1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
如果稅率變高就不合理了
加班工資要扣個人所得稅嗎？
3樓：匿名使用者
加班工資也屬於勞務所的，如果跟基本工資一塊發放的話，達到5000以上就需要繳納個稅。
4樓：秋實
如果你的工資收入超過了扣個人所得稅的基數，超出部分就要扣去個人所得稅，如果你的工資加入加班的收入也達不到扣稅的基數，那麼就不用扣稅
5樓：王玉芝
這個問題你應該看你的工資底薪是多少？如果你一個月掙2000塊錢，在這個城市人家最低是5000塊錢，你就算你加班掙的錢你也不到5000，你就不應該想上稅，個人所得稅是沒有的。
6樓：捷曉蘭
基本工資和加班工資加在一起，如果超出需要扣稅的。
7樓：蕈龠
扣啊，每月工資要把所有的都加進去，減去五險一金，再去核算個稅。
8樓：貝博實厲漫
再發的時候公司已經把稅金扣除了。
所以我們不用擔心的。
拿到就好了。
不過加班費，一般不超過3500的話是不需要交稅的。
9樓：書秀穎
個人所得稅是所有工資加在一起扣的，並不區分你的底薪或者加班費，你一共有多少工資計算的
10樓：嘎咘嘰
加班工資也併入工資收入，會按規定扣除個人所得稅的。
11樓：希爾
加班的工資不需要扣除個人所得稅，除非加班的工資很高，超過正常的標準才有可能根據具體情況，繳納稅金！
12樓：
只要是超過徵稅標準上限的剩餘部分都應交個人所得稅。
13樓：尜韓
你加班工資如果單發的話不超過那個起徵額應該不會交吧？如果要算你工資裡的話，超過了那期人格應該交。
14樓：休梓杉
、加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。
2、根據《關於工資總額組成的規定》(2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
15樓：盤永芬方儀
同學，要的，只要你月收入超過個稅的徵收標準到要交納個稅，加班費也是你的月收入撒，包括你過年的獎金撒，這個就繳的多了
16樓：樂呵呵的太陽花
加班的工資不扣個人所得稅的。
17樓：
應該扣的。因為所得稅是按你每用的純收入計算的。
18樓：廣深一路順風
加班工資與正常工資收入一樣，超過免稅額部分要扣個人所得稅
19樓：俊臨天下
加班工資不應該扣個人所得稅。
20樓：楊富彪
加班是不能扣個人所得稅的呀。
一次性發放全年加班費，個稅怎麼計算 5
21樓：
和年終獎一起發。否則只能併入當月工資計算個稅。
22樓：
可以套用年終獎發放個稅計算方法，不過這個一年只能用一次
23樓：匿名使用者
對企業平時月份已發放工資，又一次性補發數月或者全年的獎金、補貼、加班費等收入，根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）的規定，僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
所以，一次性發放全年加班費，可以合併到各月的工資、薪金所得中，超過納稅標準的，分月繳納個人所得稅。
24樓：匿名使用者
工資的起徵點變成3500
公式是（工資 - 起徵點）× 對應稅率3% - 速算扣除數(0)
以後都有一個表 交「個人所得稅超額累進稅率表」 表裡說明了上面公式的幾點要素 一算就出來
比如說按照新的個稅計算方法 4500元工資算：
(4500-3500) x3%-0=30元
個稅計算7級標準
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數（元）
全月應納稅額不超過1500元 3%
0全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元 25%
1005
全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅額超過80000元 45%
13505
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入 -扣除標準
年終獎一次性發放該怎麼算個人所得稅？是這樣的我的月薪是4000元+加班費470元沒五險這月應該發4
25樓：匿名使用者
嚴格也來說是這麼扣，因為你的年終獎和工資一起發的，作為工資的一部分，所以這麼扣。
如果你們的財務會變通完全可以合理避稅。
哥們還沒到了光榮納稅的地步！！
26樓：成都最棒劉律師
年終獎的話要除以12，找到稅率來算。（4470-3500）*3%是你當月交的。
年終獎4000/12=333.3使用3%稅率。
是個算個的
加班費也屬於扣稅的範圍嗎？
27樓：用心感悟回答老師
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定：
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
擴充套件內容：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
28樓：
屬於加班費屬工資收入，應該扣稅,併入當月的工薪收入繳納個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應納個人所得稅：
一、工資、薪金所得；
二、個體工商戶的生產、經營所得；
三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；
四、勞務報酬所得；
五、稿酬所得；
六、特許權使用費所得；
七、利息、股息、紅利所得；
八、財產租賃所得；
九、財產轉讓所得；
十、偶然所得；
十一、經***財政部門確定徵稅的其他所得。
擴充套件資料
人所得稅的稅率：
1、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附後）。
2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）。
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，並按應納稅額減徵百分之三十。
4、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
29樓：華律網
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。根據《關於工資總額組成的規定》（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
30樓：生飛舟
加班費也屬於扣稅的範圍嗎? 公司發工資是把加班費和基本工資一起打進卡里的，然後總額再扣稅，這樣合理嗎?每個月辛辛苦苦掙點加班費到頭來還被扣掉一百多，有沒有懂勞動法的告訴我一下。
律師： 下列各項個人所得，應納個人所得稅:工資、薪金所得;個體工商戶的生產、經營所得;對企事業單位的承包經營、承租經營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得;經***財政部門確定徵稅的其他所得。
你所說的加班費所得，也屬於工資、薪金所得，不屬於免稅範圍，只要你每月工資薪金所得(含加班費等)超過一個定額，就需要繳納個人所得稅。
加班工資、年終獎是否要交個人所得稅？會計賬務怎麼處理？
31樓：匿名使用者
首先可以肯定，稅是一定要交的。
一、加班工資併入發放當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。
二、年終獎單獨作為一個月的工資薪來進行處理。計算方法是：
1、首先用費用扣標準2000元當員工當月的工資作比較（如有加班工資，也要算進當月工資）。如果當月工資小於2000元，則用[年終獎-（2000-當月工資）]÷12,依據這個商數在工資薪金錶裡找對應的稅率和速算扣除數，再用[年終獎-（2000-當月工資）]×對應的稅率-速算扣除數，即可得出年終獎應承擔的稅額；如果大於2000元，則直接用（年終獎÷12）,依據這個商數在工資薪金錶裡找對應的稅率和速算扣除數，再用（年終獎×對應的稅率-速算扣除數），即可得出年終獎應承擔的稅額。
2、賬務處理：加班工資並進當工資。借：管理費用貸：應付職工薪酬
應交稅費-應交個人所得稅
扣繳稅款時：借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款（庫存現金）
年終獎的處理方法同上，至於費用結轉至本年利潤科目就不寫了。
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