1樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：律師陳虎
可以要求八個月的工資作為經濟補償金。
3樓：郭朝陽律師
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應當先與勞動者協商，用人單位單方面調整崗位，你方可以向勞動部門申請仲裁，單位應當給予你補償金。
4樓：黃岩清洗機
當然可以呀。根據法律的規定，員工因為企業因素終止勞動關係的，必須補償經濟補償金的。最長不超過12個月。
公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎?
5樓：仁昌居士
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循zhi平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循上述原則。
勞動者在不能勝任工作的情況下，可以經過培訓或者調整工作崗位。
如果仍然不能勝任工作的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
6樓：小小喬巴呀
1、更換崗位員工是有權力拒絕的。
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。
2、協商不成有以下解決辦法：
（1）向當地勞動保障監察投訴；
（2）申請勞動仲裁；
3、單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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