1樓：雋雪卉暨真
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。
二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
2樓：無糖牛奶巧克力
首先，如果試用期結束，公司未通知你試用期不合格，則視為合格通過，自動轉正。其次，部門調動，屬於公司原因，應該和你進行協商解除勞動合同的談話（如果你工作中確沒有違紀違規行為），並且給予相應的經濟補償。你可以拒絕補償，要求繼續履行勞動合同，或者你可以接受補償（如果你覺得補償金額合理，而且你也想離開公司）。
補償金應該包括一個月的代通知金和相當於你半個月工資的補償金，而且要免稅給你。第三，關於社保的問題，如果公司沒按照法律給你上社保，這是嚴重違法行為。你如果和公司協商補繳不成功就拿著你的勞動合同去相關部門申請仲裁，要求補繳社保並可以申請賠償。
希望對你有幫助。
3樓：漂亮且痛快丶百花
你好。提問。
您好gan員工工作兩年後被辭退符合《勞動合同法》第46條規定的情形的可以獲得兩個月的工資作為經濟補償金。因為法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
被公司辭退是可以要求補償的。
提問。怎麼補償。
工作滿一年的可以要求公司支付一個月的工資作為賠償。
提問。工作兩年七個月。
這樣的話，您可以要求公司支付三個月的賠償，但是可以賠償是多餘法定數額的。
提問。合同期內因為學校要求休息日工作並且不給工時，不同意被學校辭退。
怎麼計算。您可以用這個**與公司進行談判，如果公司同意的話就可以，如果公司不同意的話，您可以再進行勞動仲裁。
提問。積極補償金的2倍嗎。
您一定仔細看，我上面給您分析的話語。
4樓：快樂如風大大
建議：1.要求公司補辦理好 社保 問題，從簽訂合同到試用期結束後的工作時間（也就是10年1月6日-10年3月底這段時間）；
2.要求公司賠償違約的損失，最好向當地勞動部門申請幫助解決會順利很多。
祝：一切順利。
5樓：匿名使用者
正規試用期都是3個月 你的公司是很沒有道理的。
辭退員工需要提前3個月告之。
否則將補上3個月的工資 也就是說你現在可以被辭退但是他要負擔你接下來3個月的工資。
怎麼會突然辭退你啊 好奇怪 你之前就沒有一點徵兆嗎 下次工作注意點 要是公司不給你 也沒有辦法 畢竟打官司還是很難的 錢花了 又花了時間。
6樓：伊律師
解除勞動合同的理由是什麼？
社保問題可以到勞動監察大隊投訴。
合同期內被公司辭退，如何補償
7樓：趙鐵峰律師
法律分析：按照如下方式補償：1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
合同期內被辭退工資如何結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
簡簡單單 1 合同期內被辭退，用人單位應按約定的工資標準，一次性結清工資的。2 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 你好，1，應該提前一個月通知以書面形式通知或者支付一個月工資。2，按照你上個月的工資計算，因此應是實拿工...
本人在合同期限內被辭退如何補償，合同期內被公司辭退，如何補償
廣東胡律師 單位以暫不需要為理由屬於違法的，你可以要求未提前一個月提出的一個月工資代通知金，工作7個月折算成1個月工資的經濟補償。按你所說的公司解除的理由不成立，應屬於非法解除勞動關係。所以你可以根據 勞動合同法 第47條和第87條規定，要求公司支付賠償金，具體數額為你月工資的2倍。廣東胡律師只學習...
工作1年零月在合同期內被辭退的有關賠償應該怎麼算 根據新的勞動法第四十七條
支付6個月工資標準的賠償金 用人單位因勞動者有過錯的原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償金，為三個月工資的補償，沒有提前30天書面通知的應當再支付一個月工資。用人單位因單位原因單方面違法解除勞...