1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
正規公司都可以的，準時發到卡里的不需要你去拿
3樓：嘿咩咩
問財務 你提前交辭職報告不就好了
我在一家公司上班5個月了，有交社會保險，公司一直沒跟我籤合同，現在我不想做了，跟公司結算工資，可
4樓：匿名使用者
公司違法，到社保列印社保繳費記錄，銀行列印工資卡流水，到仲裁說明因為公司未簽訂勞動合同，所以你自己才離職，狀告公司未籤勞動合同（勞動關係可由社保記錄支援），要求賠償你工作這幾個月的雙倍工資（實際再支付給你一倍的工資），以及最後一個月的工資
5樓：匿名使用者
建議你先和單位協商解決，實在不行就找勞動仲裁機構或當地社保局求助
在公司幹了5個月,招工的時候說工資5500,實際上就3000多一個月,我想辭職了,可以要補償金嗎？
6樓：匿名使用者
你估計是和公司在簽訂合同過程中並沒有明確工資多少錢，或者壓根就沒有簽訂合同。這種情況下如果是你主動辭職肯定是拿不到補償金的，如果公司裁員你才有可能拿到補償金，你看看有沒有證據證明當初確定工資5500，如果有那還有機會。
7樓：電源機器貓
嘴上說的都不算數的，薪資要看你們書面約定的是多少，而且自己主動辭職是不會獲得任何補償的，但是如果你們沒有簽訂勞動合同，你可以舉報並要求雙倍工資的賠償。
我在公司幹了五個月，公司只給我交了一個月的社保，請你公司怎麼賠償我
8樓：法律達人
只要開始工作了就需要簽訂合同，併購買社保，如果沒有繳納社保，可以先跟公司協商解決繳納社保問題，如果不能解決們可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。
9樓：匿名使用者
如果你是企業簽訂了勞動合同的正式員工，按國家規定企業每月必須為你足額繳納醫療保險、養老保險和失業保險這三方面的保險金，統稱社保。幹了五個月，應交五個月社保。不足部分可以向企業追討。
企業不給可以向當地勞動局投訴，請求解決。企業不聽勞動局的安排，你可以到當地法院起訴。
10樓：自省
如果你沒有離職或自己主動離職，只要申請勞動仲裁，要求單位補繳五險(養老、醫療、失業、生育、工傷)即可。
11樓：孤獨之人寂寞
實習期可以不交社保嗎，實習時間根據合同時間長短定得，你的社保是什麼時候轉過來的，先自己確定
被公司停職只發放基本工資已經連續5個月了,公司也不解決,請問我可以到其他公司上班嗎
12樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果想去其他單位上班，在未解除勞動合同的前期下，下一家公司的工作不能影響本單位的工作。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定一個人不能同時籤兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：
企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規定：第九十九條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
」 二、《勞動合同法》的規定：第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
13樓：掌樂秋梵
設有特殊約定，可以，寫個辭職書。
我現在在一家公司幹了4年多，公司到現在還沒有給我籤合同。請問如果我去起訴公司能賠多少錢？需要什麼證
沒勞動合同，超過一年就視為無固定期合同，單位在沒有違法用工情況下，最多是補訂書面無固定期合同 如果單位有拖欠工資 不繳納社保等違法用工情況，以此理由辭職，可以要求單位支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 有勞動糾紛先去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對...
在一家公司實習完,去另一家公司上班,還需要實習嗎
試用期 供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。實習 在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，自己的所學應用在實際工作中，看是否能夠達到用人單位的崗位要求。一般來講，如果不是另一家公司的領導挖人而是你自己跳槽，應該會有...
我是外地的戶口現在在天津一家公司上班，公司給交了五險一金，但沒有養老保險手冊醫保卡等，應該怎麼辦
你直接找公司負責辦理社保的人事部幫忙辦就是了。只需辦理醫療卡就可以了，養老保險手冊就不需要了，醫療卡已經有了你本人的所有資訊了，只要你的身份證就可以了。這個，直接找你們這方面的人事就好。他們那這些手續都有，他也會告訴你怎麼辦。網上可以直接查到，或者去勞動局也可以查詢。外地戶口現在在天津一傢俬企上班，...