1樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的應當向勞動者支付賠償金，並且應當足額的支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
那個合同只是臨時合同。
如果只是挑毛病，提前下船沒有什麼大不了的，基本不會扣工資的。
如果在船期間沒有領工資，那下船前，船長會代表公司打一欠條，證明在船工資多少多少未領，下船後回家領取。
那麼你回家後，去中國銀行辦一外幣存摺，能接受境外匯款的那種，把賬號告訴大國際，大國際會和日本船東聯絡的，不過可能沒那麼快匯過來。
大國際是外經貿部下屬的，是正規企業，不用太擔心。
3樓：汝小楓
如果是由於犯過重大錯誤而被解聘 那麼每個月的保證金沒有了，回去的路費自己負擔。其他的錢都有
4樓：匿名使用者
提前解聘屬於違約。扣發工資更屬於違約、違法。
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針對你提出的問題，本律師做如下回答 1 關於違約金的問題，勞動合同法並沒有規定用人單位承擔違約責任的問題，只對勞動者承擔違約責任作出了限制性的規定，實踐中如果勞動者與用人單位約定了用人單位的違約責任的情況，一般會支援，但如果沒有約定，那就無從談起 如果你和單位約定有違約金情況，那麼單位提前解約應當承...
合同期內被公司突然辭退，如何要求賠償
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一 勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二 公司按勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資...