1樓：車家二少
原***《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。但該條例已經於二○○八年一月十五日國***令第516號廢止。
2樓：徐志勇律師
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回答原***《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。
但該條例已經於二○○八年一月十五日國***令第516號廢止。
人保部2023年出臺了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。
《條例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；
(4)被依法追究刑事責任。
會辭退的，親親。
提問辭職不批，是科級幹部，如果直接曠工不來，多久會被開除？
回答親親，這個基本上15天左右的。
提問紀委會有處理嗎
回答親親，這個不涉及紀委的。
提問哦！想的科級幹部曠工會給紀律處分
回答曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，這個都會開除的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
你辭職，直接走這個程式就可以看了。
提問您意思還是要打個辭職報告，三十天後就可以。
回答是的，親親。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職
然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
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事業單位正式編制怎麼辭職？
事業單位裡的正式事業編制會隨時下崗嗎？
3樓：鬱悶的前鋒
1.違反各類法規，當然可能被「下崗」。
2.事業單位結構性大調整，必然有些單位走上企業化的道路。勞動合同化的用人方式，必然有下崗的可能。
且有一定的大規模下崗風險，雖然從維穩角度，風險已經不會像原來國企、集體企業那麼大了。
3.事業單位也有編制，「事業編」比目前的目前已經是合同工要安全很多，但是一旦轉為合同工，就會有風險。
其實，真正的失業是你沒有能力，才會失業。而失業的真正情況是你無法在這個行業大類裡生存了。
簡單來說，國企員工下崗主要原因是國企機制改革從國家全資變為國有控股、國有參股、私有企業，利益格局徹底發生了變化，從鐵飯碗變成了瓷飯碗。公務員不會像國企員工一樣下崗，同理除非公務員所在單位變成了事業單位或企業，否則很難。事業單位呢，除非變企業，否則也很難，總的來說，可能性極小。
4樓：傅文賦
不會。不用擔心事業單位裡的正式事業編制就是在編人員，也就是說被已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。因為在事業單位，員工會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。會臨時下崗的是事業單位的非在編人員，非在編人員都是因為崗位的需求進行臨時的錄用。並不是固定不變的員工。
就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。
一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期。在合同期滿之後就會根據實際需要決定是否續聘或者是解聘。但是正式編制不同，有編制的人員從籤合同的第一天起，只要是本人沒有做出解聘的違規事情並且也沒有主動提出辭職，事業單位都是不可以提出解聘正式員工的。
拓展資料：長春市編辦印發《機關事業單位人員編制使用稽核程式》為進一步規範機關事業單位人員編制使用工作，吉林省長春市編辦研究制定並印發了《機關事業單位人員編制使用稽核程式》。一是明確了稽核工作崗位職責。
對各業務處室開展機關事業單位人員落編、退編減員稽核工作設定稽核崗位和複核崗位職責分別進行了明確。稽核崗位負責受理人員落編、退編減員申請並進行初審，維護吉林省編制人事財政資訊綜合管理系統和機構編制管理證資訊；複核崗位負責管理稽核印章，並對人員落編、退編減員情況進行復核。二是規範了稽核工作流程。
對機關事業單位人員落編、退編減員稽核工作流程進行了規範。其中，人員落編工作要先由部門單位進行落編申請並登記備案，由稽核崗位工作人員進行稽核，留存稽核資訊資料，形成情況彙總表；複核崗位工作人員對落編要件和情況彙總表進行復核。經相關業務處室處務會議、編辦主任辦公會議研究審定後，報省審批。
要做好相關要件的歸檔立卷和年終核驗工作。退編減員工作，由稽核崗位工作人員對部門、單位提交的退編減員相關材料進行稽核，複核崗位工作人員根據初審意見進行復核，研究確定後對相關資訊進行調整。三是明確了稽核要件。
對機關事業單位辦理人員落編和退編減員工作需準備材料進行了分類明確，要求各部門單位辦理相關事項必須嚴格遵循《機關事業單位人員編制使用稽核程式》，規範編制使用和稽核工作，促進提高機構編制管理的科學化、規範化和法制化水平。參考資料：《機關事業單位人員編制使用稽核程式》-中國機構編制網全文
5樓：匿名使用者
隨著社會的發展，人們會越來越平等，取消了一部分人的特權，幹部和工人，農民會平等的，如果不好好工作，下崗也是正常的。
6樓：現在就學習
我可以肯定的說，這種做法非常危險。在現有的條件和環境下，進入事業編制需要非常複雜手續，如果未經考試進入，需要編造一系列材料，涉及很多單位和很多人，被發現的可能性非常大，問題的性質非常嚴重。
如果不是這樣，只有一種可能，進入後不是真的事業編，這就要考慮是不是騙人的問題了。
至少說事業編制人員是否會下崗的問題，可以肯定地說，除非你犯了重大錯誤，下崗的問題是不會出現的。
7樓：匿名使用者
財政全額供養的 正式在編 是不會下崗的 是參照公務員的 不涉及養老和失業
至於合同 我今年剛上班 事業 全額 我是沒有合同的當然 現在事業單位 有的實行 在崗 財政供給 合同制也算正式補充一點 我沒有合同
合同的 也行 不會隨便下崗的
除非大的變動
8樓：一山小草
事業單位一般都會續簽的，不要的情況少，因為人家都培養你幾年了，總比找新的好
9樓：逆水橫舟
沒有人能保證正式事業編制不會下崗,隨時那是扯淡,不可能.就和走在平地,沒有人能保證自己就永遠不會絆倒一樣,呵呵.
但是放心,沒有人敢無緣無故不要你這個正式事業編制在崗的工作人員.
10樓：來自鼓山舒暢的綠巨人
正式編制都是逢進必考
11樓：匿名使用者
不會的 除非你犯了比較大的錯誤
事業單位在編員工辭職手續應如何辦理
12樓：甜美志偉
分為以下兩種情況，具體如下：
事業單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
擴充套件資料：
事業單位的聘用合同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
考核和培訓
事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
培訓經費按照國家有關規定列支。
13樓：謹思合同專業律師
一、事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
二、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...
國家事業單位在編人員辦理辭職的程式是什麼？如果單位不放應該怎
你的那個協議應該是試用期協議。1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同...
在試用期內的事業單位人員屬於在編的人員嗎
如果是通過事業單位正式招用的具有編制的工作人員就屬於，不管是行政機關 事業單位或者企業都可以與員工約定試用期，在試用期內發現不符合條件的，是可以予以解聘的，事業單位同樣如此，但是在試用期內也屬於在編人員。區別 國家事業單位只為兩種 編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼 固定工...