1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：來自白龍寺欣喜若狂的柏樹
找個別的乾的吧，別和這家公司浪費時間
公司不讓我上班也不給發工資，也不辭退，怎麼辦？
3樓：baby無知的螞蟻
員工要求單位支付在此期間的工資，否則員工可以以單位拖欠員內工工資申請勞動仲裁容要求解除勞動關係，並支付經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁吧，記得保留證據，拿錄音筆什麼的去錄些證據。勞動仲裁很有用的，學會用法律**保護自己。
5樓：匿名使用者
總體來說，老闆bai站在資本主義那一du邊zhi，我們站在勞動人民dao
這一邊。所以我回
們兩邊肯定會有矛盾發生。答首先我們的工作能力肯定要提高，其次，如果這個工作對你生活和精神壓力造成的困擾太大的話，我覺得還是換一份工作比較好，我們工作是為了生活質量更好生活的更幸福，可是遇到這種又想我們多幹活又不給我們加
6樓：山野柴胡
【待崗人員 生活費copy】勞動部《關bai於貫徹執行〈中du華人民共和國勞動法〉若干問題的意zhi見》dao勞部發〈1995〉309號第五十八條規定：企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。
7樓：中顧法律網援助
建議你們到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴 ，如有難度， 可以請律師，或者到司法局申請法律援助
8樓：匿名使用者
你可以向勞動監察投資或者申請勞動仲裁。
我在一家公司上班一個月，當時沒簽合同，明明到了發工資的時間了，但是老闆現在拖著工資不發。
9樓：蝶小白
您好。1、該公bai司行為明顯du違法。
2、《勞動合同法zhi》實施
後，用人單位dao不按照法定形式在法定時回間簽訂書面勞答動合同的，不僅不會規避法律的規定，而且還會產生賠償。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
3、未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命；您擅自離職不會承擔任何法律責任。
綜上所述，建議你積極維權，爭取雙倍工資賠償。可以先申請勞動仲裁，仲裁不成就向法院起訴。注意保留就職證據。
四二三公益律師團隊為您作答，滿意請按贊採納。謝謝。
10樓：草原歸來的馬
首先，按照勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自回用工之日起一個月答內訂立書面勞動合同，該公司在員工入職一個月內未簽訂勞動合同，顯然已經違反了勞動合同法。
其次，在與勞動者建立勞動關係之後，應當按照先前的約定在薪酬發放日支付相應的勞動報酬，而該公司在約定的薪酬發放日未按約定執行，顯然也是違反了勞動合同法。
在綜合考慮上述情況之後，勞動者可以依據勞動合同法到當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付工作期間的雙倍工資，並及時發放薪酬。
11樓：匿名使用者
這是明顯的拖欠工資，有權利告他的
12樓：nn橙
樓主可以和另外的兩個離職人一起到勞動局備案，告他
我在一家創業公司上班 待遇還可以 但是我整天擔心公司發不出工資 我會下場很慘
13樓：
我覺得你首先不應該擔心工資呀，不管怎麼樣工資肯定不會少你的，即使破產了也會有的，你必須靜下心來好好工作，這樣哪怕公司倒閉了，你換下一家公司的時候也有底氣......不然你的工作經驗就一點都不值錢
14樓：雲南新華電腦學校
這個你可以不用擔心的，只要公司不倒閉就一定會給你發工資的，如果不發你可以向有關部門舉報。
15樓：一元的**佣金
工資不是月結嗎？有什麼擔心的？
做好你的本分工作，有能力有慾望的話，可以做出超預期的成績給老闆看看。公司好不好，不是老闆一個人的事，也許就因為你的超預期成績就提振甚至挽救了一個公司。
如果工資真的無法月結，那麼重新找一個公司就好了，沒什麼可怕的。
16樓：中兵勘察海外部
你看創的啥，你看錘子曾經欠過9千多萬，後來不也沒事了。聽說高層又重組了……那也不代表……
17樓：匿名使用者
在創業公司上班，就應該全力以赴，努力做好自己的事情，擔心是沒有用的。
創業公司，肯定是九死一生的，但一旦創業成功，給你帶來的收益也是百倍、千倍的。
既然，現在在為他工作，也獲得了相應的待遇，那麼只有努力讓他成功，才會對得起自己的時間和風險。
祝你幸運！
18樓：伊思白
