1樓：勞動法顧問網
支付6個月工資標準的賠償金
2樓：
用人單位因勞動者有過錯的原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償金，為三個月工資的補償，沒有提前30天書面通知的應當再支付一個月工資。
用人單位因單位原因單方面違法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第八十二條規定支付賠償金。為六個月工資的賠償，沒有提前30天書面通知的應當再支付一個月工資。
3樓：中顧法律網大狀
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：中顧法律網專家
勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法第47條剛好滿6個月怎麼算, 是賠一個月還是半個月呢
5樓：
滿半年不滿一年（包括正好滿半年）是一個月工資的經濟補償金。
不滿半年是半個月工資的經濟補償金。
工作7年零8個月被公司辭退按勞動法賠償金是多少？
6樓：霸氣航行天下
如果是無理由被辭退，要支付一年工齡2個月的工資。你的話就是16個月的應發工資，嚴重的話你可以要求在支付給你一個月工資的代通知金。
7樓：上海笙銘律師
1、工作7年零8個月被公司違法辭退，可以要求16個月的工資作賠償金；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
合同期內被辭退工資如何結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
簡簡單單 1 合同期內被辭退，用人單位應按約定的工資標準，一次性結清工資的。2 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 你好，1，應該提前一個月通知以書面形式通知或者支付一個月工資。2，按照你上個月的工資計算，因此應是實拿工...
本人在合同期限內被辭退如何補償，合同期內被公司辭退，如何補償
廣東胡律師 單位以暫不需要為理由屬於違法的，你可以要求未提前一個月提出的一個月工資代通知金，工作7個月折算成1個月工資的經濟補償。按你所說的公司解除的理由不成立，應屬於非法解除勞動關係。所以你可以根據 勞動合同法 第47條和第87條規定，要求公司支付賠償金，具體數額為你月工資的2倍。廣東胡律師只學習...
合同期內被公司突然辭退，如何要求賠償
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一 勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二 公司按勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資...