在一家公司被辭退工資要等到半個月後發合理不

1樓：韓飛律師

勞動者被辭退後工資拖欠半個月發，是違法的。

用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

2樓：綠水青山

在一家公司被辭退，工資要等到半個月後發，合理，但是不合法，法律要求當時結清工資的

單位解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.

工資應當按照合同約定發放,拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,也可以委託律師代為仲裁。

被公司辭退後工資是當時結算還是等到公司這個月發

3樓：匿名使用者

按規定應該離職時結清，但私企大多會拖一拖。

《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

4樓：旗子晉

勞動者被辭退後工資拖欠半個月發，是違法的。　　用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：

各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

　　法律依據：各省的工資支付規定。例如：

　　《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。　　《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資

我在某家公司工作了半個月然後辭職，公司不發工資合理嗎？

5樓：韓飛律師

勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

6樓：子其網路

根據勞動法規定，只要靠自己的勞動在任何單位工作，單位不發工資是可以去勞動局舉報的，對於有沒有合同，有合同更簡單，沒合同會複雜點。

7樓：匿名使用者

有合同看合同，沒合同看人情

8樓：我是向問天

公司有沒有告訴做不滿多少天沒有工資啊？

公司辭退我，只提前半個月通知，還要不要支付賠償金？

9樓：匿名使用者

公司辭退職工，只是提前半個月通知，是否支付賠償金，要看辭退原因。

根據《勞動合同法》規定，勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定單方面解除合同。

其中，勞動者嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形，用人單位辭職的，無需提前通知，也沒有補償，更沒有賠償。因為勞動者原因造成用人單位損失的，還應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金；按《勞動合同法》第四十一條規定解除合同，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

用人單位解除合同不符合上述規定，屬於違法解除合同，勞動者主張繼續履行合同的，應當繼續履行合同；勞動者不主張繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍，也就是本單位工作年限每年兩個月本人工資向勞動者支付賠償金。

計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

附：《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

10樓：匿名使用者

工作超過一年不滿一半年的按一年半計算，所以發給你的離職補償金應該是1.5個月的。沒有提前一個月通知也應該陪你相應的工資，這裡賠給你的是半個月的工資，算下來應該陪你兩個月的。

你的情況建議帶好相關材料（勞動合同，考勤或者工資條等）諮詢當地勞動局，請勞動局受理。

11樓：汪小燕律師

他違法解除合同，你要以主張雙倍經濟賠償金，不行可以申請勞動仲裁

我在一家公司上班，做了不到一個月，跟公司辭職了，說要等下個月才發工資

12樓：匿名使用者

您好，一般一開始都是試用期，都不會籤合同的，正常情況下工資是會給的！

不過如果出現您說的情況，可以找勞動部門來解決，不用太擔心！

13樓：匿名使用者

勞動法規定用人單位必需得跟職員籤用工合同，就算不籤，只要你入職其公司，法律也視你為其公司職員，就已享受到勞動法裡的待遇。很簡單，如果公司不按勞動法執行你就直接打當地的勞動區域性門**，就會幫你處理的

14樓：

是正規的公司，就可以拿到公司

一般上班都是壓一個月的工資（下個月拿上個月的錢）

沒事的大不了發工資日，後幾天沒工資就是鬧，這是自己應得的

在一家公司被辭退工資要等到半個月後發合理不

在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意

做了月工作被辭退了，面試下一家公司的時候，怎樣解釋辭職原因，又能從劣勢轉為優勢，從而獲得工作

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