1樓：匿名使用者
工資的計算方式只能選擇一樣，計時就不能計件，中間變化計算方式要雙方協商確定。
比如說剛進工廠時說薪水2000塊，每天工作八小時，超時工作算加班。那勞動合同上就只能寫計時工資2000元。勞動合同上同時寫上兩個計算方法是不對的。
計件的規定，各地可能有所不同，廣東省規定：
第二十一條 實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規定支付加班或者延長工作時間的工資。
以上規定很明確了。
關於計件工資的加班費：
在正常工作時間內超額完成任務按照每件計算工資（針對30%動作比較快的人，慢的基本上完成定額或者完不成定額）；
對於超時工作，為完成當天定額的單位不用支付加班費。
對於完成了當天定額的超時工作，應該按照每件的1.5倍支付計件工資。
週末加班，一律按照雙倍支付計件工資（可以調休不支付加班費）。
節假日加班，一律支付三個計件工資（不得調休）。
計件工資的員工是有底薪的，這個底薪不得低於當地最低工資。就是在勞動者正常工作完成的情況下，最少要拿到當地的最低工資。
2樓：
這個可以按照相同崗位的人員參照執行工資標準，且必須是90%以上的人在標準工作時間內能完成的工作量，你可以問問同事，如若不行，可以向當地勞動監察部門舉報
拿的計時工資，籤的計件合同，公司把我調離崗位，我不去，公司怎麼賠
3樓：匿名使用者
調整崗位不合法的，解除合同享有經濟補償金；合法的沒有補償。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（四）工作內容和工作地點；
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
2023年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
安小姐的夏天 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法...
在一家公司上班籤勞動合同好還是不簽好,說說理由
與該公司建立勞動關係，就應該簽訂勞動合同，既可以計算工齡，又可以依法繳納社會保險，受 勞動法 和 勞動合同法 保護。不籤勞動合同形成的事實是勞動關係，公司可能不依法為你繳納社會保險費，不享受同工同酬待遇，產生糾紛需要自己找尋與公司存在勞動關係的相關證據或證明等。因單位原因不簽訂勞動合同，你可以在工作...
我的親屬在一家工廠上班，沒有籤勞動合同出了工傷已經月了該怎麼申請工傷
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...