1樓：天傑地靈青島人
與該公司建立勞動關係，就應該簽訂勞動合同，既可以計算工齡，又可以依法繳納社會保險，受《勞動法》和《勞動合同法》保護。
不籤勞動合同形成的事實是勞動關係，公司可能不依法為你繳納社會保險費，不享受同工同酬待遇，產生糾紛需要自己找尋與公司存在勞動關係的相關證據或證明等。
因單位原因不簽訂勞動合同，你可以在工作滿一個月的次日起，要求公司支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。而如果是你不願意簽訂勞動合同，公司可以按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條「自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬」的規定，炒你魷魚。
2樓：丘山白雲
一定要簽定,這是保證你的合法權益的事情.
以後如果拖欠工資可以告他啊.
當然也是相互制約的.我贊成籤
3樓：匿名使用者
你們這幫人就是有病！！！國家制定的《勞動法》、《勞動合同法》目的很顯然就是為了保護勞動者，現在你們這些人還在考慮簽好還是不簽好。作為一名勞動執法者我很費解，我們去用工單位檢查的時候，不少負責人向我們反應很多員工不願意籤合同，也不願意交保險。
我承認有些人是為了逃避法律責任才這麼說的，但是也確實有很多勞動者不願意籤合同，認為這是對自身的一種束縛；不願意繳納社會保險，認為是剋扣了自己的工資。我認為現在中國勞動關係的混亂有很大程度是因為勞動者自身的原因造成的，只是一味的掙錢，哪兒工資高就跑哪兒去，沒有想到追逐自身的利益的同時擾亂了勞動市場秩序，給自己也增加了不必要的麻煩，也給勞動執法帶來了難度
工作半年一直不給轉正籤不了合同，該有什麼說說法
4樓：王元頁
入職一個月就應該簽訂合同
即使試用期也應該有合同
沒合同入職第二個月起一年內可以要求雙倍工資《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：找法網法律諮詢
您好！根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
對於沒有籤勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資，根據勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同期內加薪需要重新籤合同嗎？？具體的說說
6樓：
您好。根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
因此，勞動者與單位不需要重新籤合同，只需要就變更內容籤書面協議即可。
要辭職了朋友圈怎麼發說說
7樓：人設不能崩無限
1、老闆你的更年期期限太久了，既然它不走，那我走了。
2、你是獅子座，我是摩羯座，我們也許天生相剋。
3、老闆，我就要去拯救地球了，我們就此作別吧。
4、親愛的老闆，我認為你的理想十分偉大，我只能幫你騰出位置。
5、老闆，想要問你一句——你把公司搞成這樣，你家裡人知道嗎？
6、我說要辭職，他說別鬧了。我笑了。
7、真想來一場說辭職就辭職的冒險。
8、老闆，雖然我要走了，還是提醒你一句，上個月的工資記得打給我啊……9、老子就是不想幹了，拜拜！
10、你發的工資，根本養不活我自己，再見了！
8樓：如葉情感
那你就可以有啥說啥，我辭職不幹了都可以說呀
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
安小姐的夏天 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法...
我的親屬在一家工廠上班，沒有籤勞動合同出了工傷已經月了該怎麼申請工傷
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
我和一家公司籤的勞動合同實習期為月但因為沒有業績因此到我離職的時候還是發的我實習工資這
韓飛律師 用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽...