1樓：小肥肥
會除名處理，並且不可以再考公務員、事業單位。
職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。
2樓：楊子電影
自動離職而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，給予除名處理的規定是一致的。
因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。
包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
3樓：華律網
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
4樓：劉昱律師
嚴重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職後沒有經濟補償金，造成單位損失的單位還可以追究責任。
5樓：匿名使用者
主動離職15天，被視為主動辭職~~~~
在公職單位本身就是適合那種沉默寡言，處處小心謹慎，冷靜能隱忍的人呆的，可以說公職單位是那種很成熟的人呆的。如果你的性格不是那樣，那麼你呆的很痛苦
6樓：曉秋槓槓
如果確定要離開，就大大方方離開，無需自動離職，直接辭職即可。
另外，我也不得不說，我們要努力適應社會大環境，辭職並非解決問題的唯一辦法，調整一個單位或者崗位，也許就能解決很多矛盾。自己也要努力改變下自己，否則到哪兒去工作，都需要與人打交道。作為一個社會人，我們的工作生活不可能離開他人，與人接觸、相處始終是個大學問。
從事業單位辭職後果嚴重嗎？
7樓：哎喲帶你看娛樂
不嚴重的。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第三條規定：辭職應遵循下列原則：有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；有利於更好地發揮人才作用；鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。
聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
8樓：箬淺箬漾
無論是在事業單位還是在其他單位。辭職的時候，只要按照正規程式辦理了離職手續，沒有任何其他的遺留問題。對你個人不會造成什麼影響。
9樓：神奇領域的創作者
那要看你怎麼處理，處理好就不嚴重。
事業單位人員辭職需要注意的方面:
第一，在事業單位辭職前一定想好自己的去路，辭職後想幹什麼，一定要比現在的各個方面有進步才可以考慮辭職。千萬不能憑一時的意氣，說辭職就辭職了，實際上，很多事業單位是論資排輩的，你不要有了一點不順利，就輕言辭職，要知道 ，事業單位出門容易進門難啊，想想父母的期盼，一定慎重。
第二，不能單位還沒有批准就自動離職，或者一聲不吭就離開單位，這實在不是一個成年人的作為，一定走正常手續。自動離職，一旦你選擇了自動離職，會有很多後果，
1 、接納你的單位不能給你辦社保關係。
2 、不能給你簽訂勞動合同。
3 、檔案等手續，關係都無法辦理，帶來很大的不便。
第三，一旦下定決心辭職，一定要提前3個月提交辭職申請，很多單位有正式的**，你自己填上就可以，沒有正式**的單位，你自己也要寫出書面申請才可以。這個是有法規可以依據的，也就是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中規定的。
第四，相關單位會在3 個月內回批准你辭職。並且要辦理好各種手續。
1 、發給你辭職證明。
2 、辦理人事關係移交，結轉手續等等。
第五，如果你屬於下面這幾種情況，辭職手續麻煩，甚至不允許辭職。
1、科研專案負責人或者是重要參與者，這類人辭職有可能會給國家造成洩密損失，要經過主管部門和上級領導批准才可以。
2 、 在邊遠地區工作的。
10樓：匿名使用者
勞動者在事業單位辭職，而且按規定辦理離職手續，沒有留下遺留問題，那麼不影響什麼的。當然，勞動者想再次回事業單位，就必須通過事業單位招聘考試及面試的。
從事業單位辭職需要注意的問題是：
1、事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
2、如果你真的是在編的，直接走人的後果是，今後接納你的單位不能給你辦理社保關係，甚至於不能與你簽訂勞動合同了，而且注意檔案的轉移去向，事業單位離職的人，往往在檔案轉移方面出遺留問題，給將來造成不利。
事業單位編制內的員工一般很少辭職，因為這個飯碗確實是旱澇保收的，待遇可能算不上最好，但是各項福利和保障都是其他小企業沒法比的。
11樓：
事業單位也有合同的，一般是雙方協商同意，才可以解除合同。如果雙方同意解除合同，對你沒有多大影響，只是換了個單位。如果不同意你辭職，是不可以強行離職的。
