1樓：匿名使用者
這種事情還是挺頭痛的，真的不好解決，辭急工吧，你耗不起，哪怕你等了一個月了，後面還是有各種事情。
一般不是有一個月的試用期嗎？幹嘛這麼急。
你不是直接面對老闆的話，你可以讓主管或經理去說說看，畢竟是身體問題引起的，公司也有責任。
如果你真的很在乎這點工資，那就做好心理準備，鬧，無休止的鬧。但凡好一點的老闆因為這種問題是不會來為難你的，他現在為難你，說明他本身就是一個心很硬的老闆。
2樓：匿名使用者
你不應該因為自身原因向領導辭職，應該是在工作中沒有公司提供的防護措施導致身體不適，要求病假並向有關部門提出工作環境有汙染質疑。公司和你協商解決，得到賠償後無奈離職。
3樓：水上善若楊
你好！首先要告訴你你的老闆這樣做是不對的！想問一下你開始上班時你和老闆及這單位籤勞動合同或用工協議沒簽？
再有你**過敏有沒醫院開的診斷證明？你上班這一個月是實習員工嗎？如果你的老闆沒跟你籤任何勞動合同或勞動協議，你又有醫院診斷證明**過敏，你可以跟你老闆心平氣和的談一下！
看他怎麼說！假如他扣你幾天工資就算了，省得大熱天的弄個不愉快！要是老闆堅持他的觀點扣你15天的工資你就去找當地仲裁來維護自己的權益！
記住不要跟你的老闆發生衝突，遇到什麼事情都好好說！
我在一家工廠裡上班，因為**過敏有點嚴重，就想辭職，可是工廠說試用期是三個月，我才差不多到一個月，
4樓：匿名使用者
公司是在扯淡了，勞動法規定是試用期員工提前三天通知用人單位就可以了，三天後就可以走人，所以你這樣做就行了，要是公司為難你直接找勞動局。
5樓：風塵世射手
可以辭職 領應有工資 如不給打12333向勞動監察大隊舉報
6樓：洛雅柏
找勞動局，拿工作卡去找
我在一個私人企業上班因為家裡有事要回家所以辭工但是老闆要扣我15天工資，我第一次出遠門打工打**問
7樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：hi嚓嚓蹦
是的 你可以申請勞動仲裁
我在一家公司上班已經幹了月現在不想幹了可是公司還壓我多月的工資我先在
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
我在一家公司上班十五天因家裡有事要辭職，請問按勞動法我可以拿到十五天的工資嗎
韓飛律師 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就...
在一家公司實習完,去另一家公司上班,還需要實習嗎
試用期 供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。實習 在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，自己的所學應用在實際工作中，看是否能夠達到用人單位的崗位要求。一般來講，如果不是另一家公司的領導挖人而是你自己跳槽，應該會有...