1樓：簡簡單單
1、合同期內被辭退，用人單位應按約定的工資標準，一次性結清工資的。
2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
你好，1，應該提前一個月通知以書面形式通知或者支付一個月工資。
2，按照你上個月的工資計算，因此應是實拿工資。
3，可作為實拿工資的證據。
3樓：匿名使用者
1.勞動合同法規定，合同期內公司不能單方面解除員工的合同。提前一月通知（書面）或多支付一月工資是有前提條件的。
2.單方面解除員工的合同,賠償每年2個月的工資，以前12個月的平均工資為基數。
3.每月的銀行工資轉賬當然可以作為實拿工資依據。
4樓：匿名使用者
合同期內公司解僱員工是應該提前一月通知，最好是書面的，如果提前說好可以口頭說也行。至於工資嘛，如果不牽扯全勤、工服之類的，應該是按實拿工資標準結算。
5樓：成子晉
1、勞動合同期內，如果員工沒有重大過失，公司要想提前解除勞動合同的，一定要書面通知或者多支付一個月的代通知金，這個是肯定的；
2、不管是多支付的一個月工資（代通知金），或者作為工齡的補償，都是要按照員工實際所得，計算方式為上一年度月平均工資（年度一共所得*12個月）來作為補償或者賠償的；
4、銀行的代發記錄是可以證明你上一年度個人所得的，你最好將你們公司公示過的薪酬制度之類的複製一份，
補充：他給你勞動合同上籤訂工資是800元，其實根本不是為了逃稅，完全就是在麻痺你們呢，他們估計是用800元的合同工資的基數來給你辦理的社保，肯定不是用3000元來給你辦理的社保，光是社保基數不符的話，你還可以要求公司給你補交，補差額的。
試用期內被辭退工資應該怎麼結算？ 20
6樓：小雨手機使用者
試用期辭退工資應該正常發放，而且在離職時就要做結算。
你告訴他們如果不及時給，就去勞動局告他們拖欠工資，我想他們不會為了這事被告。
只是不想單獨給你辦試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：
試用期被辭退有補償？
8樓：衛憶楓
不低於當地最低工資的百分之八十支付，勞動法有明文規定
9樓：黃逸代霞綺
試用期解除勞動合同,單位應該給出辭退的理由,如不符合錄用條件等,沒有無理由辭退的道理啊.但是既然單位已經提出解除了,再待下去也沒有多大意思,你說呢?工資應該按照實際天數計算,做到什麼時候結束算到什麼時候.
10樓：征戰天下家不還
1、試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。 2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：試用期工資
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：基本工資80%
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
本人在合同期限內被辭退如何補償，合同期內被公司辭退，如何補償
廣東胡律師 單位以暫不需要為理由屬於違法的，你可以要求未提前一個月提出的一個月工資代通知金，工作7個月折算成1個月工資的經濟補償。按你所說的公司解除的理由不成立，應屬於非法解除勞動關係。所以你可以根據 勞動合同法 第47條和第87條規定，要求公司支付賠償金，具體數額為你月工資的2倍。廣東胡律師只學習...
合同期內被公司突然辭退，如何要求賠償
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一 勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二 公司按勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資...
合同沒到期，公司提前結算合同期限工資，再不續簽合同有那些補償
單位解除合同符合勞動合同法第46條規定，按實際工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞...