合同期內部門解散單位要給我調換崗位我不同意怎麼才能要求賠償

1樓：匿名使用者

如果公司不能提供相同崗位、相同待遇或相同工作條件，你可以向勞動局投訴，或與公司協商，讓其按你在公司每工作滿一年支付一個月工資進行賠償。

滿意請採納

2樓：濤聲海韻

合同期內部門解散單位要給當事人調換崗位，當事人不同意，可以解除勞動合同，並要求公司賠償。

單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。

勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

兄臺請教了，公司部門解散要求調換崗位，不同意想他解僱我們，怎麼維權要求補償呀？謝了

3樓：

應該說死如何維護自己的合法權益。按照你說的情況，先看一下你們之前和單位簽訂的勞動合同，看下如果發生這樣的情況有沒有註明解決的情況，如果沒有註明，並且寫清楚你們之前工作地點和共工作崗位了，現在單位部門因偉各種原因要求解散了，就變成了客觀情況發生變化，依據法律《勞動合同法》第40條第3款：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

但是具體是否死重大情況變化，或者說是不是真的致使拉動合同無法履行，必須要有裁決權利的機構認定才行，你可以去你單位所在或者註冊所在的勞動爭議仲裁院去溝通下。