紙影蝶夢
1 可以申請。
2 你可以直接去公司找財務要的，如果不給的話單位的仲裁委員會要求仲裁。
8樓：真憨老虎
1、仍然可以申請仲裁。
2、可以去當地的人力資源與社會保障局，仲裁委一般設在那裡，仲裁申請是有固定格式的，仲裁委的前臺一般都有現成的**提供，按照要求填寫就可以。
3、要注意的是申訴要求和證據，可以要求用人單位補發加班費（但有2年時效，超過2年的不會受理），證據是關鍵，最好有加班申請、考勤記錄這些，影印件也行，勞動合同和工資條也要，合同可以證明你和單位有勞動關係，並且可以證明你的基本工資數額。
4、填好仲裁申請後，證據影印兩份，提交仲裁委，等待仲裁通知。
諮詢一下勞動仲裁的問題,請各位律師耐心解答一下,謝謝
9樓：南京章律師
勞動仲裁申請書的樣本，你可以去當地勞動仲裁委員會領取。
你的陳述不清楚，需要明確的是：
1、你每週如何上班的？每天是幾點到幾點上班？比如四班三運轉還是三班兩運轉？
2、09年簽訂的合同期限是多少？
3、你現在還在單位上班嗎？
4、合同生效是什麼意思？
不過可以明確告訴你的是：
1、雙倍工資最長為11個月。
2、社會保險費只能補繳，不能折算成錢。
1、你可以主張延時加班費和法定節假日加班費；
2、因為你辭職了，按照勞動仲裁調解法，你可以主張1年的上述加班費；
3、根據你辭職的理由，主張相應的經濟補償。（至少3個月你本人的工資。）
4、如果還在合同期內，沒辦法主張雙倍工資，如果合同到期，你仍在上班，但單位沒有給你續簽勞動合同，才可以主張雙倍工資。祝好。
10樓：匿名使用者
我只知道一點，社保是只可以補買，不可以摺合成錢給你的，給你錢在法律上是不支援的。
諮詢一下勞動仲裁的問題,請各位律師耐心解答一下,謝謝
11樓：簡簡單單
1、有籤勞bai動合同嗎，如果合同都沒有du簽訂的話，zhi你可以要求支付dao
最近一年未籤合專同的雙倍工資的。屬。
2、你說的這個工作時間，嚴重超標，你可以要求，每個月八個休息日，就是64小時的雙倍工資，每天超過八小時的倍加班工資，約120小時/月。你說的底薪1200元，我就按你們當地**最低工資700元計算好了（不知道你在**，故不知道當地具體最低工資標準）700/21.
75/8*2=小時=514元，晚上加班700/
5=6元*120=720元的，每個加班費就是1234元，最多可以追討二年的加費，乘24個月就是29616元。
3、可以要求補交社保，具體標準要看當地的繳費比例和參保工資標準是多少的。
4\追究加班費的，只能追討二年內的，超過的部分，你要自已舉證你是這樣上班的，否則不予支援。
5\仲裁申請書，把第二條寫上就三條寫上就差不多了。
12樓：
先看看你的勞動合同是怎麼寫，最好，有時間的話，可以到福田區委勞動仲裁那邊問問。
13樓：草西前
你可以到律師所找律師**。
14樓：匿名使用者
1，你要先確定你的勞動關係。
2，勞動仲裁的實效期是1年，因此你只能專要求1年內的加班屬費3，加班要有對應的加班證據仲裁才會受理。
4，加班費平時是2倍計算，節假日3倍。
5，社保是要去社保的稽核部門舉報，公司才能給你補繳，仲裁不受理的。
關於勞動仲裁的問題，麻煩請高人進來講解一下，謝謝
15樓：匿名使用者
一、你可以以單位未與你簽訂勞動合同為由，立即解除與用人單位之間的勞動關係。
二、你可以要求單位支付2023年10月至今未簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳社保。
三、你申請仲裁時被申請人為公司，辦事處無主體資格，併到你當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，到時仲裁委會通知對方到庭。
四、你申請仲裁時需要提交證據證明你與單位之間存在勞動關係，勞動關係存在時間，月工資數額，建議現在就開始準備收集。
五、騎車滑到因不是交通事故，不屬於工傷，無權申請賠償。
六、建議你先和單位談判協商，若是協商不成再申請仲裁。
16樓：網友
你好，需要提前一個月書面通知公司。
17樓：新聲報到
首先，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，並應當在一個月內簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限中的一部分。如果用人單位在你工作一個月後仍未與你簽訂勞動合同，你可以向當地勞動監察部門投訴舉報，但不簽訂勞動合同並不是《勞動合同法》規定的解除勞動合同且需支付經濟補償金的法定情形。不過，如果用人單位沒有給你繳納社會保險，你可以以此為由與用人單位解除勞動合同，但仍需提前一個月提出，並告知用人單位與其解除勞動合同的理由，你提出解除勞動合同時，最好能給自己留些書面的證據，否則將來可能說不清。
一個月以後你可以走人，但需做好離職手續，但用人單位不配合的除外，不過你最好留下你主動要求辦理工作交接的證據。
申請勞動仲裁，你應當向有管轄權的仲裁委員會提出來，所謂有管轄權的仲裁委員會，一種情形是勞動合同履行地，另一種情形是用人單位所在地，當兩者有爭議時，應該是勞動合同履行地優先。你這種情形，你最好看一下你是在濟南市哪個區，如果區裡已經有仲裁委的話，應當向其申請仲裁比較合適。
至於被申請人是誰的問題，你最好能夠調取一下你們單位的工商登記手續，看一下，辦事處是否具備用工和獨立承擔法律責任的資格，一般沒有，如果沒有，可以直接將總部列為被申請人，這個一定要確認好，被申請主體要適格。
申請仲裁的材料主要是申請書（自己能寫最好，不能完成應當請律師或法律工作者幫助完成），個人的身份證明，雙方具備勞動關係的初步證據，以及相關證據材料（圍繞你的請求事項來舉證）。如果自己不是很懂，可以向當地司法機構申請法律援助。
至於從申請到拿到錢的問題，很難回答，申請無法確定你會勝訴，其次，咱們國家實行一裁兩審制，即雙方不服仲裁還可以向基層人民法律起訴，再不服，還可向上級人民法院上訴，所以時間上難以確定，所以調解是勞動爭議處理快速有效的渠道！
對於你上班路上受傷的問題，不屬於工傷情形，你應當及時向用人單位請病假，如果單位同意，就應當發病假工資，如果你沒有請假，單位應當依單位規章制度對你進行處理。由於單位沒有給你參加醫療保險，你產生的**費用，應按比例要求用人單位承擔。
以上僅是針對你個人的陳述而做的解答，僅作參考。相信當地仲裁機構會根據案件審理的情況，做出公正的裁決。
希望能給你幫助！
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