你曠工15天可以解除合同，但這是你受處分解除的，會被記錄入你的檔案，5年不可以再考事業編制。
如果你辭職後想再考原單位所在省市的公務員或事業單位，那可能會有影響。譬如，你辭職後，又考了原單位所在縣市的其它事業單位，一般是不可以的。如果你考公務員，那就無所謂了，只要辭職了，拿到蓋了原單位的離職證明，一般不會有影響。
因此，如果是正常按辭職的流程走的話，且下一份工作不會涉及到事業單位的話，是沒有什麼影響的。
12樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了
13樓：玍古
看你個人能力了。如果你不想追求這麼平淡的生活，想要追求一點刺激，那麼你的選擇是可以理解的，這個後果也不是很嚴重，就是你丟了一份非常穩定的飯碗而已。就是希望你不要後悔，因為再拼搏的話就是重新一番的折騰。
14樓：貪睡的風風
這沒什麼啊，只要你自己考慮清楚了就行，辭職之前先規劃一下以後的事業，我有個朋友就從事業單位辭職了，現在自己開公司，小日子過得可美了。
15樓：猴猴炒猴猴
正常辭職不會有什麼後果，現在用人單位和勞動者都有雙向選擇的自由。和單位協商一致解除勞動合同，辦理好相關手續，就不會對你有什麼不利影響。
16樓：情感核彈
嚴重，不要輕易辭職，處在你這樣的年紀，這樣的家庭狀況，父母年紀也大了，孩子還正是用錢的時候，你是家裡的支柱，你的一舉一動都會牽扯到整個家庭，所以萬萬衝動不得。你需要的可能是一份比現在賺的多的工作來解決目前的困境，但不得不說一句實話，有一點點的難度。尋找第二職業，事業單位有些比較空閒的，利用剩餘的時間，接些私活兒。
17樓：6攝氏度以下
從事業單位辭職的話沒什麼的，因為你是主動辭職的，而不是被動辭退的，每個人都有選擇的權利，所以如果你不想待了，當然可以辭職，這沒什麼的。
18樓：亞麻色的漢子
一般普通正常情況下沒有任何影響，當然也有其他內在不公因素情況時，你只要真想離開，就說自己不適合這份工作就可以，雖然自己知道內幕，但是，對自己發展好就好，因為這種情況下自己是不會再回頭回到這個單位啊，就當一場旅遊，自己花錢買了門票，看完了就離開去下一個風景
19樓：行動的兔子
不嚴重，只要走正常的辭職程式，不是無緣無故的隨意的離開工作崗位，應該是沒多大問題的，但如果你那天幡然醒悟，想再回來，那可是門都沒有了。因為從事業單位辭職後，你的信譽上就好像有過一次汙點一樣的感覺，人家肯定不會再用你了。
20樓：匿名使用者
有能力在別的工作賺更多的錢，後果就不嚴重。
21樓：匿名使用者
從事業單位辭職後果看你辭職後的發展如何
22樓：揭彗雲
從事業單位辭職後果嚴不嚴重看你自己能力發展情況什麼樣
23樓：匿名使用者
本來很正常，被有些人搞壞了。
事業單位人員自動離職怎麼處理
24樓：百度文庫精選
內容來自使用者:職業發展規劃9
關於員工自動離職後處理規定
為了加強我司的管理，完善人事管理制度，現結合我司的實際情況，制定出幾項規定：
本規定適用於我司在職人員，包括管理人員，技術人員、後勤人員，本規定的自動離職人員，是指本公司人員未經公司批准，擅自離開工作崗位，造成自失的員工，一般表現為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批准的擅離職守，公司可做除名處理。
一、屬於下列情況者，視為自動離職：
1、無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過3個工作日，或在一個月內累計曠工時間超過6個工作日者；
2、擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續假手續，或委託別人請、續假的未得到批准的而無故超假15天的人員；
3、未經公司同意，出差未歸超過30天的人員；
4、其他違反有關規定或不履行合同自動離崗的人員。
二、對離職人員的處理：
1、各部門要應加強對員工的考勤管理，對擅離工作崗位和逾期未歸者，部門負責人需在3天內將其有關情況及意見以書面形式，填寫相關處理意見並簽字後，送人事部審批後，核查屬實，通知財務部即予以停發工資。
2、自動離職人員公司要予以通知離職人員本人，如**通知、貼出公告等，確實無法通知到其本人時，過了15個工作日視為自動離職，公司將不予任何形勢的補償。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...
事業單位在編人員跨市調動的辦法
到底事業單位有什麼好處呢？現在來給大家簡單分析一下。1 豐厚的福利待遇 一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。2 上下班制度固定 事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可...