1樓：匿名使用者
你好，我來給你回答一下！1）業務人員是上班族 2不籤勞動合同是可以要就賠雙倍工資的，但是要出了試用期 3）要有你的工資收入證明，（例如工資條） 4）你要有證據，證據多一些！例如，你什麼時候進的公司，公司說的試用期是多少？
每個月工資是多少？（要的是工資條或者公司向你卡里打錢的數額） 5）試用期一般為3個月，也有一個月或者6個月的。最多是6個月，一般也很少有6個月的，除非很不易學會的工作！
一般來說，公司拿業務員是最重視的。因為業務員是公司創造業務價值的基礎，其他的人員都是給業務員服務的！
2樓：北京小平房
超過一個月不籤勞動合同的，即有權要求雙倍薪金；重點是取證，證明自己入職日期，還有答應你的薪金最好有書面文字。或者有人證也行。不籤勞動合同已經是嚴重違法了，試用期是小問題了。
期限在一年以下的不得超過2各月
3樓：查奇
看過了。我是這樣想的，公司可能確有困難，暫時沒有達到你的願望。如果每個月的工資都能按時給你，或著公司給你工資倆月一發，或三個月一發，也是可以理解的。
因為一個人開公司是要冒很大的風險的，而且是後果自負的，任何開公司的首先是自己能夠達到溫飽，後，才能想辦法多賺錢，給職工發工資。因為我自己也開過公司，深有感觸。再說，公司的制度都是活的，都是老闆自己定的，職工不要覺得老闆沒讓你滿意，就動不動的要求什麼賠償，什麼仲裁的，這樣的斤斤計較對各人也沒啥好處，心胸也過於狹隘了。
我覺得事在人為，人不論在**，也不論你做什麼工作，只要是踏踏實實的去做，兢兢業業的把工作做好，你要是還有什麼好的建議可以和老闆溝通一下，雙方要信任，不斷的學習，最起碼你要先做到。路遙知馬力。日久見人心。
4樓：匿名使用者
1、業務人員也是公司的職工呀，肯定屬於正常上班族啦！
2、當然可以，但前提是你在此公司的工作時間，超過三個月的如果公司不籤合同的，就預設為長期合同制，有具有法律效力的，就看你如何證明你是此公司的員工了，如果ok，他炒了你，你就可以有賠償了，但是如果正常上班是沒有賠償的。拖欠工資可以找當地的勞動局，請他們幫忙讓公司支付你的應得工資。
3、沒有特別規定，除非他把你開除了或者你受工傷了，都會獲得相應的賠償，另法定節假日上班公司也要付雙倍工資給你的。
4、言辭和證據
5、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
今天面試一家公司。做銷售的。底薪2000加提成。本來就低了，但是這家公司怎麼說呢，底薪2000，如
5樓：斯內普巨怪
你要看自己的能力
銷售這一行很賺的，有些人好幾萬的，如果你認為自己沒能力就別應徵銷售
6樓：匿名使用者
因為公司需要有能力的人
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
孩子氣小女人 很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！ 面試和年會又...
註冊一家公司需要什么條件，註冊一家公司需要什麼條件
各地對註冊地址的要求，主要分為以下幾類 1 只允許寫字樓 商鋪等商業地產註冊公司，例如北京。2 允許民居也能註冊的，比如深圳 廣州，還有一些沿海經濟比較開放的地方。3 居於兩種之間的，比如上海。上海只允許商業地產註冊公司，但實質上 作為第三方特批了很多經濟園區 開發區，這些開發區能夠為公司提供合法註...
在一家公司實習完,去另一家公司上班,還需要實習嗎
試用期 供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。實習 在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，自己的所學應用在實際工作中，看是否能夠達到用人單位的崗位要求。一般來講，如果不是另一家公司的領導挖人而是你自己跳槽，應該會有...