1樓：勞動法諮詢師韓飛
未成年上班公司拖欠工資打**給勞動局自己是不會有事的，對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：臭臭小包子
應該沒事，你可以打**去勞動局諮詢一下，只是打**諮詢勞動局是沒事的
未成年工作不發工資到勞動局告他回給你錢嗎？
3樓：112333束脩
用人單位拖欠勞動者工資可以申請勞動仲裁。****12333。如果遞交的證據充足，仲裁庭會依法判決用人單位限期支付。
4樓：
未成年人是不允許被招進企業當工人的。如果企業招用未成年人，算違反《勞動法》，你到**勞動局告他們是正確的，企業應該給你發工資，該企業還將受到應有的處罰。
5樓：匿名使用者
你好，可以去。及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：快快
未成年人不發工資這種情況下完全可以告他，因為本身你是童工，他們就沒有權利用你幹活的，你可以直接連帶告訴他們。
未成年人去勞動局投訴要工資會有什麼後果
7樓：我的人生巔峰
如果證實用人單位聘用了未成年人，用人單位除了要發工資給勞動者，還要接受處罰。
8樓：今春看又過
按一般程式，給警告他是未成年人，未成年人應屬法院。
9樓：雪地驕陽
由勞動監察部門對非法用工單位處罰並責令將所欠工資支付。
10樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付...
拖欠未成年工資我去勞動局投訴他還有我工資嗎
11樓：君眾律師事務所
您好！向勞動監察大隊舉報投訴
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
服裝店僱傭未成年人上班 我可以打勞動局**舉報嗎？舉報了服裝店會遭到懲罰嗎？我妹妹17歲，在服裝店
12樓：匿名使用者
你就直接到她們店裡，挑客人最多的時候，她們不敢為難的，如果敢怎麼樣就報警，對付什麼人用什麼手段，最多兩三天她們自己乖乖給你們結工資了
13樓：一隻男神經
你可以向勞動監察部門投訴對方就行了、打工商局**不起作用
14樓：匿名使用者
根本不會管的。這種事太多了。出了問題才會管
未成年人在工廠上班得不到錢怎麼辦勞動局會管嗎
15樓：萬寵小老虎
未成年人在工廠上班拿不到工資。
當然可以去當地的勞動監管部門進行投訴，勞動局會管的，甚至會拘留老闆。
未成年在廠子裡面不想幹了，廠子裡面會不會罰錢，告勞動局會有什麼樣的後果？？
16樓：匿名使用者
滿16歲可以打工，不幹了就和老闆商量結賬走人，告勞動局的意思是去勞動局告狀吧？如果老闆不結賬或者工資拖欠都可以去，一般向著勞動者！
17樓：生活百事通海哥哥
回答您好，童工是指未滿十六週歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
所以如果事情屬實，勞動部門會對工廠進行處罰。
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
公司拖欠工資是否可以要求賠償，公司拖欠工資多久可以要求賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
公司拖欠工資，已經月了怎麼辦，公司拖欠工資，已經4個月了怎麼辦
來自龍昌峽厚德載物的金雕 若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還...