1樓：橘子不如橙子
用人單位拖欠或者剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。這兩個部門在當地社保管理中心，勞動局行政部門。
老闆只發一半工資怎麼辦
2樓：郭子僮
法律分析：公司工資只發一半是不合法的，用人單位應當按照約定足額髮放公司。對於用人單位的違法行為可以向當地勞動監察部門舉報。在辭職時也可以要求用人單位支付全部應得塵備工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須李兄差在用人單位與哪皮勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一千塊錢工資老闆不給怎麼辦
3樓：吳藝霞
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報用人單位拖欠工資的行為。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。經勞動仲裁後勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的勞動者可申請法院強制執行。
4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆一年沒發工資怎麼辦
4樓：張家和
法律分析：老闆不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆一年不發工資怎麼辦
5樓：懂法說法
一、勞動者要用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
二、是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
三、是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》 第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆一年不發工資怎麼辦
6樓：王長玉
老闆一年不發工資的解決方式：
1、 與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商；
2、協商不能解決的話，可以通過工會進行調解；
3、 都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴：
1）攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正；
2）逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；
3）逾期未執行的，申請法院強制執行，並責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；
4、也可以直接申請勞動仲裁，如果勞動者勝訴，全部由公司負擔。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆兩年不發工資怎麼辦
7樓：
摘要。老闆拖欠工資兩年瞭解決辦法是，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不給，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
老闆拖欠工資兩年瞭解決辦法是，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接通過勞拿侍殲動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不給，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。勞動者去消衝勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人談爛單位之間存在勞動關係的證明資料如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情旦櫻形之一的，由勞動行政部門責令支模桐叢付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者輪團延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工作一年了,感覺工資太少,鬱悶，一年的工資，好少！
我們總後悔現在，回憶以前的好 我們總抱怨生活不公，羨慕別人一帆風順 我們總覺得自己無能，感嘆別人超能 我們總苦惱貧苦，沒有創業資金。其實，只是我們想太多，沒有做太多而已，我想問，你餓了會幹啥？你肯定說去吃飯，對了嘛，一切都是要行動，望梅止渴沒有用，覺得別人賺多，想想為什麼，自己為什麼不能學學別人是怎...
加班工資累計一年發合理嗎。然後一次發放在扣個人所得稅
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
據說，事業單位一年發月工資，是真的麼
是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也不全對。200...