不要杞人憂天！進一家公司就要把本職工作做好，也要有與公司同進退的思想。世上沒有鐵飯碗，拼搏才能有安全感。
19樓：格瓦拉
創業初期是很艱難，老闆發不出工資也有很多的。你應該不會很慘啊！公司即使虧到破產，員工工資是首先需要償還的。在創業公司的好處是可以學到很多你以前都不知道的東西。
20樓：來自仙棲洞有安全感的蝴蝶蘭
做好本職工作，別在杞人憂天，誰都希望單位效益好，發展前景好。
21樓：山東精諾
問問老員工，這樣的話心裡有底，幹活也會比較踏實
22樓：新銳說娛樂
現實版杞人憂天啊，企業不是你開的，你怕啥，好就幹，不好就走人唄
23樓：來自越王山有衝勁的小雛菊
好好幹同公司一同努力，說不定還能上市呢，有簽訂正式的勞動合同，一般也不會拖欠工資。哈哈哈
24樓：喔喔來卟及學壞
不相信就不要去做，既然做了就相信，不然這樣下去會很累
25樓：
做好自己的，平時多留意其他工作機會
26樓：
上班是學技能和提升自己，誰也不會在一個公司呆一輩子，關鍵是要有自己的職業規劃
27樓：
有簽訂正式的勞動合同，一般不會拖欠工資。
28樓：薔音悅
儲存好勞務合同等證明，不給工資就去勞動局告它
29樓：軍哥
那你辭職別幹了,再去找別的工作
30樓：
要有兩手準備，自己做點風險小的業務
31樓：
在一個地方上班，要先做到把工作做好
32樓：山豐
若有股權，要時刻激勵員工前行;若無，每天認真研究業務，做好本職，實不行跳糟唄！
不能按時發工資的公司還有必要繼續下去嗎？
33樓：不是看錢
絕對不能，發工資不僅代表著這個公司是否能正常資金流轉，也是你勞動合同的必須履行專案。
我物件上一個公司就是，他是公司創立元老，業務能力當仁不讓，到現在發展了十幾個城市，任勞任怨，工資一點長進都沒有，還不如當年跑業務來的多。每個月工資沒按時發過就算了，有的時候一壓壓幾個月，天天跟他們聊夢想，有的時候城市業務沒達到老闆期望第一第二，幾個月不發就算了，幾個月了終於該發了就讓人事給你發2000，說給你個基本保障就行了。想讓馬兒跑還不讓馬兒吃草，這種老闆以後公司就算發展起來了也不會給你多好的待遇。
我物件就是，現在發展壯大了很多地方開始疏離他，給他調到各個城市一個人打市場就算了，工資成天不發，老闆都沒考慮過員工還要不要過日子，沒考慮過員工的家庭，待遇幾年了，沒長過，圖什麼？圖公司壯大了把你扔了嗎？不要以為壯大了你會得到多少，只會慣的他越來越有優越感，越來越理所應當，算一算就算有可能還比不上你這些年每個月為公司省下來的廉價錢。
希望你認真考慮。知道自己到底要的是什麼。 來自職q使用者：
楊女士你的最基本利益都得不到保障了，當然還是另外選擇吧。
34樓：
沒有必要了，帶著只是浪費時間，好老闆不會只跟你談情懷和夢想的
35樓：智商不夠情商停機
是親，希望我的回答能夠幫助到你。祝您冬至快樂，生活愉快，在2023年祝您和您的家人幸福安康，萬事如意，身體健康，闔家歡樂！
公司不讓我上班不發工資也不辭退，我該怎麼辦？
36樓：baby無知的螞蟻
員工要求單位支付在此期間的工資，否則員工可以以單位拖欠員工工資申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並支付經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
37樓：是個小乖妞
回答你好，親親，你的問題我已經看到了，你一定是遇到了什麼困擾吧！我我真誠的希望儘自己最大的能力來幫助您，此刻，我正在為你天天南地北蒐集資料和瘋狂的碼字，你不要著急哈！坐著休息一會兒！
你好，造成困擾的原因是什麼呢？
提問公司不讓上班也不辭退能申請勞動仲裁嗎
回答關於第一種情況，單位是違反勞動合同的，因為按照勞動合同約定，單位應當讓您上班，並及時足額支付工資。這種情況，您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求單位履行勞動合同，支付工資。
關於第二種情況，按照勞動合同法，單位應該向您支付以前的工資和因解除勞動合同而產生的經濟補償金。這種情況，您還是需要先申請勞動仲裁，您在仲裁程式勝訴後，您可以申請法院強制執行。如果單位不服仲裁裁決而提前民事訴訟的，您需要在二審判決生效後，才能向法院申請強制執行。
提問怎么申請仲裁的流程
沒辭職怎么申請勞動仲裁
回答1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
希望能幫到你！祝您生活愉快！好運連連！親親，記得給個贊哈！
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